本文大概
1797
字
读完共需
4
分钟
（图源：新浪微博）
员工在生病时请病假是法定权利也是基本*权人**，法律亦规定了医疗期制度来保护劳动者，但总会有人钻制度的空子，伪造病历骗病假等新闻早已屡见不鲜。那么究竟什么样的行为可认定为骗病假？常说的医疗期究竟是什么性质的期间？公司面对员工恶意骗病假应如何应对？本期【白话劳动法】就来聊一聊医疗期与骗病假，以及面对员工骗病假公司应如何应对。
探讨话题
1.病假和医疗期
2.员工只能享受一次医疗期吗？
3.什么样的行为会被认定为骗病假？
4.骗病假的后果
5.公司应对建议
1
病假和医疗期
病假和医疗期两个词总是被一起提及，二者究竟是何关系？
病假的本质就是员工因患病而申请的休假。对于病假批与不批、如何批、批多久，公司是可控的，这也是公司日常管理权的一种体现。
劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。可见，医疗期是法律对职工的一种劳动解雇保护期间，但并非在医疗期期间绝对不能解雇员工，若劳动者存在劳动合同法第39条规定重大过错情形，一样可以解雇。
2
员工只能享受一次医疗期吗？
并不是的。员工的医疗期不是所有的病假期间加起来计算，而是在一定时间范围内累计的。如果在法定的范围内累计病假长度未超过相应的医疗期，就要重新开始计算医疗期。这也导致实际中存在某些员工故意病假、上班交替进行，使得医疗期不断重新计算的情况。
以下为笔者整理的国内绝大多数地区的医疗期计算方式，及对应的累计时间范围：
注意上海较为特殊，上海规定医疗期按劳动者在本公司的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
3
什么样的行为会被认定为骗病假？
实务中法院对于骗病假行为的认定，主要考量员工主观恶意的大小、以及是否违背诚信原则。举例来说，丁某诉阿里巴巴违法解雇案中，丁某是在申请病假后立刻前往巴西旅游，并且拒绝解释自己为什么患有较严重颈椎病却能坐长时间的飞机，因此被法院认定为恶意；郭某诉艾默生违法解雇案中，郭某在较长的病假期中，仅爬过两次家附近的山，医嘱也说要多锻炼，因此法院认定其主观恶性小。
因此 建议公司在处理此类问题时 ，还应及时收集、固定能证明员工主观恶性的证据，确保公司主张得到支持。
4
骗病假的后果
首先，员工严重违反公司的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础，按照相关法律规定，公司可以解除劳动合同。建议公司在公司相关劳动纪律规章制度对此类行为进行明确规定，使解雇有据可依。
其次，承担民事责任，返还在骗病假期间获得工资、公司缴纳部分的社保费、公积金等。
最后，骗病假甚至可能构成诈骗罪。当骗病假获得的工资及其他费用合计数额达到3000元以上可能构成诈骗罪，公司可追究其刑事责任。在司法实务中，就曾有员工采用向公司提供购买的伪造的医院诊断证明书和相关病情病历的手段申请休病假，骗取公司依照规定向其发放的工资及缴纳社保费、公积金，涉案金额共计1.5万元，最终被判犯诈骗罪的先例。
5
对公司的建议
(1) 规定申请病假要求和流程
建议公司，在病假申请制度方面， 要求员工需提交一整套就医凭证 ， 同时规定合理定期将原件快递或送至公司进行复核无异 ；在流程方面，可区分短、长、超长期间病假期， 规定不同长度病假向不同层级领导提交申请并获批 。
(2) 规定违反义务的后果
首先， 建议规定向公司提交的假单等就医记录存在虚假、伪造的 ，属于提交或伪造虚假凭证，行为构成严重违纪， 公司可予直接无偿解除 。
其次， 建议公司规定员工病假期间应遵照医嘱治疗或休息 ， 若病假期间兼职、外出旅游等活动的 ， 将视为病假凭证虚假并认定未出勤期间为旷工，公司可予直接无偿解除。
再次， 建议规定员工未按公司标准、流程申请病假， 属于对抗公司管理， 公司可予书面警告 。警告累计3次构成严重违纪，公司可予直接无偿解除。
最后， 建议规定员工病假被确认（视为）无效的，员工应返还对应期间的已付病假工资、公司承担的社保、公积金部分的金额。甚至公司可对此进行刑事追责 。
(3) 及时固定证据
建议公司除了及时固定考勤、病假材料等证据外 ， 还应固定员工的日常的微信，邮件朋友圈等电子证据 。但电子证据不易固定，存在被毁灭的风险，建议通过让公证处查看此员工朋友圈的方式进行公证。
【白话劳动法】作为“中国企业用工管理专家”，以劳动法为基础，以劳动法+方式，结合各类企业用工需求为企业提供人力资源配置、人力成本管理合规体系的建设与咨询服务。