新房钥匙到手，是值得高兴的事情。然而，收房与乔迁之喜之间还有一段必由之路，那就是装修。装修就得请人，期间工人出意外的情况也时有发生。装修工人出了意外谁负责？
案例
2015年9月，段某与领班江某签定房子装修协议，江某包工包料装饰房子，检验合格后，由段某按约好的结算费用。与段某签定合同后，江某便招聘工人姜某等人来做工。姜某在装饰房子中不小心跌伤，住院治疗花去医疗费5000余元。姜某找到江某索要补偿，江某以姜某是给段某装饰房子受的伤，应由段某承当补偿职责推脱。姜某找到段某，段某称自己无理由补偿。随后姜某将段某和江某一起诉至法院，恳求补偿医疗费、误工费、交通费等经济丢失6500元。法院经审理后以为，段某与江某签定包工包料装修协议，段某和江某间存在承包联系。江某包工后招聘姜某等人前来做工，姜某等人按江某的指示完结劳务活动，二者存在雇佣联系。终究，法院判定江某补偿姜某丢失6500元。法律依据
业主与承揽人签订承揽合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽人与装修工人存在雇佣关系。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
本案中，由于贴瓷砖并不需要相应资质，故法院判决业主不承担责任。但这并不代表业主对装修工人的人身损害一律不承担赔偿责任，只要业主将需要相应资质的业务发包给了没有资质的包工头，一旦出现事故，业主就必须与包工头就装修工人的人身损害事故承担连带责任。
业主如何减轻风险
1. 对房屋进行装修，一定要请正规的装修公司，这样能做到权责分明，一旦出现装修工人人身损害事故，将由装修公司自行承担赔偿，从而避免自身损失。
2. 即使为了节约成本，也要给承包给工头或者施工队长，避免自己直接到劳务市场找工人。避免形成直接雇佣关系。
3. 不要进行改变承重结构，燃气管道等装修权限以外的施工。
4. 履行安全告知义务，不要指挥工人进行危险操作。
包工头如何减轻风险
不论是工友还是老乡，真的出了事，打官司的时候，包工头难免会被认定为承包人，即便包工头不从中赚钱，只要叫了人，还是会被认为存在雇佣关系，承揽赔偿责任。
倒不是因为受伤工人不近人情，实在是因为现在的医疗费用自己负担不起。
所以包工头的风险在所难免，只能想办法减轻风险。
1. 安全培训。
2. 工伤保险。
装修队的实际困难
日常生活中，常见的装修队，其实就是几个老乡或者工友结伴包活干。包工头或者队长并没有太大的权力去要求培训上岗，而且人员流动性比较大，很多时候都是临时搭伙，你贴瓷砖我刷墙。所以，安全培训实际并不好操作。
工伤保险也有难度。并不是包工头没有保险意识，而是装修工流动性大，并且规模偏小，哪里有活哪里干，装修队也不一定有营业执照，不要说是公司，可能连个体户都算不上，所以买保险也难。
小团险——专为工程承包人员订制
1. 三人以上即可成团，就可以购买小团单，不需要营业执照。
2. 保费低，人员名单可随时变更。
3. 时间与空间上的保障广度更有优势。小团险本质上是团队意外险，只要是意外就赔。所以，不要求一定是工伤，所以也不论是否为工作时间，工作地点。
4. 保障内容可灵活选择。除了常见的意外身故、伤残，意外医疗等，还可添加住院津贴，健康险。
小团险与工伤保险比较
工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。
小团险提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿，其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围，但是小团险都是可以赔偿的。
所以，有条件的团体，当然是既有工伤保险又有小团险，保障更全面。如果没有条件购买工伤保险，可以考虑小团险解燃眉之急。