【陶花源】
前几天，「95后找工作不问工资」上了热搜。
70、80后找工作，一般首要了解的是，这个单位的性质是什么，是国营的还是集体的还是私营的？然后第二就是岗位职务，其次是薪资待遇。到了80末90初的年轻人“出道”找工作的时候，首先当然是看看自己能不能当公务员，不行那有没有事业编制，再不行那就进大点的实力强一点福利好一点的公司，大型国企、银行、电信电力系统等等都是不错的选择。再不行那就看工资待遇吧,至少薪水要过得去。
而刚出校门的95后们找工作时则淡定了许多。
面对HR，他们关心的是： “你们有没有健身房？健身房多大？上下午工作期间有没有茶歇，如果没有这些，我根本不考虑的……”
不像背着房贷负重前行的80后与整日转发锦鲤祈求不加班不脱发的90后，95后对待找工作这种事情的态度是：
“只有高薪，但工作强度大，没有收获，反而透支身体，影响生活质量。”
“随便做个微商、代购什么的，一个月也能收入三四千元，如果不是因为兴趣，选择工作的时候不会将就。”
“如果找不到理想的工作，我就选择读研，继续深造，不想把人生浪费在没有意义的事情上。”
怪不得曾有网友说：
那么现在的95后求职时是怎么想的呢？
1.崇尚“自由”神圣不可侵犯：表现为双休不可侵犯、偶尔加班可以接受
2.喜欢灵活的制度：表现为喜欢弹性上下班、远程办公、不喜欢条条框框的约束
3.喜欢扁平化管理：表现为领导Nice好相处、相处和谐融洽、没有森严的等级制度
4.用人唯贤：看重能力潜力、而不是论资排辈
5.薪资不再排在第一位：多种途径可以“赚外快”、甚至赚得比全职工作还多
6.看重办公室文化：相处模式、追求的理念
7.福利制度：各种奖金、旅游、团建活动、生日party等
8.兴趣爱好：这份工作是不是喜欢的？工作的时候开不开心？
9.职业发展：这个平台是否可发挥所长？继续工作是技能萎缩还是自我增值？能否实现自我价值？
不难看出，95后找工作诉求的背后都是希望能找到更适合自己的发展路径。找工作，不再只是为了谋一个“饭碗”，而要匹配自己的兴趣和向往的生活方式，这是新生代求职者与过去单纯追求“高薪”的求职者的最大不同。现在流行“佛系青年”的说法，其实“佛系”并不代表无欲无求，更不等于“丧”。而是说相对于过去只看工资、物质上的保障，现在年轻人的要求更趋多元，也相对不那么“功利”。95后们更注重自我实现，他们更在意工作是否可以创造价值，是否可以成就自我。这种心态在年轻求职者中应该颇具代表性。他们所追求的，其实是一种工作与生活之间更平衡、更自洽的职场状态。
因此，95后求职者不再追求埋头苦干的“狼性”模式，不再认同全封闭式的工作氛围，而要求的更多的是劳逸结合。
除了注重工作环境和工作质量，95后们也非常注重公司的各种福利制度，比如生日趴体，企业团建，具有中国特色的聚会三宝“聚餐+喝酒+唱K”在他们眼里，基本就是山顶洞人刚出洞时参与的活动了。而一般企业乐于组织的郊游、远足、素质拓展等团建活动，在95后看来，可不是组织起一帮人就叫团建，这根本就是团灭。
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