有没有发现身边一些人，同时打好几份工，虽然日程会安排的有些满，但是很少听到他们抱怨今天又遇到办公室政治、老板黑暗*害迫**等等这些垃圾事情。今天我们就来聊聊这样的生活我给它起名叫零工经济
零工经济对于今天这样一个相对传统的约聘工作模式的场景下有哪些优势呢？我认为可以从以下几个方面来看：
1、 零工经济可以解放我们传统的工作模式，由原来的配置几乎一整天的时间给雇主，到相对自由的安排工作时间，基本上可以做到时间相对自由支配时间的弹性可以做到想工作时就工作，想休息时就休息。比如Uber及Airbnb这样的工作形式会越来越多的出现在我们的工作生活中
2、 面对零工经济，我们应该如何提升自己以应对多职人生？
曾经请教过这方面的权威人士和专家，大家给出比较多的建议是要从当下开始培养不再依赖单一工作及收入模式的心态。随着雇主越来越多的选择拥抱零工经济这样的模式、同时这也意味着我们自身的独立性、工作方式及工作的地点时间都会有大幅度的改变。另一个比较中肯及可行的建议是可以寻找很多份工作来做、亦即由原来的全职‘工作’代之以‘差事’
那么如何才能在零工经济时代里成为赢家？我提供下面几点以供参考
第一、 用工作组合代替职位
我的一个朋友小李在学校读的是财务专业，后来由于单位不景气而下岗在家待业，后来无意间接触到零工经济，开始打造自己的工作组合、她在给一家公司做兼职会计的同时在家里开设‘小饭桌’为街道邻居的孩子提供临时照看及就餐服务，还发挥自己外语不错的优势做兼职翻译的工作，一个月下来收入比原来专职的收入没有减少反而有所增加，还有时间陪伴自己的家人，她表示对这样的生活很满意。其实，零工经济的成功并不需要多么超群的技能就是要善用以有的技能、经验、兴趣、构建多样化的工作组合。工作多样化可以降低失业等风险发生的概率，由于有自由支配的时间结合自己的兴趣同时可以寻找开启新的机会，搭建新的人脉关系发展新的技能。
第二、 用内容创造人脉
零工经济应该与环境变化保持一致、就业逐渐缺乏保障、工作变动越来越常见，我们总是在寻找新的机会、副业或者是新的可能，所以，人脉和关系成为成功与否的关键。很多社会学家及职场达人都会推荐从弱连接中发现新的机会，什么是弱连接？是指点头之交，见过面、或者合作过一次项目，或是在街上偶然遇到的邻居等。通过对以往如何找到新工作的调查发现只有不到20%的机会来源于强连接，而80%的工作机会来自于弱连接，那么如何建立弱连接呢？可以从以下几点来着手比如：写作、积极投入社区建设、做义工、组织慈善活动等在这样的活动中可以认识很多不同层面的人士。
第三、 用使用权降低财务风险
当然、零工经济在带来灵活性的同时，也要求我们对财务管理层面有更多的自律性及前瞻性。比如、在日常生活中尽量以租代购，避免浪费的同时也可以培养自己勤俭节约的好习惯。总体的原则是不要负债、不要轻易购入不动产，陷入高举债生活
第四、 用4D理念做好时间管理
时间比金钱更稀有，要严格的计划并执行自己的行事历，知道自己的时间都投入到那个方面，并计划投入更多的时间到长期高报酬的事项，零工经济允许我们有更灵活的时间、地点及分量，这就可以视时间为一种资源。
1. Drop 丢弃
对一些无意义的事情尽量丢弃
1、 Diminish 减少
减少承诺的频率及规模，提升单位时间的效率，比如外出参加30分钟的例会、可以改成15分钟的电话会议
2、 Defer 推迟
把一些事情推迟到未来、推掉一些承诺给自己一些喘息的空间，进一步评估工作的进度及质量
3、 Delegate 委托
越来越的事情需要团队的协作才可以出色的完成，零工经济同样需要外包自己不熟悉的工作与专业人士以增加完成的效率及质量。
好了，随着越来越多的政府部门及企业选择约聘及临时工这样的用工方式，我们必须要积极的应对这样的变化与趋势，我们应该开始考虑自己能提供更加多元化的价值。我们的父辈一生只做一件工作，我们一生可能要换很多工作，我们的孩子应该可以拥有更多的工作组合，以满足生存发展的需要