回老家后，老妈问的第一件要事儿就是：儿子，今年年终奖拿了多少呀？
每到年终，年终奖成了闲谈趣聊中的常客，各种吐槽、调侃也是泛滥网络，成了茶余饭后的谈资。
有人羡慕那些动辄五、六位数的年终奖，有人鄙弃自己公司年终发了个锤子，还有人晒了几张米粮券，甚至更有惊叹收到一份债班表的，不一而足，花样繁多，也甚是热闹。
年终奖还有别称？
本以为年终奖就是年终奖，全国各地称呼应该都是一样的，跟同行聊了聊，到网上看了看，在抖音上刷了刷，才发现自己还是太天真了，这年终奖能不能叫年终奖，那都是有讲究的。
年终奖还是年终绩效？
培训的时候遇到过一位同行，聊到了年终奖这个话题时，他很无奈的一笑：今年他们公司倒不是不发年终奖，而是给年终奖换了一个名字，叫做年终绩效。
这换个名字发的不还是钱吗？有什么区别吗？难道认为换个马甲就不是王八了？
的确如此，按照他们公司老板的说法，这里面可就大有文章了：年终奖那是人人有份，清洁阿姨也是应该要发的，但是年终绩效可就不一样了，跟车间的一个计件工人谈什么绩效呀？
还有那些个管理人员，谁该拿绩效，谁能拿绩效，自己心里没点数呀！
这不，换个名字，就可以省去一大笔钱了，划算！
年终奖还是年终福利？
有个堂兄在一家国内知名的制造企业上班，今年他的年终奖让他有点左右为难。
往年的年终奖都是发的现金，结果公司今年换了套路，也给年终奖改了个名字，称为年终福利。
堂兄去年的年终奖还不错，一个月的工资，8000元的现金，今年把年终奖改成年终福利后，总的金额变成了1万，一开始兄弟还挺高兴，觉得公司挺厚道。
在大环境如此诡谲、公司资金如此紧张的情况下，居然还能给员工年终加钱，靠谱，相当靠谱！
可等他拿到年终福利之后就有点蒙了：这1万块的年终福利，有5000元是以购物券的形式发放的，这购物券还只能在自己公司的商城买东西，更坑爹的是购物券只有一个月的使用期限，过期作废。
拿到这样的年终福利，他也挺愁的，去商城逛了半圈，也不知道自己该买点啥，只好发了条朋友圈，问问亲朋好友有没有需要买他们公司产品的，他可以以内部员工价五折代购。
按照他们公司的逻辑，”奖“这个字容易直接链接到”奖金“上，远不如”福利“二字的操作空间大。
仔细想想，这歪理也还是蛮有道理的。
年终奖发了多少？
其实年终奖并非公司的标配，也没有哪个地方明文规定是公司就必须得发年终奖，只是总让自己的员工惦念着别人家的公司，这早晚会出事儿的！
至于年终奖该发多少，就更没个定论了，有钱的未必愿意多发，没钱的也未必会少发，关键还是看良心，可是良心这个东西，看不见摸不着，也就更加比较不了了。
年终奖发多少的问题，本质上是个计量单位的问题：
有的是以K结尾的，比如年底13K、14K、20K的；有的是以张为单位的，比如年终发了10张红爷爷；有的是以斤来衡量的，比如年底领到5斤猪肉、10斤面粉的……
也有的计量单位比较独特，比如大气点的“辆”，小气点的“箱”，还有比较可气的“把”。
我之前所在的公司，老板比较抠门，总觉得每月都按时发了工资了，这年终了也没有多干多少活，凭啥要多发点钱呢！
不过他也是懂得众怒不可犯、大流还是要随的道理，所以在员工抱怨几年后，今年他也开始妥协，在年底给员工预备了年终奖。
对此，员工都还是蛮期待的，据财务部门讲，今年年终奖的计量单位也是”张“，这还是值得期待的。
等到公司年会上，老板很感慨地对职工说：这么多年确实有些对不住大家，今年也给大家开个荤，每人一份年终奖，价值200元的超市购物卡一张！
200块也是钱呀！
年终奖的花样发放
土豪现金型
每年的年终奖，最引人瞩目、最有噱头的肯定是那些土豪公司，大把的钞票堆满了舞台。
看上去挺多，可是每人分到多少就不知道了。
听一位同学说，他们公司今年就是这么干的，确实，主席台上堆了很大一摞现金，蔚为壮观。
可是仔细数数也就360万左右，而他们公司的生产工人加上管理人员就超过1000人，细算下来，平均每个人分到的也就才3000多块！抠除那些拿大头的后，一般员工估计也就千把块左右。
如我同学所说，就是图个热闹、讲个排场，公司的员工也不好再拿年终奖说事儿了，毕竟公司是在全国人民的见证下，给大家发了钱的！
被别人当热闹看了还没啥实惠，有苦自己知呀！这年头，排场又不能当饭吃！
我问过我们公司的财务经理，问问能不能也采取这样的年终奖发放形式，土豪一把，每年都是直接打到卡里了，略显低调了，结果被他一口拒绝了。
作为公司的财务人员，是非常不希望看到把现金堆在舞台上炫耀的，也不太愿意接受这样的年终奖形式，一方面是光天化日下这么多现金放在这里，不安全，也太招摇，另一方面是后面扣税比较麻烦，如果随着工资一并发了，个税直接就代扣了，可是如果以现金方式发，还得再重新统计，麻烦！
我就纳闷儿为啥没有一部电影是关于抢劫年终奖的呀，安保没那么严密，也没有复杂的密码和防盗设备，这样的电影要是放在春节档上映，又喜庆，又应景，票房肯定大卖呀！
顺便问一句，那些年终奖发了现金的，你们的个税扣了没？
分期付款型
今年集团下属的一家子公司呈报了自己的年终奖分配方案，其中有这样的一条：所有人的年终奖额度都增加15%，但是分成两次发放，年前发一半，开年后，正常上班一个月之后再发剩下的一半。
而给出这样操作的理由是：公司年底资金紧张，剩下的年终奖需要在开年销售回款到位后才能发放。
当然，这理由是说给员工听的，背后的真正逻辑却是公司从事的是来料加工业务，淡旺季明显，人员流动相对较大，每年年初都会出现用工荒的难题。
以往都是开年就发动公司的招聘人员到处招人，联合劳务公司四处抓人。
今年这家子公司改变了策略，学习同行的做法，把年终奖的额度上调了一些，但是变换了发放形式，开年后按时来上班的才能够拿到剩下的部分。
不得不说，为了留人也是煞费苦心呀，年终奖都开始分期付款了，只可惜没给员工算利息。
只是这样的方式是否能够达到效果，就不好说了，不然为啥每到春季，这种类型的企业还是会遇到用工荒的难题呢？
低调走账型
按照我们公司老板的管理理念，高调做事，低调做人，数钱的时候小点声，每年能够让自己的员工偷着乐上那么两回，这员工准跑不了。
所以公司总部的年终奖最低调了，人力资源部直接计算好，交到财务部打款，既没有大张旗鼓的摆排场，也没有铺天盖地的去宣传公司的情义，一切尽在银行的到账提醒短信中。
相信那些默默拿着手机看着大家伙热聊年终奖，既不吐槽也不晒的，可能才是年终奖最丰盛的。
温暖情怀型
不同于上面提到的土豪公司和低调公司，毕竟他们还是有钱发年终奖的，而对有些公司来说，过年就是过劫，就是要老板命的时刻。
最近我听说同在一个工业园区的一家企业，是做出口贸易的，2019年因为受国际大环境影响，业绩有些惨淡，每月的工资发放都出现了困难。
元旦前夕，这家公司的老板跟员工保证，就算借钱，公司也会给他们发年终奖！大家伙跟着他辛苦了一年，即使公司没挣到钱，他没挣到钱，也决不能让员工年终的时候空落落的回家！
因为员工家里可能还有期待着新年礼物的孩子，有等着购买年货的爱人，或者是有到期要还的车贷、房贷！
听说上周这家企业已经给全体员工发了年终奖，虽然只有往年的80%左右，但是员工都挺满足的。
有这样的老板，相信开年即使有离职的，也不会太多，这年头，遇到个讲义气、不折腾的老板，已经很难得了。
年终奖发的是一份信任，是一份感激，是对员工们一年辛劳的认可。
不管多少，都是公司的一份心意，该表示的，吝啬不得，也没必要瞎折腾，就是图个乐呵，图个喜庆。
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