在整个欧洲国家，斯洛伐克是投资性价比最高的，也是投资环境最好的国家之一。斯洛伐克处于我国一带一路计划经济带，与我国贸易往来频繁，经济增长率高，不管是市场投资还是商业前景都很好。斯洛伐克是欧盟国家，国家政局稳定，社会环境好，资金投资有保障，而且政府历来也非常支持外国企业入驻投资。

和附近的奥地利对比，斯洛伐克的移民门槛更低，奥地利的配额移民是非盈利移民项目，它对申请者的要求更高，要求申请人至少是本科学历或者德语A1，而且移民的前5年是不可以做正式工作的，5年之后可以任意工作，比较适合有一定经济基础的人申请。斯洛伐克是投资商铺拿身份，可以一家两代申请，只要满足18岁以上没有犯罪记录加没有重大传染病就可以申请了，没有学历的要求，也没有资金的要求。投资的商铺是拥有的永久产权，5年之后商铺是可以卖出的，卖出之后不影响身份。

商铺是由斯洛伐克著名的房地产开发商IPEC于2004年创建的，现在已经是中东欧最大、增长最快的产业园区。位于三个泛欧运输走廊的交汇处，位于斯洛伐克最富裕和增长最快的地区，有许多世界名企入驻其中，比如奔驰、宝马、奥迪、华为、中兴、联想等。

从产业园区所处的地理位置可以看出商铺的投资价值巨大，而且商铺临近奥地利和捷克的边境，以后这里将变成一个购物、休闲、服务于一体的商区，5年后价值都是上升的。

拿斯洛伐克本身的身份来说，斯洛伐克是欧盟、申根区、欧元区，全家一起申请拿到身份，都可以自由出入26个申根国，可以享受到斯洛伐克的工作待遇、医疗服务以及教育资源。

拿到永居后可以经商也可以工作，每年登陆一次欧盟就可以，没有其他限制，而且离奥地利很近，消费水平比奥地利低的多。经济基础没有那么雄厚又想让孩子享受优质教育的可以选择移民斯洛伐克，在斯洛伐克居住在奥地利上学。从斯洛伐克首都布拉迪斯拉发到奥地利首都维也纳也就半个小时的车程，非常方便。

「斯洛伐克移民」关于劳动就业的规定

斯洛伐克《劳动法》(actno.311/2001coll.) 对劳动关系的发生、劳资双方的权利、义务、福利、报酬、雇佣和保护、劳资纠纷的处理做出了规定。

【劳动合同的签订】 雇佣员工的依据是劳动合同。 合同分为定期、无限期、工作时间不足8小时、留级及特殊任务等5种。 如果是定期合同，通常不超过3年，否则视为无限期合同。

【试用期】 试用期不超过三个月。 期间任何一方均可自由随时解除合同。

【退休年龄】 从2019年7月1日开始，斯洛伐克的退休年龄将是64岁。 抚养孩子的女性允许提前退休。 抚养孩子的女性可以提前半年退休抚养两个孩子的女性可以提前一年退休； 抚养三个以上孩子的妇女可以提前一年半退休。

【解除劳动合同】

解除劳动合同应当提前两个月书面通知职工，职工工作五年以上的，应当提前三个月书面通知。 员工辞职不需要说明理由，雇主辞职必须符合劳动法的规定。

书面通知必须包括以下理由之一：

• (1)企业或者企业部门解散或者改组的；
• (2)雇主根据组织结构的变化做出的有关该员工裁员的书面决定；
• (3)由于健康原因，员工不适合长期工作；
• (4)员工不符合这项工作的要求条件
• (5)其他主要原因，如企业重组。 工作人员犯罪或者严重违反工作纪律的，雇主可以立即终止合同。

【劳动报酬】

每周40小时，每周8小时以下的加班。 雇主一年内不得强迫员工加班超过150小时。 确实有理由需要加班的，必须得到员工的同意，但是加班时间不超过250小时。 加班时间(包括星期六)除正常工资外，雇主还必须支付加班费。

根据2018年5月1日生效的新《劳动法》的规定，周六的加班费占最低时薪的25%以上周日的加班费占时薪的50%以上晚上10点到第二天早上6点的夜班加班费占时薪的30%以上高风险工作的夜班加班费占时薪的35%以上。

从2019年1月开始，斯洛伐克最低工资标准每月从480欧元上升到520欧元，增长幅度为8.3%。 按小时工资计算，将从2.759欧元/小时提高到2.989欧元/小时。 最低工资标准适用工人的净利润将增加到27.17欧元，达到403.35欧元。

2019年5月1日起，斯洛伐克夜班、节假日工资附加费再次上调。 其中，夜班工资附加费增加到1.2欧元/小时，增加0.3欧元； 星期六的附加费将增加到1.49欧元/小时，增加0.745欧元； 周日工作附加费增加到2.99欧元/小时，增加1.495欧元； 法定假日工资根据劳动者月平均收入调整，如工资为500欧元/月，附加费可达23欧元/日。

【劳动保险】

斯洛伐克目前正在实施第108/2009号社会保险相关法律。 该法规定的雇主和职工缴纳社会保险的义务如下。 雇主必须为其雇员向医疗保险基金和社会保险基金投保，雇员应缴纳的部分，将从雇主的工资中扣除。

一、医疗保险：对公司员工，雇主支付10%，员工支付4%的个人员工占14%，国家支付4%； 雇主有义务在与雇主建立劳动关系后8天内，向社会保险机构登记或与雇主解除劳动关系后8天内注销登记。 如果雇主受雇于多个雇主，雇主只能在一家保险机构登记保险。

二、社会保险：2019年的社会保险包括疾病保险、养老保险、意外伤害保险、残疾保险、失业保险、保障基金和储备基金。

三、疾病保险：雇主占1.4%，员工占1.4%； 养老保险(雇主占14%，职工占4%； 残疾保险雇主为3%，员工为3%； 意外伤害保险)意外伤害保险完全由雇主支付，比率为(1)； 保障基金：保障基金由雇主支付，比例为0.25%； 失业保险(雇主为0.8%，员工为1%，自愿为2%； 准备基金：雇主支付4.75%。

四、社会保险：以职工月薪为基数计算缴纳。 2017年最大计算基数为6181欧元，月薪超过6181欧元时，以6181欧元为基数缴纳。

外国人工作的规定

斯洛伐克劳动、社会事务和家庭部是斯洛伐克劳动政策主管部门，斯洛伐克地方劳动局根据劳动力市场情况发放劳动许可，定期公布岗位空缺情况。 劳动局必须通过失业登记系统调查斯洛伐克公民是否适合这个岗位，如果能找到当地合适的申请人，将优先考虑本国公民。

在斯洛伐克，一些国家的工人申请工作许可的数量有配额限制。 这个配额由双边协定规定。 关于协定可以向地方劳动局咨询。 外国工人需要遵守《劳动法》和劳动政策主管部门的规定。 由于劳动者不足，2018年5月1日生效的新《劳动法》放宽了外国劳动者的雇佣限制。 外国劳动者在失业率不足5%的地区申请当地就业比较容易，但前提是雇主必须向当地劳动管理部门报告并刊登招聘广告。

根据斯洛伐克签证和居留许可的相关规定，中国公民在斯洛伐克长期(停留6个月以上)需要履行劳动许可和临时居留手续，具体步骤如下：

1、向斯洛伐克劳动管理局申请工作许可大约需要45天。

2、通过斯洛伐克领事机关或直接向斯洛伐克外事警察局申请居留许可，需要约90天。

3、入境后，在斯洛伐克外事警察局办理后续手续约30天。

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