（来源于江西省人力资源和社会保障局）
2021年江西三支一扶共有11.6万人，报名录取比例达到56:1。
（图来源于江西人社微信公众号）
2020年“三支一扶”报考人数10.8万人，较去年增长17%，再创历史新高。
近3年报考与招考人数变化
2019年江西三支一扶招募2209人
2020年江西三支一扶招募2198人
2021年江西三支一扶招募2160人
报考人数逐年增加的原因
一、相关待遇原因
1. 建立工作生活补贴标准动态调整机制
市、区财政要加大投入力度，按照乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平，确定“三支一扶”人员工作生活补贴标准，并根据物价、同岗位人员待遇水平等动态调整。要按月足额发放“三支一扶”人员工作生活补贴，经费由市、区财政各承担50%。
2. 全面落实社会保险等待遇
“三支一扶”人员按规定参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，并按照我市的相关规定缴纳住房公积金。养老保险的单位缴纳部分由区财政承担，其他保险单位缴纳部分由市、区财政各承担50%，个人缴纳部分从“三支一扶”人员工作生活补贴中代扣代缴。住房公积金单位缴纳部分由市、区财政各承担50%，个人缴纳部分从“三支一扶”人员工作生活补贴中代扣代缴。鼓励有条件的区为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病、人身意外伤害等商业保险。新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员按照国家政策发放每人3000元的一次性安家费补贴。
二、政策原因
- 定向招录： 在公务员招录和事业单位招聘中拿出一定比例岗位专门面向服务期满“三支一扶”等基层项目服务人员。
- 创新创业： 积极鼓励支持服务期满人员自主创业，提供创业培训、创业指导、创业孵化等创业公共服务，按规定给予培训补贴、税费减免、创业担保*款贷**等扶持。
- 升学深造： 服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取； 对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校为其保留入学资格 。
- 自主择业 ，要求各级公共就业和人才服务机构为服务期满人员免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍等公共服务。要求地方每年应至少组织一场专门的岗位对接活动，向国有企业、大型民营企业、社会组织等推荐服务期满人员。对实现灵活就业的服务期满人员，要求按规定落实社会保险补贴政策。
三、社会环境原因
首先，三支一扶竞争比虽在增加，但仍然小于公务员、事业单位考试的竞争比。报考三支一扶考试也逐渐成为大部分人的选择。
其次，在考试难度上，三支一扶的考试内容简单，包括行测、申论、公共基础知识，题量题型相较于公务员考试，难度较小。
除此之外，近年来就业压力增大，国家在招录三支一扶人员给予了许多支持的政策
综合具体的报考情况，竞争仍显激烈，希望有报考三支一扶意愿的大家提前进行相关准备,不要盲目跟风一味追求热门岗位，同时也要结合自身实际情况报考符合自己的岗位。