近日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》的文章刷屏了各大社交媒体平台。
作者自述是来自网易的一名游戏策划。
2014年从上海交大毕业后就进入网易工作，在网易工作五年，在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
天眼妹看过之后觉得既愤怒又不解。
身患重症，被*力暴**驱赶
通过文章，我们可以了解到这名在网易工作了五年的老员工，岗位是游戏策划，工作期间的绩效考核一直都不错。
然而在今年1月底，这名员工被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍，发展到后来变得更加严重，据称是绝症。期间他给领导打了一个招呼，为了方便请假且生病后也没耽搁工作。
但没想到的是主管和HR却开始了他们的“表演”。
3月，绩效一直在组内排名第二的该员工突然被告知绩效被评为D，并称其“不适合在网易继续工作了。”
然后逼他离职，不给N+1，原本应得的绩效奖金也没了。
（截图来自员工公众号：你的游戏我的心）
这位员工当然要各种申诉了，然而HR和主管却各种阻拦，甚至威胁，比如，会直接告诉他，如果要拿 N+1，会对下一份工作非常不利。
之后，更是直接将他的工位调到远离策划组的过道的角落位置，被监视。
HR还威胁他如果再不请年假办离职手续，就会被算成旷工，而旷工是可以不用支付赔偿金直接开除的。
再之后该员工被HR和主管以各种原因强行挑刺，甚至被威胁如果不签字就是保安的事了。
（截图来自员工公众号：你的游戏我的心）
后又经历了住院的时候被威胁，甚至把该员工的父母都牵扯进来了。
（截图来自员工公众号：你的游戏我的心）
不仅如此，他的考勤记录还平白无故的多出了4次早退记录。
（截图来自员工公众号：你的游戏我的心）
而后该员工又受到了法务威胁，称仲裁就算赢了但时间上也耗不起。
（截图来自员工公众号：你的游戏我的心）
接着更让人震惊的是，公司竟然诬陷他发*动反**内容，被有关部门找到。
（截图来自员工公众号：你的游戏我的心）
直到老板知道了，然后继续威胁，终于有一天，直接被保安*力暴**驱赶。
（截图来自员工公众号：你的游戏我的心）
不仅有文字陈述，该员工还在文章中放出了和主管HR等人的录音、打卡截图、业绩截图等内容，以作证据。
而且除了天眼妹总结的这些遭遇，原文中还披露了更多的细节，天眼妹就先不一一列举了。
不过只是这些就已经颠覆了天眼妹的认知...
没过多久，这篇文章就在互联网上引起了极大的轰动，截至发稿文章阅读量点赞数均达到了十万加，评论区的网友们纷纷为该员工鸣不平，认为公司此举极为不妥，一瞬间网易陷入到了舆论的漩涡。
网易回应并致歉
随着舆论的发酵，今天网易对此事公开发表了声明，并向该员工致歉。
网易回应称，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。
经复核，其绩效确不合格。
此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
“对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。”
网易方面还表示，这位前同事谢绝了其在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案，即在“N+1”补偿的基础上，在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
“接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助”，网易在声明中表示。
以下为网易声明全文：
不知道大家看完有什么感受？
其实回看今年，网易的负面新闻还真的不少。
年初，加拿大鹅事件忽然爆发，网易考拉形象受损，当时就曾把网易推向过舆论的风口。
不过更多的负面还是来自于公司被多次曝出裁员。
据悉，今年2月，网易严选就被曝出过裁员，只是事后网易进行了否认，并表示网络上所谓的“年后裁员30%”、“从1400到900人”等均为不实信息，公司称正在进行结构性优化。
7月15日，网易传媒被曝出变相裁员，对此网易再次进行了否认。
7月29日，网易游戏曝裁员10%，另外还有两大高管离职的消息。
对此网易依然进行了否认，并发布了《关于网易游戏全球纳才的公告》，宣称将“用最好的条件，为员工解决后顾之忧”。
反正不管外界怎么说，网易都坚持否认就是了。
除此之外，在脉脉等平台上网易也被曝出过多次变相裁员的消息，虽然官方对此未给出回应，但从这次被刷屏了的文章中我们可以发现，维权发声的员工不止一位。
据天眼查数据显示，网易游戏隶属于网易（杭州）网络有限公司，公司成立于2006年6月，由香港网易互动娱乐有限公司全资持股，注册资本1.376亿美元，法定代表人为丁磊。
图片来源：天眼查
值得一提的是，此前在网易的开庭公告中，已出现案由为“劳动争议”的内容。
图片来源：天眼查
员工如何保障合法权益？
根据2019 年发布的中国互联网企业100强榜单中，我们可以看到网易排名第6。
标准的国内顶级互联网公司，给人的印象应该不是什么缺钱的公司，创始人养个猪都可以搞个十几年。
而这次引起如此大关注的网易员工，其所在的部门——网易游戏事业部，是网易公司的主要盈利部分。
据2019年财报展示游戏营收占比超60%。
网易也跻身全球七大游戏公司之一，那么网易游戏真的缺钱吗？
据相关资料显示，网易游戏2017年净收入362.82亿元，2018 年净收入为401.9亿元，2019年前三季度已经累计347亿，大概率2019年收入超过去年的400亿。
虽然今年大环境不是很好，但是从网易游戏的收入增长来看，影响并不是特别大，难道给员工离职的赔偿金都发不出来了吗？
从目前的状况来看网易并不是没有钱，而是不愿意发。
那么在面对*力暴**式裁员时，我们又该如何应对呢？
天眼妹觉得比较明智的做法是申请劳动仲裁，一般劳动仲裁程序分为5个步骤：申请、受理、开庭、调解、裁决等。
当我们遇到以下情形时，都可以先考虑使用劳动仲裁来维护自己的权益。
另外在申请人为员工时，一定要记得准备好以下材料：
这就使保留证据变得尤为重要，包括像这位员工所做的谈话录音、自己的考勤记录等等，总之能够证明自己有好好工作的，没有违背公司原则的，确实是公司强制清退的。
除此之外，网络曝光也是一种办法，但是像这篇文章这样火起来其实还是少数，如果没有引起较大的关注，那么公司是很难会注意到的。
一位员工把最好的五年都奉献在了网易，回头用不了就翻脸不认人，真的让人非常心寒。
网易作为一线的大厂，很多人向往的公司尚是如此，那么其他公司呢？
不过就在今天，刘强东突然公开宣布，未来京东员工在任职期间遭遇任何不幸，京东都会负责其所以孩子到22岁的学习与生活费用。
对比网易，你觉得东哥这么做够兄弟吗？