#男子入职6分钟去世被认定因工死亡#据媒体报道，辽宁大连一男子入职保洁公司，第一天到岗仅仅工作6分钟就发生意外摔伤晕倒，被送往医院抢救。医院诊断为重度颅脑损伤，后李某抢救无效死亡。
近日，大连当地人力资源和社会保障局认定上述事件属于工伤，保洁公司需要向死者家属支付赔偿金100多万元！
实际生活中，很多公司一般是在员工入职满一个月或者过了试用期之后再为员工购买社会保险的。能在员工入职第一天就购买了社会保险的情况，基本上是不存在的。因此，对于一些具有相对较高风险的工作岗位，如何防范、规避新员工的工伤保险责任，就显得非常重要了。那到底有没有什么办法来化解这一类风险呢？办法还是有的。
根据我国《工伤保险条例》第六十二条第三款规定：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。其中，“新发生的费用” 是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。
因此，在新入职员工发生工伤事故后，用人单位应立即按规定为该员工参加工伤保险，并缴纳保险费用，同时根据《工伤保险条例》第17条的规定，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样，对于该员工在参加工伤保险后新发生的费用，可由工伤保险基金支付。
当然了，在新员工上岗之前，公司认真做好岗前培训并提供充足的安全保障措施，这才是预防工伤事故的关键之处。
