做简历需要注意的问题

首先，就是要明确自己的求职意向和求职目标。如果自己都不知道自己想干什么，想到哪里去干，而是瞎猫碰上死耗子，想抓住哪个是哪个，这样的简历是不会打动招聘官的。充满热情的人写出来的东西能把热情传递给每一个读者。同样，充满坚定欲望的人写出来的简历才能吸引别人的注意。

其次，要有针对性。这种针对性有两个方面的内容，简历要针对你心仪的公司来写，每个公司的企业文化和发展理念是不一样的，虽然整体上都是同样的内容，但是每家公司的侧重点不一样。因此我们要了解心仪的公司，根据他们的喜好来修缮我们的简历。要做到对症下药，投其所好，那么成功的机会自然就会大一点。还有一点就是，千万要写明我们要应聘什么职位。

再次，要认真填写工作经验。要尽量详细地填写和你所投公司、所投职位有关联的经验。其他的可以忽略或者是一笔带过。这些经验包括勤工助学、课文活动、社会实践等，以及你所在学校和校外参加各种各样的团体组织，以及在以往的工作中积累的经验和取得的成就等。对那些应届毕业生来说，要把实习工作当成工作经验来详细叙说，因为这期间的工作性质和内容与许多正式工作相似，而且它更需要实习者自主完成多项任务。

如果你有与所应聘的工作有直接关联的知识，或者是对某一领域最新的趋势与技术以及其他行业的工作技巧，那就要豪不谦虚的写出来，以提升自己的价值，吸引招聘人员的注意。

第四，如何把握简历中虚假和真实的成分。填写简历 没必要句句实话，有时候我们需要有技巧的做一些夸张和虚构。但是绝对不能过分，更不能完全虚假。在简历内容里，个人信息是必要的，尤其是联系方式和联系电话，必须真实。毕业学校和专业方面不能造假，但是可以适当夸大。学校是固定的，但是在专业能力上，你可以根据公司的具体情况适当调整。

工作经验上，你可以把呢所做的工作尽可能描写的更好更完善，但是注意掌握一个“度”。你的目的是要吸引和打动招聘官给你一个面试机会，而不是一次就决定你能得到这份工作。如果你的简历写的太完美，到了面试的时候，很可能会让面试官名不副实。

个人能力上，我们可以拣重点的说，但是不能面面俱到。尤其要把那些企业最看重的那一部分放在第一位。比如说，有的公司和职位最看重责任心，那么你在简历中就要在第一点写上“责任心强”。

做好简历之后，就要投简历，这也需要技巧。

首先你要明白公司的和企业的招聘流程，以及筛选简历的方式方法。公司招聘时首先会发布招聘信息和广告，你要注意发布的日期和有效期。然后公司会对简历进行筛选，然后对标记合格的简历详细评判，对那些符合要求的求职人员发出面试通知。

好的公司，好的职位，每天都能收到几百上千封简历，而负责筛选简历的人只有一个，那么这就意味着，不是每个人的简历都能进入挑选范围。据我所知，很多人习惯晚上或者凌晨投简历。这个时间段的简历通常不会被关注，为什么呢？一般来说，筛选简历的人习惯上午九点到十点之间看简历，因为这是上班时间，需要工作。还有一个时间是下午两三点钟，中间的时间是留给求职者投简历的。基本上一份简历被浏览的时间不会超过30秒。想在这么短的时间里打动招聘官是很难的，这就要要求我们简历言简意赅，有吸引力。还有，招聘人员在工作时间内最多浏览两三百封简历，那些在前面的简历就会受到关注。所以投简历的时机，最好是在早上七八点和中午12点左右，这样你的简历被浏览的几率更大。

还有千万不要重复投简历，遇到重复的简历会让招聘官抓狂，本来有意让你面试，也可能被取消。

对于那些刚刚毕业的大学生或者没有工作经验的求职者，不要投递经理和主管类职位。不管你有多高的学历，也管你有多大的本事，管理层是不会让一个毫无经验的人来做的。