周一好呀朋友们！开始今天的正文以前，汪财有两句话想要和你们唠嗑。（放心放心，不是初心情怀那一套，是自我检讨这一套了啦！）
其实我们一直想呈现给你们的，除了实习和校招机会，还有关于年轻生活的有趣内容和能最大程度帮助你们排忧解难的求职干货。
但，有点惭愧，僧僧编辑部的大姑娘小伙子们毕竟阅历有限，眼瞅着新一轮的秋招又要开启自己却无力为同学提供更有价值的内容，实在愧吃每日鸡腿，也无颜骄傲地自诩是你们最贴心的的胖友。
所以从这个星期开始，我们将在接下来的每周一，都为你奉上一场关于求职、自我成长的干货或分享。
（有任何需要都可以留言和后台给我们发消息，我们会根据被提问题的频率高低，向前辈学院的老师们请教并整理成内容呈现给你们哦）
这个栏目开启的第一天，汪财请来了前辈学院全球职业规划师晓宇老师，想通过复盘他2017年所带秋招班上2位同学的秋招经历，和你分享那些面试中最容易淘汰人，你却很难自知的隐藏“雷点”问题。
1/
* 那个挂在华为、网易、腾讯终面的女孩
17年秋招我带过的学生里，让我印象最为深刻的，是一位来自祖国南部一所并不是很知名211大学的X同学。
X同学在整个求职过程中都非常积极，并且还做了两件特别厉害的事情：
一是能坚持去追一些企业宣讲会，比如华为的宣讲会，她从本校追到西安，又从西安追到杭州，愣是让hr团队记住了这个穷追不舍的小迷妹；二是她先后霸面华为、网易、顺丰、腾讯等企业，首轮不过次轮继续霸面，这个恒心真是厉害。
不过很遗憾，就这么一个在行动上秒杀了绝大部分同龄求职者的妹子，硬是在整个秋招过程中一个offer都没拿到，终面必挂。
不应当啊！因为在校招流程里，终面被pass其实是一件并不正常的事情，大部分的企业的终面环节淘汰率其实不会太高。
通常终面考察的东西都比较抽象，更侧重学生的人品、性格、价值观和长期的职业规划，所以如果一个同学总是在终面被pass，可能真的就是“人品”有问题了。
X同学找到了我，很苦恼地和我聊了她网易、华为、京东和顺丰都是挂在了终面的经历，而我们在复盘之后，也终于弄清楚了X同学的“人品”问题到底出在了哪里。
她太耿直了！这种毕业生初生牛犊不畏虎的过分坦诚，反而成了她求职路上的绊脚石。
比如，在网易的终面环节，面试官问道：“参加这个项目（网易在2017年推出的一个全新的管培生项目）于你而言可能会出现的困难是什么？”
X同学的回答是：因为这个项目是第一年，成败的不确定性挺大的，而这种不确定性会让我觉得有些犹豫，且在后来遇到问题时无从取经，这就是目前最大困难了。
她的回答乍一听没啥大问题，但细想之后不难发现，这个回答的言外之意是：
你们公司搞的这个项目看起来高大上的，但是有没有可能是金玉其外败絮其中可说不好，万一这项目参加后跟你们描述的不一样，那就亏大了！所以对我来说“这个项目可能不太靠谱”是我参加这个项目的最大困难。
说真的，面试官没有当场赶你走算你运气好了。
但X妹子很不解，她觉得她的回答是完全出自于内心的顾虑，是一种坦诚的沟通。但同学们，在面试考场上，真诚不等于瞎说大实话。
况且如果你对目标企业的雇主口碑和品牌这么没有信心，又何必投它呢？对于新项目的困惑，完全可以在反转提问环节向面试官追问一些细节，通过hr的描述来判断这个项目是否靠谱，没必要在这个场景下去表达自己的顾虑。
X同学犯过的类似的“看起来没问题，实际上全是雷”的例子还有很多，比如：
京东终面被问道：一般情况下，工作中遇到什么样的情况会让你觉得有压力？
妹子回答说：工作太难自己觉得hold不住的时候会很有压力。
这个回答本身并没有错，但不够好，因为面试官肯定不只是想听你什么时候有压力，而是如何把压力变为动力，如何适应压力甚至征服压力。妹子的回答显然是有上文没下文。
又比如，华为终面被问道：作为应届生，你觉得你们应届生最需要补充的是什么？
妹子回答说：最需要补充的是工作经验。
这个回答看起来也是很正确且安全，但前面我说过，终面环节的面试官一般都是公司高层甚至核心层，所以这一轮更多是“看人”，而工作经验和“人品”之间没有直接关系，这个回答就显得很苍白。
2/
自大的“包租公”却拿下了德勤offer
还是17年的学生里，有一个男孩D同学，土生土长北京人，家里N套房子，用他的话说：一个月要是就赚个1-2万块钱真没啥意思，还不如回家收房租赚得多。
但说实话，D同学的就业其实一直让我颇为担心：
一是因为严格意义上讲，他已经不算是应届生，英国留学归来的他，毕业证书上的毕业日期是2016年12月，而很多公司对于这种情况的界定很麻烦，不算是应届生。
就算他的求职方向是四大而四大会认定既往两届毕业生都算应届毕业生，可以参加校招，但是我向四大hr咨询过这个问题，对于这种非当年毕业的应届生而言，企业在筛选环节其实不是很友好，毕竟有大把优秀的当年毕业的小鲜肉可以选。如果这种往届生没能在中间gap的时间里从事与四大（审计、税务、咨询等）相关的工作的话，其实被刷掉的几率很大。
二是因为作为北京土著的D同学，身上的“京味十足“——大背心、大裤衩、人字拖，你跟他聊天的时候，就感觉眼前这个人浑身一股得瑟劲，加之他前面“一个月要是就赚个1-2万块钱真没啥意思，还不如回家收房租赚得多“的豪言壮语，我觉得他今年秋招希望是很渺茫了。
但意外的是，D同学还是先后拿到了德勤的社招offer以及PWC的super day的机会。
而D同学在德勤面试中的几个问题的回答，也让我对他刮目相看。
考官问他：你觉得你和参加秋招的这些应届生比起来有什么优势么？
D同学：我比他们更能吃苦，审计这个工作，必须能吃苦，我又是男生，出差熬夜不在话下，之前就是这么过来的，所以这个难不倒我。
考官又问：那你对薪资有什么要求？
D同学：国际管理就行，初入职都是A1嘛，按照A1对应的薪资给就行了。
对比X同学，可以明显看出，D同学的回答都是以对方的视角在思考，并且给出的答案都是对方问题背后真正想了解的东西，非常契合企业的口味。
3/
*到底哪一个因素才是面试求知的决胜因素？
学校好坏、专业对口程度、实习经历和项目经验，这些无疑都是应届毕业生求职成功与否的关键因素。
但这些关键因素，没有几个是你能在3个月的时间里就能完成逆袭扭转的，而且这些因素，也没有哪一个能成为一场面试中的决胜因素。
其实在面试考场上，真正的决胜因素，是你能否真正听懂面试官的问题。
因为不像笔试的时候，我们可以反复去读题、审题，去揣摩题目背后的逻辑，面试的时候如果你没有经过专业指导和模拟训练，你是很难在瞬间就抓住面试官提问背后的深层次动机的，所以难免会像小X同学那样，犯了以自我为中心的视角，而不是企业招聘方视角给出最佳答案的错。
面试不要害怕，要以最自信的状态去迎接。
准备充分，工作也是唾手可得。要找靠谱实习，就来实习僧！