贵州骏华鞋业有限公司介绍
贵州骏华鞋业有限公司是习水县人民政府于2017年从广东东莞招商引资引进的一家专业制鞋企业。位于贵州省遵义市习水县东皇街道双垭子社区，成立于2018年1月，注册资本500万元，总资产2.8亿元，公司厂区(贵州骏华扶贫产业园)占地面积156亩，建筑面积10万平方米，其中厂房6栋6.3万平方米、办公楼宿舍楼及生活区面积3.7万平方米，现有员工1818人，其中:脱贫户505人、易地扶贫搬迁户325人、残疾人123人。员工平均工资达3800元以上，高的可达8000余元。有制鞋成型生产线8条，主要代工安踏集团旗下斐乐运动鞋、李宁运动鞋、新加坡品牌charleskeith(简称小CK)女鞋。年产量350万双(运动鞋)，产值5–7亿元。
聚焦脱贫攻坚成果巩固暨乡村振兴，勇担企业职责
骏华公司在助力脱贫攻坚成果巩固暨乡村振兴上，持续做好保就业、促民生等重大工作。自2018年开办企业以来，公司积极响应*党**和国家脱贫攻坚的号召，勇担企业职责，聚焦乡村振兴，采取就业扶贫和产业扶贫的方式助力扶贫攻坚，4年来，先后吸纳安置就业人员4800余人，其中脱贫人口1320人、易地扶贫搬迁户768人、残疾人188人。为习水巩固脱贫攻坚成果助力持续扶贫和乡村振兴工作作出了突出贡献，深受各级*党**委政府和社会各界的好评，先后获得《就业扶贫车间》、《就业扶贫示范企业》、《全县脱贫攻坚突出贡献单位》、《省级就业扶贫示范基地》、《贵州省残疾人就业创业示范基地》、《遵义市残疾人就业创业扶贫基地》、《习水县残疾人就业创业扶贫基地》等荣誉称号。在巩固拓展脱贫攻坚成果助力持续扶贫和乡村振兴工作上，主要做了以下几个方面的工作。
全省残联系统培训会议期间调研爱心车间
(一)注重吸纳特殊群体就业工作。骏华扶贫产业园建于习水县东皇街道岷山路易地扶贫搬迁集中安置点，目的就是为了解决易地扶贫搬迁户、建档立卡贫困户、困难残疾人的就业安置问题，公司积极按照县委政府的要求，把企业定性为“就业扶贫企业”。五年间，始终把困难群体就业工作放在首位，招录员工主要面向易地扶贫搬迁户、精准扶贫户、残疾人和低收入群众。2018年开办企业初期即招录员工502人，其中搬迁户418人，占83.3%，残疾人58人，占11.6%，真正解决了“搬得出、稳得住、能致富”的问题。
(二)扩大生产规模，拓展就业岗位，更多更好解决脱贫户、易迁户、残疾人就业。公司成立初期，主要从事鞋面代加工，就业岗位受到很大程度的局限。为开发更多的就业岗位，发展壮大产业园，公司多方引进、多方协调，扩大生产规模，自2019年以来，公司相继引进了成型、电绣、彩印、包装等6家成品鞋配套企业入住公司产业园，让有劳动能力的脱贫户、易迁户、残疾人实现充分就业，发挥产业园应有的价值功能。
(三)放宽用工条件，积极解决困难群体就业。主要是放宽用工年龄限制，公司用工年龄要求18~45周岁，但针对残疾人、脱贫户、易迁户等困难群体，年龄放到18~55周岁，凡有应聘者，只要符合用工条件要求皆可录用。
(四)改善设施条件，保障残疾人就业便利。贫困残疾人是最困难、最脆弱、最需要关心的特殊群体。2021年，公司专门设置“残疾人爱心车间”，以“爱心车间为载体”，集中安置残疾人就业，建立残疾人生产线2条，在生活、住宿、社保、人文关怀等方面给予残疾人特殊照顾。一是为了给残疾人员工提供生产生活上的便利，在县残联的帮助和支持下，公司积极对产业园厂区设施条件进行改造，达到了残疾人无障碍设施全覆盖；二是给残疾人员工购买社保五险，非残疾人员工只买三险；三是包吃包住，免费提供食宿；四是县外残疾人每年2次探亲假，往返车费回公司报销；五是专门设立残疾人就业培训车间，对新招录的残疾人在培训车间进行岗前培训和以工代训，培训内容包括生产技术、安全、卫生、健康、法律法规、国家政策等知识。培训时间15-20天。培训结束，根据残疾人的个体特点安排工作岗位；六是实行保底和计件工资制，按照省政府最低工资保障标准的要求，每月除社保外最低工资不低于1670元，每月计件工资达不到1670元的按保底1670元计发，超出保底工资的就按实做工资计发，残疾人月平均工资达2860元；七是精心管理，爱心来管理，让残疾人安心、开心、安全工作。公司对残疾人爱心车间管理人员的招聘条件上把细心、有耐心、有爱心作为必要条件，日常考核也要积极听取残疾员工的建议意见。通过“爱心+制度”的方式确保全体残疾员工工作舒心、食宿顺心、生活开心。
(五)开设分厂，方便群众家门口就业。2021年，响应县政府的召开，采取“公司+合作社”的模式，在离县城较远、无工业企业的醒民、双龙两个纯农业开办2个加工车间，就近就地解决闲散劳动力和农村低收入人口、残疾人、脱贫人口126人上岗就业，继续做好脱贫攻坚成果巩固暨乡村振兴就业扶贫工作。
(六）承接转股分红项目，确保残疾人家庭增收保障。在疫情背景下，全国经济下行严重，县残联考虑资金安全等因素，与本公司协商，要求承接利益链接残疾人转股分红项目。县残联投入资金20万元，公司每年分红1.5万元利益链接25户低收入重度无劳动力残疾人家庭，600元/户/年，切实解决困难重度残疾人家庭收入低的问题。
(七)继续做好乡村振兴产业扶贫工作。2021年，利用东西部协作产业扶贫资金(中央第一批财政专项扶贫资金)411万元，与东皇街道、习水县安得乐劳务有限公司签订《习水县产业扶贫项目利益联结合作协议》，每年由我公司分红给安得乐劳务公司20.57万元，并逐年增加1%，由安得乐公司按分红总额的80%安排给建档立卡脱贫户享受，让脱贫户分享产业扶贫项目红利，持续做好乡村振兴产业扶贫工作。
(八)关心关爱困难员工，全力打造“幸福企业”。公司自成立以来，致力打造人人称道、善尽社会责任的“幸福企业”。一是关心爱护员工，每到逄年过节，对精准扶贫户、易地扶贫搬迁户和残疾人员工送衣服、油送米给予慰问。如2019年冬，免费为困难员工发放外衣600套，保暖内衣600套，价值20余万元，为困难员工送去温暖；二是提升员工综合技能，组织员工开展全员安全培训和技能提升培训，提高员工综合素质；三是开展职工工会活动，组织员工开展教育培训、文体活动、宣传活动、送温暖活动等各种活动，缓解员工工作压力和增进员工间的友谊；四是每年专门为残疾人举办一次集体生日活动，通过抽奖、猜迷等形式发放每人50-400元不等的奖金(品)，人人有份，以此形式提高残疾人员工福利待遇。形式多样的关心关爱将企业愿景和使命延伸到每一位员工身上，让员工在企业有家的温暖，有获得感、幸福感和安全感，心甘情愿齐心协力同老板共同创造优质的工作活环境。
残疾人爱心车间
残疾人爱心车间
主要工作成效
(一)就业扶贫见实效。公司是一家新办的民营企业，能在短短的4年时间发展壮大，安置脱贫户、易地扶贫搬迁户、残疾人及低收入群众1818人就业实属不易，有效解决了“三类人员”及残疾人的就业问题，增加了农民收入，就业人员人均每月3800元收入，一家人的生活得到了保障，使搬迁户“搬得进、稳得住、能致富”，真正达到了就业扶贫的目标。
(二)特殊人群有保障。公司以“爱心车间”为载体，集中安置困难残疾人123人就业，为残疾人创造了稳定就业的机会，且有稳定的收入，有效减轻了*党**委政府负担和家庭负担，让残疾人群体更好的融入社会，活的更加体面和有尊严。
(三)群众素质有提升。公司成立之初，所招员工质量普遍偏低，脱贫户、易地扶贫搬迁户、残疾人等人群，大多来自边远山区，文化层次较低，有30%以上是没有读书识字，整体素质较差，这些人群进厂之后，公司通过开展安全培训、岗前培训、以工代训、召开员工早会、员工会、职代会等内容丰富、形式多样化的宣传教育，广大员工整体素质大幅提升，员工回家后将在公司内学到的一些好的规矩意识、文明礼仪继续用说教和实际行动影响和教育家人和亲朋好友，让全集中安置点群众的思想素质、安全意识、卫生习惯、遵章守纪、文明礼貌、生产技能等方面都有了较大的提高，有效促进了社会的文明进步。
(四)社会风气有好转。家门口的大公司上班时间规律，发放工资准时，还可以照顾家庭，这些优质资源为易地扶贫搬迁户和部分城镇居民提供了便利就业平台，让他们有班上，有事做，有收入，扭转了相当部分群众以前无所事事，成天进麻将馆打牌赌博、酗酒闹事的不良习气，解决了残疾人朋友依赖政府、依赖社会保障，等靠要的思想问题，用自己勤劳的双手致富的社会风气越来越浓厚，有效促进了社会的和谐稳定。
下步工作打算
为适应经济社会发展需要，助力脱贫攻坚成果巩固暨乡村振兴，公司将继续扩大生产规模，增加就业岗位。一是公司现有成品生产线8条，明年将再成立4条共12条生产线，员工达2500人以上，吸纳更多脱贫户、易地扶贫搬迁户、残疾人、农村低收入人口等特殊群体就业，特别是残疾人就业，公司的目标是爱心车间残疾人在3年内达300人以上，尽最大努力解决好残疾人就业问题，以“爱心车间”巩固拓展残疾人脱贫攻坚成果；二是继续在边远乡镇开设分公司，解决就近便利就业。拟定两年内在回龙镇、二里镇再开办生产车间2个，就地就近解决闲散劳动力和农村残疾人、低收入人口就业；三是公司将于明年组建成立《骏华鞋业开发部》，引进优秀专业人才，组建研发团队，拓展市场业务，集接单、生产、销售于一体，主要打造运动鞋、女鞋中高端品牌，以此为就业载体，面向脱贫人口、农村低收入人口、易地扶贫搬迁人口和残疾人，将就业帮扶助力脱贫攻坚成果巩固暨乡村振兴工作扎实进行到底。