参与职称评审的人都知道
想要评审职称
一个非常重要的材料就是社保
社保材料是参加评审的必备材料
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不少参加2022年职称评审的
就在社保上摔了一个大跟头
所以，评职称前
一定要清楚职称评审要满足的条件和要求
今天小新就和大家聊聊社保
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1、社保对于职称的意义（重要性）
社保是你的工作证明的证明材料，用来认定你的从业经历和工作年限，在评审的实际情况下，缺少劳动合同也可以用社保证明来替代。没有社保证明的工作经历人社部是不认可的！而且你的社保对于城市落户也有重要作用。
2、个体劳动者不可以申报职称
因为社保的重要性，没有社保是不能参加职称评审的，职称申报的其他材料也需要单位协同出具，所以没有缴纳社保的个体劳动者无法申报职称。
专业技术人才必须在从事单位交社保，申报材料经该单位审核后才能申报职称。
另外，核算工作年限和工作经历时，个体劳动者的工作年限不算专业技术工作年限。
3、社保缴纳单位跟工作单位不一致不一定可以申报
如果社保与工作单位不一致，如果你符合以下三种情况之一也可以申报只要准备相应的资料也是可以申报职称的!
① 劳务派遣员工 ：劳务派遣的员工也能报职称，申报时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。
② 公司隶属不同 ：有些人属于分公司缴纳社保，但在总公司工作，这种情况可以用社保单位的名义来申请，在社保所在地申报职称，提供总公司的业绩，并出具公司隶属关系证明。
③ 人力资源公司代缴的社保 ：一些建设类公司，是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明，来证明你和公司的实际关系。这类情况比较复杂，处理不当可以导致三年无法申报，不清楚的朋友可以单独咨询职称规划老师。
4、社保断缴会影响评职称
通常要求需连续缴纳6个月以上的社保，不同地区可能会有差异，具体要以当地政策为准。建议各位在申报职称的时候，在同一个单位工作半年以上的时候申报。
为了申报更加顺利，不提倡申报期间换工作导致社保中断，同时避免后续材料出现盖章等问题。
此外还需要注意，浙江省部分地市要求申报者近一年在当地连续缴纳社保才可申报职称。具体地市的政策差别可详询职称老师。
5、社保为非本行工作单位，符合要求可申报
职称申报更注重申报人实际工作内容，而非所在单位性质。只要有真实的对应专业工作业绩，符合要求即可申报。