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最近，有人在豆瓣上吐槽了自己所在的公司，连喝水都不自由冲上了热搜。
看完之后，我赶紧多喝几口手里拿的水。
女孩说，知道上班很辛苦，但是就连喝水都要限量的公司，是有一次遇见了。
公司是根据人头订购桶装水的，每人每月都限量，但正常情况下订购的数量是根本不够喝。
要是还没到月底就把桶装水喝完了，那么就不会再继续订购了，自行解决。
她们办公室有4个人，她们都嫌弃公司买的水太便宜，于是自己的领导是自行掏腰包订水。
领导订了2桶，2桶的话一个星期左右就喝完了，四天左右就换一桶水。
每一次换水的时候，领导就会来一句:“怎么那么快就喝完了?”
这个时候，其她同事就会自行撇清关系说:“我这段时间都没怎么喝水”
自动地把矛头指向了女孩，领导就会认为都是女孩喝得最多，是个水牛。
实际上，女孩每天只敢倒两个保温杯的量，根本不敢多喝一口。
当她看到桶装水没有了，其实她比办公室里的每一个人都紧张，因为一旦换下一桶水，领导都会来一句“怎么这么快就没有了?”
“怎么这么快就没有了?” 这句话的背后意思是，我掏钱给你们买水喝，是看在我是领导的份上，喝水该尽量节约，而不是随意喝，要不然又得掏腰包买水了。
整得女孩每一次听到这句话，整个人都不好了。
是的，这连喝水都要限量的公司未免也太奇葩了，辛辛苦苦给你干活，结果还要掏钱上班?
不过好在，最后女孩果断选择离职了，找了一份上班能实现自由喝水的公司。
看到这样的抠门公司，真的是令人唏嘘了，揭开了打工人到底有多难。
对此不少网友纷纷道:
“曾经应聘一个公司，公司不提供喝的水，水需要员工自己众筹买”
“好奇葩啊，喝点水能花多少钱啊？又不是什么贵重物品，公司格局不行啊。一般公司，不说内部员工喝水了，就是客户上门，也得准备纸杯和饮用水吧”
“我们都是自己出钱买水，一个办公室差不多50块一个人每个月的水费”
“我这种一天喝两升的，不得把他们气到三高?”
在职场上，果然是没有最抠，只有更抠！
一个桶装水的价格也不高，员工每个月为公司提供的价值已经远超了买水的金额了，还要限制喝水自由?
说实话，这个公司格局太小了，它想让你甘愿为它提供更多价值，但不会多给你一点好处。
一个企业的格局，代表了该企业能做多大走多远。
在现实生活中，抠门到大离谱的公司真的太多了。
曾在网上，看到一张大离谱的照片，都要怀疑人生了。
有一天网友去卫生间的如厕时，发现卫生间里的蹲坑处都被用铁网锁住了，看到这一幕网友瞬间都惊呆了。
于是，他忍不住在网上爆料:
这是老板为了防止员工上班的时候偷偷在卫生间摸鱼，就专门做了一个铁网。
重点是，总监以下的职员，一律不得带薪大便。
所以，这是觉得普通职位的员工不配上厕所?
也有的网友爆料:
我以前的公司，每个月一人只能发一卷纸巾，根本不够用。
突然有一天在会议上，有4个部门的经理实在受不了这种抠门现象，提出每个月能不能多发点。
结果竟然为了“多发点纸巾”，开了一天的会议，全程都是在围绕一个人上厕所需要多少纸巾来讨论??
也有的网友说:
“你们见过公司厕所还需要员工轮流搞卫生吗?”
我们不仅要辛苦地上班，还要轮流搞卫生！
记得最清楚的是，2021年我在的那家公司，因为公司效益不好，总是想方设法的扣员工工资。
结果我给它上满了一个月，才给我发了三百块的工资??
还有的网友吐槽:
我辛辛苦苦给它干一年，结果连年终奖都没有，开门红还是20块。
每逢佳节日，公司发的都是烂苹果；
不仅工资低，还没有加班费，3小时内算免费加班；
一般公司要组织去旅游的话，所有的费用都是自己承担；
而且公司行政部天天检查罚款，罚款最低20最高500，只要办公桌上有放除了电脑和笔以外的任何东西都要被罚款；
要是公司的盆栽叶子黄了，也会被罚款；
特别是上下班忘记打卡，直接扣一天工资！
所以，上个班都要提心吊胆的，还让不让人活了?
让我想到了我在的上一家公司，在中秋节时只发了一个“一个五仁月饼和一个苹果”！！
当时我们总监叫办公室所有的成员（28个人）去她办公室领月饼，大家都带着满怀期待的心情去领。
我们排着井井有序的队伍，看着她从外观精致的包装盒里，一个个拿出用一次性袋子装的五仁月饼和苹果...
看到后我们瞬间都傻眼了，还要面带尴尬的笑容道谢和违心对公司说祝福语。
说实话，下午下班去挤地铁时，我都不好意思把那一袋月饼拿在手上，因为我看到那天地铁上的人大多数都是拎着一盒月饼。
那一瞬间，真的太羡慕了。
你的不承认，如今不少公司的规章制度都顶着时下很流行的光环：环保、绿色、节约...
它可以有任何理由说服你的不满，可以有任何理由你的罚款，顶着一副你不满就憋着要么自动离职。
鲁迅先生说过：
“时间就像海绵里的水，只要你愿意挤，总会有的！”
估计许多公司老板都是得了鲁迅先生“海绵里挤水”的真传，抠门到让你怀疑人生。
记得，前程无忧职场资讯频道曾针对公司抠门的话题做了一个小调查，数据显示:
金钱，36%的采访者无法接受没有加班费或者加班补贴等等；
假期，32%的采访者无法接受没有带薪休假或者法定节假日减少或没有等等；
福利，18%的采访者无法接受没有高温补贴，不包吃等等；
工作环境，14%的采访者无法接受上班不可以开空调，办公用品要自行购买，没有茶水间等等。
职场上，真的堪比战场。
许多人在择业时也会面临同样的选择，大公司VS小公司，摇摆不定。
其实啊，大公司和小公司各有优劣，根据个人情况，做好选择才是明智之举。
在开启工作，怎么判断哪些公司不能去呢?头趣君给大家盘点以下五种:
第一:没有加班费
刚才上面提到了没有“加班费”的公司，对于这种公司它是想让你无偿加班，压榨你的劳动力。
老板都希望你住公司干活儿，最好24小时都别歇，你干不完就是你的问题，反正就没有加班费。
即没有发展前途，也没有加班费的公司，就要慎重思考。
第二:没有福利待遇（比如年终奖）
首先一个企业在平常给予员工基本工资是一种比较正常的现象。
如果过年不发放年终奖，可以说企业今年可能不赚钱，没有盈利能力，要么抠门。
不管处于什么原因，发放年终奖是一种态度，其实也是一个企业文化的体现。
对一个不辞辛劳，不远千里，背井离乡的打工人来说，过年的那一份年终奖真的太重要了。
第三:人员流动性强的公司
刚入职的时候，要打听一下内部员工对这家公司的评价，如果他们告诉你公司最近招聘了好多了，没做几天又走了或者你这个岗位短期内流动性太强，足以证明这件公司不怎么样。
试想，那么多前辈都光荣牺牲，凭啥你能力挽狂澜呢？
第四:工作环境差且又抠门（比如:限制上厕所自由）
上文就提到了各种公司有各种抠门程度，像那种狗眼看人低，不能“带薪拉屎”的公司一定要远离。
人有三急，连上厕所都不能自由发挥，还要可啥继续待下去呢?
如厕不仅是员工休息的权利，也是人的基本*权人**，限定时间无疑是对这项*权人**的侵犯。
第五:没有五险一金和不签订劳动合同
首先，没有五险一金的工作单位千万不要去，五险一金中的五险是劳动合同法和社会保险法明确所规定必须要为员工承担。
那么，我们努力工作是为了什么呢，是为了退休后有保障。
其次，是不签订劳动法。
一旦这家公司不签合同，就是变相的不想承担双方的劳动关系。
如果哪天你遭遇无缘无故裁员或者长达好几个月不发工资，它利用没有白纸黑字证明，那你就亏大了。
哪天发展有变动，不想发工资或裁员，仗着没有白纸黑字证明，你没法说理就算了。
这两点很重要！！！
这两点很重要！！！
这两点很重要！！！
重要的事情我想强调三遍！
选择一家公司，就像很多人在当年参加高考时选择一所大学那样重要，选对了公司和选错公司都会让你遇到不一样的待遇。
职场中，人们只看利与弊的场景，只有你有利用价值了，公司才会用心。
反之公司有平台，员工才会主动去求职，双方都是互相的，也不是谁求着上班，求着入职。
我们在选择工作时，都要擦亮眼睛，不要捡了芝麻丢了西瓜。
欢迎在下方评论区发表自己的高见！
共勉！
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