济济多士，乃成大业。新时代再出发，坚决做到商丘在全省“两个确保”大局中奋勇争先、更加出彩，关键在人，需要全面打造高素质专业化干部队伍，锻造一大批奋勇争先、更加出彩的骨干先锋。
“为政之要，莫先于用人。”市第六次*党**代会强调，坚持好干部标准，建立健全德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人机制，建设高素质专业化干部队伍。强化干部专业能力培养，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，注重在“赛马场”上选“千里马”，坚决让实干家在实践实战中脱颖而出，坚决让有为者有位、能干者干事、优秀者优先，坚决让想干事、肯干事、能干成事的干部有为有位；坚决不让为民服务、无私奉献的“孺子牛”吃亏，坚决不让创新发展、攻坚克难的“拓荒牛”吃亏，坚决不让艰苦奋斗、吃苦耐劳的“老黄牛”吃亏。
“六个坚决”掷地有声、坚毅决断、令人振奋！这是商丘新时代再出发选人用人的鲜明导向，这是开启全面建设现代化商丘新征程的组织保证，这是激发“奋勇争先更加出彩”的动力保障。
做到“六个坚决”，必须打造良好的政治生态环境。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”实践证明，一个地方要实现政通人和、安定有序，必须有良好政治生态。政治生态好，人心就顺、正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。要树牢正确导向，落实好干部标准，健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动“墩苗育苗”常态化制度化，打造高素质干部队伍。要坚持*党**管人才，引育并举、以用为本，统筹推进各领域人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革，广泛汇聚优秀人才。要注重严管厚爱结合、激励约束并重，进一步完善容错纠错机制的具体办法和路径，为担当者担当，为担责者担责，让有能力、有魄力的干部“放手拼搏”。要以实绩论英雄，凭实绩用干部，在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿检验干部“成色”，着力把一线担当作为、实绩突出的好干部选出来、用起来。要关怀基层干部的工作环境，给他们创造好的条件，让基层干部留得住、干得好、有前途。要把选拔指标向基层倾斜，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。
做到“六个坚决”，必须加强对年轻干部的培养。年轻干部决定着*党**的事业薪火相传、兴衰成败。要加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼。要大胆给年轻干部压担子，让他们在艰苦岗位和基层一线摸爬滚打、历练成长，在实践中砥砺品质、锤炼*党**性、增强担当能力。对于表现优秀的年轻干部，要不拘一格大胆使用，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的观念，打破隐形台阶，真正用当其时、用当其位。对年轻干部，要扶上马送一程、压担子重培养、既严管又厚爱，创造成长成才良好环境。
做到“六个坚决”，必须用心用力答好“商丘之问”这个时代课题。市委向全市广大*党**员干部发出了“三个思考”“三个问题”的“商丘之问”，振聋发聩，恰逢其时，发人警醒。广大*党**员干部要立足本职工作，进一步解放思想，强化“答卷”意识，筑牢信心决心，凝聚发展共识，树立担当意识，自觉牢记“新时代再出发”历史使命，用心答好“商丘之问”、弘扬“商丘精神”、奋发“商丘之为”，在全省“两个确保”大局中展现更大作为。
“政如农功，日夜思之，思其始而成其终。”“打造七个强市”的奋斗目标、聚焦聚力“十项任务”，终究要靠实干家去实现、去完成。“六个坚决”为实干家撑腰，为想干事、能干事、能干成事的实干家鼓劲，我们要做的就是弘扬新时代“三牛”精神，心无旁骛加油干，善作善成勇争先。要甘做为民服务的“孺子牛”，辛勤耕耘，乐于奉献，牢记*党**的根本宗旨，想万家灯火、念百姓忧乐，拉近同群众的距离，增进同群众的感情，以优良*党**风引领社风民风，用心用情用力解决人民关心的“急难愁盼”问题，切切实实为人民群众排忧解难；要勇做创新发展的“拓荒牛”，锐意进取，勤于探索，勇于实践，敢为人先，下好先手棋，打好主动仗，争做经济社会发展的排头兵；要争做艰苦奋斗的“老黄牛”，任劳任怨，默默无闻，负重前行，一步一个脚印、一步一个台阶，主动到艰苦的岗位、到矛盾问题最多的基层、到人民最需要的地方去历练摔打，创造无愧于时代的工作业绩和人民福祉。
星光不问赶路人，未来属于奋斗者。市第六次*党**代会擘画了宏伟蓝图，擂响了奋进鼓点，每一名*党**员干部都要躬身入局，知责于心，担责于身，履责于行，一级带着一级干，一级做给一级看，勇挑重担、坚毅决断，在全面推进社会主义现代化商丘建设大潮中谱写新的华章！