佛农·史密斯是2002年诺贝尔经济学奖获得者，他曾经设计过一个非常有名的“分钱实验”：A和B两人共同来分100元现金，如何分配，方法由A来决定，而分配的方法是不是能通过，则由B来决定。如果A的分配方法B能接受，那么两个人各自拿钱走人，如果A的分配方法B不能接受，那么两个人谁都得不到钱。到底A选择什么样的分配方案，让这笔交易很快达成呢？
这个实验中，其实真正考验的并不是人的智慧，而是人性。
有一家公司，老板在奖励分配机制上，总喜欢重奖手下的业务人员。每当业务员赚到6000元时，他只从中提取6分之一（1000元），而让业务人员赚取5000元，这样分配的结果是，业务员会十分满意和感激，工作积极性会更高，每个人都会投入百分百的精力。
作为老板完全可以拿5000元，可他为何只提取1000元呢？他是不是有点傻？听听老板怎么说的：我现在有100名业务员，每个人我提取1000元，每月我能拿到10万元，而每个员工仅仅只是5000元，当然重要的是，这个重奖方法，可以促使我的员工队伍快速扩展起来，最终受益的还是我。当然我是老板，可以拿多些，可员工的积极性势必会减弱，无形中公司的发展前景会受到影响，人员也会经常流失，用在新员工的培训和内耗上的钱将难以估计。而管理起来会非常累，又因为收入低，成长起来的人才留不住，优秀的人才又不想来，公司最终会萎缩下去，到时候，我该如何去收拾残局……？
从老板的话里可以看到，善待员工，也就是善待他自己。
2007年12月19日，李明博当选韩国第17届总统。作为总统必然少不了各政界要员，各商贾大亨的祝贺。
但在送什么贺礼上面，让一位商界大佬犯了难，李明博作为总统，他拥有一切，送再贵的礼品也不会让他感兴趣。于是他找到一家日本的“点子公司”说明了来意，点子公司的负责人告诉他，你3天后过来。过了3天，这位大佬来到了点子公司，公司负责人告诉他，你的礼物我们已经给你准备好了，但你要付100万美元。
这个礼品是什么呢？就是一个简单的信封，里面是一张纸，纸上写着一句话。这位大佬付了100万美元，就按照“点子公司”交待的把它交给了李明博总统。李明博非常重视这句话。在他的执政生涯中，他就用这句话作为他的执政理念，让韩国的经济在很短的时间里走向繁荣。那么这句话是什么呢？它就是：“你如果想要得到你想要的，那你就先让别人得到他想要的”。
正如上面那个老板，他想要让公司发展壮大，他必须要让业务员得到他想要的，如果老板光想着自己，那他到头来只能面临一个越做越小，越做越不景气的公司。
这句话看起来很平常，但他包含的内容和经济学家佛农·史密斯的分钱实验有着非同一般的智慧，世界上能运用好这句话的人，可能也不会多。