三个方法提升职业价值。
作为生涯规划师，经常有来询者问我："老师，我每天都要做着很多事情，都是一些琐碎杂乱毫无意义的事，辛苦忙碌一天下来累得半死，但是却觉得一点价值也没有。每天都是机械的重复、做表、写方案，怎样才能找到一份既有趣又有挑战能让人成长的工作呢？"。
其实，我想说职业的价值是需要我们主动去挖掘和创造的，具有价值思维的人几乎可以把一切事情都做得有滋有味。举个例子：接听客户投诉电话的客服人员，这个岗位应该是公司里价值感较低，比较琐碎的岗位了。
没有价值思维的人会怎样去做这个工作呢？电话来了，听着遇到心情不好的客户被莫名骂一顿，挂了电话后再骂回去，转身刷个手机等着下班，该干呢？而有价值思维的人他们会怎么做？虽然这个岗位工作很简单和琐碎，但是他们会想，我接触到的都是一线的客户信息，是很重要和关键的。他们不仅会认真接听电话，还会思考这些关键信息可以给公司产品改进、研发升级、公司优化管理等带来什么样的价值。
于是按客户需求给信息归类整理，从中提炼出对于改进产品、优化公司内部管理有价值的反馈。试想一下，这样的人会一直待在客服岗位吗？肯定不会，他们会肯定被看见被欣赏，提拔至更具有价值的岗位上。反观那些看上去很努力却一直被困在执行层的职场人，你就会知道他们得不到提升的原因了。
如何提升职业价值呢？分享给大家3个方法。
·第一，积极的补位和提供支持。很多从事人力、财务、客服、行政等基层感的员工会自动认为自己是非业务部门不直接给公司创造价值，自己就是做着"边角料"的工作把自己边缘化了。
全球著名的领导力之父约翰·克特曾说：企业内部不同岗位之间具有"资源和权利"的"互补性和相互的依赖性。所以你要积极的找到你能支持和补位的地方，这就是你的独特价值所在。充分调用所处岗位的资源和权利，不管在什么位置做出尊严感和价值感才有更多的选择机会和溢价能力。
·第二，拥有价值链思维。不要每天迷失在各种被动接受任务和琐事当中，而是要把手上的工作看作是整个价值链条上的一部分，甚至是整个组织目标的一部分。把时间和精力花在那些和目标相关的事情上。对于其他不紧要的事情懂得拒绝，长期坚持目标导向的人，价值感也会越来越高。
具体做法：尝试梳理日常工作事项，把经常出现的问题做一个分类总结，分析归纳出主要问题或潜在问题，反推业务链条上其他环节需要改善的点，并加以反馈，从整个系统的角度想办法去优化改良。
·第三，关注行业和竞争对手的变化。任何岗位的价值只有单点效益，如果你所做的事情与行业的趋势相契合，那么努力的效果将会成倍的放大。而有价值导向的人无论在哪个位置，都在关注本行业和竞争对手的变化，拥有自己的洞见。
今天的分享就到这里了，对你有帮助吗？如果你也有职业方面的困惑，也欢迎你来找我聊一聊。关注我，我是带你在职场升级迭代的职业生涯规划师Lily，我们下期见，拜拜。