【案例】
唐某，今年50岁出头，是湖州一建筑开发企业（2005年改制成私营企业）的老职工。 2017年9月初，唐某岳父过世，因妻子是独生子女，无兄弟姐妹帮衬，需要回家料理丧事。唐某以此为由向企业人力资源部门提出要求3天丧假的申请。企业表示，现在建筑工地开工率高，人手严重紧缺，希望唐某能克服困难，当即退回了唐某的丧假申请书。唐某不知所措，于2017年9月24日找到湖州市总工会职工服务中心咨询，工会法律服务志愿者陈律师耐心接待并详细解答了唐某的疑惑。
【分析】
案例焦点：劳动者是否有享受丧假的权利，具体享受条件和天数有规定吗？《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）有规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
浙江省劳动人事厅、浙江省财政厅《关于职工的岳父母或公婆死亡后请丧假问题的通知》（浙劳人险（87）257号、（1987）财工515号）有规定，国家机关和全民所有制企事业单位职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，经本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。在批准的丧假期间，职工工资照发，往返途中的车船路费等由职工自理。
从上述条款可知，劳动者有依法享受丧假的权利，但具体丧假规定是针对国家机关、国营企业及全民所有制企业的职工。对非公有制企业职工享受丧假的条件和天数，法规条例等并没有具体规定。本案例中，唐某的企业于2005年改制成私营企业，为此不能要求企业必须按照上述条款规定执行丧假规定，但可以根据企业规章制度享受丧假待遇。如企业规章制度也没有具体规定，企业可以从人性化角度出发，参照国家、省、市有关规定执行丧假待遇。
【工会提示】
根据上述条款丧假待遇享受条件：一是享受主体是国家机关、国营企业及全民所有制企业的职工；二是职工的直系亲属（父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡时；三是单位行政领导批准；四是享受天数是1-3天，丧假在三个工作日内和在批准的路程假期间，工资照发。