国有企业工资比私营企业低，有时候甚至低很多，但为何很多大学毕业生甚至网友都觉得进国有企业是高质量就业？

大学毕业生进国企就业的机会有多大？

2022年有大学毕业生1076万人，而2022年国有企业招收2022届高校毕业生总人数超过了76万人，较2021年的61.59万人大幅增长了23.4%左右，在国有企业就业的大学生占大学毕业生总人数的7.06%左右。

2023年大学毕业生总规模将达到创纪录的1158万人规模，国有企业计划招录的岗位依旧在70万个左右，那么其占比将略有降低，约为6%左右。今年有官方媒体透露2023年全国有3.2万余家国有用人单位参与大学毕业生的110余场线上、线下双选会，收到毕业生简历达到840万份，可见进国有企业就业竞争的激烈程度，报录比接近12:1。

大家都清楚，上文中提及的大学毕业生中，有专科、本科、硕士及博士毕业生，而国有企业招录的主体是本科及以上群体，由此几乎导致竞争总体规模将减半左右，也就导致本科及以上毕业生进国企就业的机会将达到12%-14%左右。

我们可以通过2022年部分高校毕业生就业去向中，进国有企业就业占比的数据来发现其中的奥秘。比如吉林大学本硕博毕业生进入国企就业的比例为27.47%、东南大学为35%、北京航空航天大学为28.45%、北京邮电大学本科生为48.1%以及研究生占比为31%、东北大学为37.2%、西安电子科技大学为31.96%、重庆师范大学本科毕业生3.85%、重庆交通大学51.28%、重庆工商大学17.82%、西南石油大学38.24%、四川师范大学7.35%、西南科技大学本科生38%、……等等，我们从上述数据可以发现，对于好点的高校来说，毕业生大体上有三成进入国有企业就业，当然，这个计算基数并非全校2022年毕业生人数，该基数是除升学深造、未就业的毕业生之外，直接就业的毕业生总人数中进入国有企业就业的比例，与我们前面得出的毕业生进国企就业率12-14%的全体比例计算基数有着明显的不同。

进国企就业的五大优势分析

那么，如此众多的大学毕业生争相去国有企业就业，一般来说国企的就业薪酬待遇远低于相对应的民营企业，那为何还有那么多的毕业生趋之若鹜呢？这主要因为以下几大原因。

首先，国有企业虽然工资待遇并不高，但福利体系远远超过了国内绝大多数民营企业，员工实际得到的待遇相对实际薪酬会高出很多。比如国有企业的五险一金购买，肯定是按工资发放标准足额购买，不像民营企业的缩减版、甚至没有。

其二，国有企业对劳动法的遵守远远超过民营企业，正常的公休制度让员工能得到充分的休息权。即使需要加班，那么都是按照劳动法标准给予报酬，而非民营企业各种变相加班、克扣与逃避补偿模式。

其三，国有企业的稳定性远远超出了民营企业，在国有企业中，只要没有天大的过错，一般不存在被开除或不断求职的困苦。而就职于民营企业的人员，哪一个不是在三五个甚至十余个企业呆过，最后发现自己居然老无所企。

其四，国有企业的薪酬发放保证率要远远高于民营企业，随着市场环境的改善，国有企业拖欠工资的情况基本上不再发生，但民营企业欠薪甚至破产无薪的日子依然是很多*欲人**哭无泪的境地。

其五，即使是退休之后，国有企业一般都会有相关的退休人员组织，为退休人员提供一些基本的服务，退休人员有各种问题可以找他们来协助解决。而就职于民营企业的退休人员，一旦退休就还给社会了，与企业不再有任何关系了。