20世纪日本传统企业中的“拼命三郎”和现代企业中的情绪敏感的员工有很多相似之处。虽然他们对待工作的态度并不相同，二者的心理特征却是一样的。
这两类人都很会伪装自己的攻击性，只是伪装的方式有所不同。只需要一个契机，先前的“拼命三郎”转瞬间就可能变成情绪敏感的人。 虽然他们的行为模式有所改变，但是他们的动机丝毫未变。如果忽视了这一点，便无法理解情绪敏感者的内心世界。
在生活中，你会发现这样的事。敏感的人明明是加害者，却有着被害妄想。他们对真正的受害者百般责难、恶语相向，甚至穷追猛打。 听起来可能会觉得不可思议，但确有其事。
受害者不原谅加害者尚且可以理解，但那些具有攻击*行为性**的情绪敏感者作为加害者却对真正的受害者不依不饶。这确实让人匪夷所思。
此时，他们心中的无名之火越是缺乏正当的理由，他们就越会大张旗鼓，向全世界宣布自己才是那个受到伤害的人。
迄今为止，心理学家已经对“自我评价过低”和“攻击*行为性**”的关联性进行了深入探讨。最近几年，“自负心理”和“攻击*行为性**”的关联性也开始成为学界关注的焦点。
沃森认为：“如果一个孩子在充分的自由中长大，那么他们的世界会完全不同。”正如前文所述，沃森就是那个让孩子变得害怕兔子的实验组织者。 对于同一客观事物，我们在心理反应上却迥然不同。
同一只兔子却能让孩子有时欢喜有时忧。究其原因，是因为我们所处的环境有时会让我们感到焦虑和不自由。
生活中的焦虑和压力都会对我们造成影响。我们一旦有了焦虑感，就会试图让自己安下心来。
我们为了获得安心，便会采取行动。而这种行动其实是我们对焦虑的一种反应。 我们越是没有安全感，就越想摆脱现状。很多没有安全感的人常常对弱者咄咄逼人，对强者摇尾乞怜。然而，那些摇尾乞怜的人并没有意识到他们的迎合行为让自己付出了巨大的代价——对强者产生怨恨和敌意。当然他们也并不是看到强者就会主动产生敌意，他们的敌意只是在应对不安时所产生的一种“应激反应”。
卡伦·霍妮认为，对于焦虑，人们会做出迎合、攻击或退缩的反应。做出迎合反应的人，因为得不到他们想要的东西，就会心生怨恨，进而采取攻击*行为性**，敌意也随之加剧。
简而言之，对于同一客观事实，只要我们的心态发生了变化，所感受到的“事实”也会发生变化。要知道，当一个人处于焦虑情绪中时，可爱的“兔子”也会变成可怕的“怪兽”。
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● 摆脱焦虑和不安，不要因为压力太大而变得咄咄逼人。
● 调整好心态，不要因为得不到想要的东西而心生怨恨。