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因2020上半年业绩惨淡,Burberry全球裁员500人,被迫结构重组。著名手表制造商Swatch也宣布裁员2400人,裁员人数创历史新高。

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今年各大企业都在裁员,导致裁员的主要原因都离不开疫情。

前有谷歌因广告订单减少,宣布取消2000位新员工的offer(这批新员工之前已经和谷歌签约成为其合同工和临时工);后有英国、美国的四大取消晋升和奖金或者选择裁员。可以说这次疫情影响各行各业。

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Burberry和Swatch全球裁员

此次Burberry重组公司架构,计划裁员500人,以减少成本。根据该公司2021第一财季报告显示,今年第一季度,集团季度内收入2.57亿英镑,门店销售额下跌45%。

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而像Burberry这样的奢侈品牌的销售额主要是来自旅游零售,但是今年大部分人都不愿意进行旅行,因此对Burberry打击非常严重。

再看著名手表制造商Swatch的情况。

7月14日,Swatch Group报告称。上半年亏损总计3.08亿瑞士法郎,约合3.3亿美元。Swatch表示裁员将主要来自商店,生产工人的职位将在很大程度上得到保留。Swatch只好通过裁员来解决问题,本次裁员涉及2400人,人数创历史新高。

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虽然这些高端品牌开始了裁员,这也不意味着快消零售行业就要凉凉了。宝洁的多款产品销售额不降反升,与去年同时期比还增长5%。强生公司2020年第一季度全球销售额达206.9亿美元,同比增长4.8%。这是因为社会各界都在储备保健产品和药物以抗击疫情,公司消费者保健和制药业务均获得了可观的净增长。

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快消行业校招新形势

1 宝洁秋招9月7日开启

宝洁官宣今年秋招于9月7日正式启动,客户生意发展部、供应链管理、财务、品牌管理、市场研究部等8个部门将全面开放,19-21届均可投递。

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7月15日宝洁开放了校招提前批,大家可以查看今天的第二条推文了解详情。

2 玛氏综合管理培训生校园招聘已开启

玛氏今年的秋招比去年提前了1个多月。本次招聘暂时只开放了综合管理培训生,职能管培生暂未开放。

玛氏秋招加入了AI面试的环节,面试形式是AI语音面试电话。如果不知道怎么准备玛氏校招的同学,我们为大家准备了玛氏的笔试原题和面试经验大礼包,后台回复“玛氏”,即可领取。

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虽然快消公司不像金融、咨询那么看重学历和学校背景,但是也不意味着很容易进。很多外资快消企业的校招录取率非常低,网申和笔试就刷掉了一大批人,到了终面环节,整个面试会持续一整天,非常考验面试者的耐心和精力。

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快消公司岗位怎么选?

在之前的文章中我们也有介绍过快消公司的各个部门,排除掉需要专业能力的IT、财务部,最值得选的就是市场和销售部,这两个部门是快消公司最核心的部门。

这主要是因为快消公司的产品线相对稳定,要依靠市场运营来提高消费者的忠诚度。

市场部的主要工作是制定分销目标和营销策略、促销活动规划以及配合销售相关活动。负责策划市场活动和广告企划。总结起来,市场部解决的就是消费者为什么要买。

销售部解决产品卖到哪里去的问题。负责对接与开发零售渠道商、分销商、大卖场、超市与便利店等销售渠道,开发公司大客户,发展战略合作关系进行产品销售等工作。

当然,除了市场销售,其他的部门也很不错。大家要根据自己的特点和规划来选择,不要盲目扎堆进市场销售部。进入宝洁这样的大型外企,最主要的是能够学到标准的工作流程和完善的工作方法。这对应届生来说是非常重要的。

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各部门招聘要求

1 市场部

市场敏感度:对市场要敏感,要善于把握行业最新动态,感知消费者需求和习惯,提升产品的用户体验。

较强的沟通能力和说服力:要善于简洁有效地表达自己的想法,以此来说服和影响他人,这一点非常重要

较强的执行力:快速的执行力也是市场人必备的能力

创造力:脑洞大,善于发现新方法和新点子

2 销售部

沟通能力:沟通是销售人员不可或缺的能力,善于倾听,可以帮助你快速了解对方的需求,提高沟通效率

热情和激情:销售工作比较辛苦,需要对销售有足够的热情和激情

较强的学习能力:销售要面对广泛的客户群体,需要广泛的行业知识,对综合素质要求很高

3 供应链部

精准的数据分析、领导力和严谨的逻辑思维等能力都是必不可少的。

人力资源、公关、财务等职能部门的要求和其他行业的要求 大同小异。

大家要记得,最后拿到offer的人不一定是最优秀的,但一定是最合适的。无论是简历还是面试,把自己打造成最合适的人,你就赢了。

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