受新冠疫情的影响，大量企业缩减和停业导致就业环境恶化，为了稳定就业，日本政府拿出了大量资金用于支付就业补助，财政压力十分大。为了保证财源，政府不得不决定增加雇用保险费。

其实早在今年4月份，企业缴纳的部分就已经做出了调整：一般业务由0.6%增加到0.65%；农林水产/清酒生产行业由0.7%增加到0.75%；建筑行业由0.8%增加到0.85%。

从今年10月起，雇用保险的企业部分还将随着个人部分再进行调整：

一般业务的企业部分由之前的0.65%调整为0.85%，个人部分则由0.3%调整至0.5%；

农林水产/清酒生产行业中企业部分由0.75%调整为0.95%，个人部分由0.4%调整为0.6%；

建筑行业企业部分由0.85%调整为1.05%，个人部分由0.4%调整为0.6%。

调整前

调整后

这就代表，从今年10月开始，月薪15万日元的人需缴纳的雇用保险费，将从450日元增加到750日元；月薪30万日元的人需缴纳的保险费，将从900日元增加到1500日元。

面对保费的增加，有不少日本网友认为花费太多、不想继续缴纳，那雇用保险到底有没有必要缴纳呢？对我们在日工作的外国人来说，缴纳这一保险有什么好处呢？

大多数人认为的雇用保险，只能在失业时提供失业救济金，直到找到新工作为止。但雇用保险其实可以在许多方面提供补助，不是失业也能使用。下面一起来看看哪些情况可以申领吧！

教育培训福利

日本的“教育培训福利”分为两种，分别是“通识教育培训福利”和“专业实践教育培训福利”。

如果你想提高自己的技能和知识面，购买了教育培训课程，可以获得购买费用20％~60％的补助金。

比如用“通识教育培训福利”购买记账相关教育课程花费了20万日元，那就可以申领到4万日元补助金。

育儿假福利

在育儿假期间，你可以获得正常工资三分之二的补助金。不过这项福利有一个前提，只有在员工因缺勤而未获得超过80%正常工资的情况下才能申领。

另外，这项福利不仅是生育的人可以领取，丈夫也同样有资格哦。

护理假福利

如果你有家庭成员需要护理超过两周时间，那么你最多可以请3次假，最多93天。

如果在缺勤期间未获得超过 80% 的工资，你将可以领取大约正常工资三分之二的补助金。

长者持续就业福利

如果你在达到 60 岁退休年龄后仍继续就业，并且就业后获得的薪资低于60岁前的75%，可以申领到最多15%工资的补助金，相当于少掉的那部分工资，直接由国家补贴给你了。

总的看来，缴纳雇用保险在预防未来变化方面有着很大的帮助。尤其是对于我们外国人而言，能起到很大的“救急”作用。

你对雇用保险费的增加有什么看法吗？欢迎在评论区留言和我们交流。