过去两年，因为各种各样的原因，香港流失劳动人口达14万。港府2022年9月就业及空缺统计报告显示，零售业空缺4995人，航空运输业空缺3532人，金融服务空缺4468人，教育行业空缺7905人。也有人形容现阶段，是外地人才去香港“捡漏”的好时机。
香港一位高端猎头说，香港初级人才市场一直处于不饱和状态，本地毕业生数量满足不了市场需要。而且，由于过去两年中高端人才流失，不少公司更加重视初级人才的培养及晋升。
去年年底，香港推出了“高才通”等人才引进计划。根据特区政府公布数据，截至3月6日，该计划收到超过1.4万份申请，申请者一半为30岁以下年轻人。
香港毕业生的状态，显然比内地学生轻松的多。临近毕业的大学生们，就业心态相当轻松，普遍想的就是过完年，二三月份再开始找工作。香港多数大学生，大学毕业后会直接进入职场。香港职场在招人时，对文凭的评判也更理性，什么岗位需要什么样的人才，并非普通岗位非硕士甚至博士不用，本科生就够了。
内地的大学生们，在临近毕业时无比焦虑，他们往往把考研、考公作为毕业的首要选择，一个区县及的事业单位岗位，都要上千人竞争，太卷了。
“香港没有那么卷，反正你最后总是有一份工作做做的。香港的工作强度还是很大的，很急、很忙，但竞争的人没有那么多。卷人也有，不过整体氛围没有特别卷的意识。”有香港的大学生说。香港的职场性价比很高，香港的福利保障都要好一点，比起在内地的996，大家心态上没有这么强的危机感，做好自己的事情就行了。下班就是下班，一般没有人下班后还找你。
同时，香港对普通打工人要更友好一些，香港的收银员，一个月都有一万七八，你愿意吃苦，还是能赚到钱的。今年一月份，港府将法定最低工资水平由每小时37.5元调升至40元。根据特区政府公布数据，2022年第三季，香港就业者每月收入中位数为2万港币。
更令人振奋的是，相比内地，香港职场对30岁以上女性也更为友好。据统计，香港年近40岁女性，就业率为75%。根据香港政府统计处出版《香港的女性及男性─主要统计数字(2022年版)》，2021年香港就业人口中，女性为186.51万人，男性为180.51万。在186.51万女性就业者中，20岁至29岁女性占比15%，30岁至39岁、40岁至49岁、50岁至59岁女性，分别占比 26.79%、26.5%、22%。专上教育程度（大专or本科以上学历）的女性就业者，时薪中位数为111.1港币。
在社交平台上，一位37岁的深圳二孩妈妈，分享了最近她在香港的求职经历——面试一周找到新工作，在整个求职过程中，没有面试官问起她的年龄和婚育状态，只关心她的学历和过去工作经验，这给了很多职场受隐形“歧视”的妈妈们带来了无穷的渴望。
当然，不能只考虑赚钱不考虑生活成本。寸土寸金的香港，最大的生活成本肯定就是居住成本。据香港美联物业公布数据，去年12月，香港平均租金下跌4.1%，至每平方米360.9港元。如果按30平方米的一室户计算，一套房平均租金约8-9000元/人民币，这还是平均租金。如果考虑购买香港住宅，折合人民币算，2023年香港最新均价13.8万元/平米，最贵的是香港岛均价16.7万元/平米，其次是九龙半岛均价14.4万元/平米，最后是新界均价11.9万元/平米，对于普通人来说，这样的房价让人望而却步。
不过，对于生活在上海北京深圳的高素质人才来说，这些一线大城市核心地段的房价也和香港差别不大了，对于这些大城市的高级打工者而言，香港的确还是有一定吸引力的。