在我们身边，精于算计的聪明人一抓一大把，可以靠得住的人却寥寥无几。
人人都想当聪明人，以为这样就能成为人生赢家。有人就问股神巴菲特:“您认为一个人最重要的品质是什么?”
很多人都觉得答案无非是聪明、灵活、情商等。没想到，巴菲特却意味深长地说:“靠谱，是比聪明更重要的品质。”
的确，与聪明的人聊天也许很愉快，但是说到为人做事，大多数人都会选择靠谱的人。
在鱼龙混杂的职场中，聪明的人常有,靠谱的人却不常有。
小雨和莉莉是同一批进公司的员工,莉莉是名牌大学毕业，小雨只是普通二本。一开始，大家都对莉莉寄予厚望,时间长了,才发现两人的差距。
每次做任务，小雨总是及时汇报进度，注意跟其他同事对接;莉莉却只顾自己做自己的，让其他同事干着急。
小雨做事慢，但她总是虚心向其他同事请教，加班加点赶工完成;莉莉做事很快，却经常拖到最后一天才抢着做完。
有一次小雨和莉莉一起采访一个情感作家，小雨花了两天时间查阅对方的资料和作品，还做了详细的笔记，而莉莉只是随便百度了一下对方的信息，就很快拟出了采访提纲。
采访过程中，莉莉按照以往套路请作家分享一下自己和丈夫的恩爱瞬间，却不知道这位作家去年刚离了婚，非常忌讳别人提自己的前夫。
就这样，采访不欢而散，莉莉却不知道哪里出了问题。
最后还是小雨发现了原因，主动登门道歉，对方才接受了小雨的单独采访。
事情传到了领导耳朵里，没过多久小雨就转正了，莉莉则没有通过试用期。
有人不解，莉莉的学历和能力都比小雨强，为什么没能留下来?
领导的评价一针见血:莉莉虽然能力不差，但是不够靠谱，做事让人不放心;小雨能力暂时弱一些，但做事靠谱，更有培养价值。
有人说，所谓靠谱，就是“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”。归根结底一句话，就是做事要让人放心。
大事看能力，小事看人品。你对工作的态度，其实也暴露了你对生活的态度。聪明能让你走得快,靠谱才能让你走得远。
在职场中能笑到最后的，往往不是眼高手低的“聪明人”而是那些愿意下笨功夫，一步一个脚印走下来的“靠谱人”。
有科学研究表明，我们一生至少会认识 80000 人，会与 150人成为朋友，但能够深入交往的不超过5人。
所有值得深交的人都有一个共同点，那就是“靠谱”。朋友靠不靠谱,就看他是否言而有信。平时不要随意许诺，一旦答应了别人，就要努力做到。
《史记》曾记载:“得黄金百斤，不如得季布一诺。”一诺千金的季布，用自己的靠谱赢得了人们的尊敬,在他落难之时,几乎所有人都愿意伸出援手。
现在的人总觉身边都是“塑料花友谊”，就是因为遇到的人不够靠谱。墨子有言:言不信者,行不果。言而无信的人，不仅是在践踏友谊，更是在透支自己的个人信誉。做一个言而有信的靠谱朋友，不仅能获得更真的友谊，还能为自己留下福报。你若对朋友靠谱,朋友定会成为你坚实的后盾。
聪明常见,靠谱难得。最高级的聪明,是靠谱。