东营区
一是抓深度融合，做在平时、融入日常。 与干部作风建设提升行动深度融合，围绕破除“不严实”“不担当”“不会干”“不作为”四方面问题，扎实开展自查自纠；与调查研究工作深度融合，指导区直部门单位深入联系服务村、社区、企业开展调查研究，发现问题，研究办法，制定方案；与主题*党**日、下派帮扶、驻企联络等工作深度融合，形成工作合力。 二是抓特色亮点，深化载体、做实做活。 在横向上统筹摆布，坚持“油地一盘棋”思想，推动“三进”拓面提质，指导区直部门单位结合自身职能，再创新一批社会认可、群众满意的活动载体。在纵向上协同联动，突出主题*党**日联建、工作任务联推、个性事项联办，上下贯通式推进工作、解决问题。 三是抓问题收集，上下联动、整改落实。 强化部门联动，实行跨领域问题征集，提升问题收集数量和质量。围绕“小区物业”“三供一业”等焦点问题，谋划开展六大领域提升攻坚和“听百姓言、解百姓难”十大暖民心行动，以“小切口”做“大文章”，在社会面上形成直面问题、快速反映的有力声势。 四是抓督促指导，动态研判、压实责任。 每周进行一次实地调研督导，定期收集问题、分析研判、制定对策。每月听取一次活动开展情况汇报，传导压力、激发动力。制定考核细则，与年度综合考核、干部年度考核等工作挂钩，强化考核评比结果运用，形成鲜明导向。
河口区
一是抓精准指导，提升联系服务质效。 与区委、区政府的各项决策部署紧密融合，提升干部常态化联系服务的积极性和主动性。持续深化与区民生福祉专班联系对接，立足“油地军港场”共融共建区域特点，精准施策，提升工作质效。 二是抓领旗攻坚，提升问题整改质效。 强化12345民生热线、“码上办”*意民**平台等载体的整合利用，与满意度大走访活动统筹推进，持续做好问题收集汇总。优化问题闭环管理机制，确保收集汇总到位、分析研判到位、督促解决到位。结合民生实事工程和增进民生福祉工作攻坚计划，着力解决群众身边的急难愁盼问题。 三是抓锤炼作风，提升干部担当质效。 通过开展作风问题清单化查摆整改、一线干部作风考察评价、“河政之声·共享课堂”、年轻干部“培优赋能”等工作，持续提振干部作风。通过“三进双评”“五看五促”等，发现掌握一批优秀干部。开展“转作风、敢斗争、强担当、促发展”作风建设提升专项工作，着力锻造高素质干部队伍。 四是抓丰富载体，提升典型示范质效。 鼓励引导开展特色亮点工作。选派1216名干部担任“兼职楼栋长”，通过“*党**员楼栋长”月月谈、联“栋”治理月例会，加强与社区干部及工作人员的定期交流。通过进村开展“联合主题*党**日”、探索成立共富公司等行动，实现群众精神物质“双富足”。深入开展“*党**建引领·助企强企”行动，推动干部力量和服务资源“双下沉”，助力企业高质量发展。
垦利区
一是丰富活动载体，凝聚发展活力。 进农村，继续推行组团联系服务机制，围绕乡村振兴示范片区建设、农村人居环境整治等中心工作，选派60名*党**员干部深入一线调研、强化要素保障、相互协调配合，全力助推项目建设并取得阶段性成效。进社区，开展联合主题*党**日60余次，参与社区公益市集、社区运动会等活动80余场，解决群众“小急难”问题150余件，开展物业整治提升专项行动，组织广大*党**员带头落实居民公约，以*党**员力量带动群众，促进社区治理服务提质增效。进企业，累计推送发放惠企政策500余条（册），办复问题25项，拟于近期组织“职能部门进现场”活动、政策宣讲报告会、用工需求洽谈会，解决反映集中的项目手续办理、激励政策引导、用工务工等方面问题，切实为企业纾难解困。 二是坚持问题导向，做好问题收集办理。 畅通问题反映渠道，通过民生热线、*访信**等广泛征集群众意见，同时兼顾个案与共性问题，将民生问题化解于萌芽阶段。截至目前共收集问题556件，已解决496件，实施难点热点问题集中、联合攻坚，确保6月底前首轮收集未办结问题全部化解到位。 三是落实督导检查，推动活动提质增效。 成立联合督导小组，分组通过电话随访等“线上方式”和实地抽查等“线下方式”抽查500余人次，对走访联系及问题办理等情况进行检查，指导活动开展方向，拓展督导广度深度，推动活动走深走实。
广饶县
一是聚焦推进力度，力促干部下沉更扎实。 县级领导示范带头，6月份至少再开展一次走访调研，指导工作开展、协调解决问题。继续组织各部门单位分期分批有序开展联系服务，督促重点走访第一轮未见到面及回访反映问题的群众，拟于近期通过“四不两直”方式下沉督导联系服务情况。定期组织召开推进会议，先进单位介绍经验、落后单位表态发言，形成比学赶超浓厚氛围，推动活动持续深入开展。 二是聚焦工作深度，力促问题解决更严实。 紧盯时效和质量，进一步规范问题收集办理流程，明确镇街、县直部门单位责任分工，绘制印发责任制流程图，确保问题有人办、办及时、办彻底。近期召开问题分析研判会，围绕人居环境、政策落实、物业管理等群众反映频次多的领域，组织农业、工信、住建等部门集中研究，部署开展专项攻坚行动，确保6月底前集中解决一批问题。 三是聚焦活动精度，力促结合融合更紧实。 充分把握抓在平时、融入日常原则，立足常态长效，将活动推进与各部门单位职能职责、年度10件惠民实事、12345民生热线问题办理有机结合，真正把涉及群众利益的事情办实办好；与调查研究相结合，近期组织各部门单位围绕下基层收集的问题和工作实际，明确时间节点、具体任务，研究上报至少2个调研课题；与即将开展的主题教育搞好衔接，提前谋划、搭建载体，为主题教育高质量开展奠定良好基础。
利津县
一是在持续开展“三进”活动上出实力。 发挥*党**组织主体作用，注重提高联系走访质量，通过组织*党**建活动、“学习荟”、“双报到”、节日走访、志愿服务等形式，常态化推进干部进农村，多元化组织干部进社区。建立“津诉即办”办理机制，全程跟踪问效，精准化引导干部进企业。 二是在抓好问题解决攻坚上做实功。 将6月份定为“问题集中攻坚月”，探索实施“领题攻坚”制度，由县级领导牵头，集中解决一批群众急难愁盼问题，做到群众出题、干部领题、实干破题，切实解决一批居住环境、基本医疗、文体生活、基础教育等堵点问题。 三是在丰富活动载体上求实效。 深入开展“枝叶情”民生行动，围绕“城市暖心”“幸福驿站”“名师进社区”“健康送万家”等9项行动，开展各具特色、丰富多彩的实践活动，打造特色民生服务品牌。探索开展“枝叶情·微实事”评选，通过路演、现场观摩、群众评判等形式，在全县掀起察民情、解民忧、惠民生、暖民心的热潮。 四是在抓实干部作风建设提升行动上见实招。 按照市活动办公室《对照自查清单》，围绕破除“不严实”“不担当”“不会干”“不作为”四个方面问题，开展对照检查，制定整改措施，确保干部作风建设提升行动各项任务落到实处。
东营经济技术开发区
一是建立问题解决*党**组织推动机制。 聚焦“提高做群众工作本领”主题，在*党**工委中心组理论学习和年度干部培训中强化专题培训。发挥城市基层*党**建工作三级联席会议制度优势，构建高位统筹、上下联动、协同推进的城市基层*党**建新格局。在街道层面深入推动街道城乡基层治理工作联席会议常态化运行、社区层面实质化运行，深入推进问题收集解决会商研判，推动问题发现在基层、解决在基层。 二是建立问题解决闭环管理机制。 依托全市“问题收集办理平台”，细化各部门单位走访入户情况台账，动态更新问题及诉求解决情况。对纳入市级平台及收集的各类问题及诉求的解决方案及时在部门单位工作会议和*党**政联席会议上进行研究讨论，实行台账化销号管理，全力推动问题及诉求的化解，确保事事有回音，件件有着落。 三是建立问题解决联动治理机制。 针对群众反映较多的教育、治安、环卫、文体等方面堵点、痛点问题，坚持部门联动、高位推动，集中实施10大民生实事和9项专项提升行动，纳入*党**工委会议确定事项，定期督查调度，突出解决营商环境问题、城市管理中的顽症痼疾、行业管理乱象等。大力开展企业高质量发展服务年行动，加强要素保障，全力服务精品项目落地开工，加力提速工业经济高质量发展，以看得见的惠民惠企行动提升干部下基层工作质效。
东营港经济开发区
一是补短板强弱项，打造工作“亮点”。 立足辖区企业多、在建项目多的优势和特点，组织实施社区居民“进园区，共建幸福家园”活动，搭建社区居民与园区企业“连心桥”，以总投资超过20亿元的区域教育、医疗提升工程的实施为契机，谋划开展全区油地校企就业招聘会、油地校企青年联谊、反电信诈骗宣讲进企业等活动，引导辖区居民、企业职工在开发区开心就业、幸福安居。 二是坚持靠前服务，狠抓作风建设。 优化整合干部服务力量资源，坚持精准施策，构建机关干部向一线聚集、作用在一线发挥、问题在一线解决的工作机制，把发现问题、解决问题作为改进作风、提升服务的抓手，统筹梳理“下基层活动”问题台账、*访信**平台线索台账，把事关民生服务、项目推动、高质量发展的问题进行汇总分类，建立群众问题解决联动机制，着力提升服务发展、服务群众的软环境、硬实力。 三是强化工作监督，突出结果应用。 制定“月督导、季评估、年考核”的绩效评价办法，对干部作风建设提升行动及干部下基层活动落实情况进行常态化抽查、暗访，对开展不力、敷衍塞责、流于形式的，进行通报曝光，在全区范围内大力倡树“创新实干、事争一流”的鲜明导向，打造信念坚定、作风优良、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。
省黄三角农高区
一是聚焦下派帮扶，全力做好驻村联企帮扶工作。 扎实开展“走访质量大提升”活动，与驻村联企和调查研究等工作统筹安排、一体推进，进一步细化完善《进农村、进社区、进企业、进科研团队任务清单》，紧紧围绕乡村振兴、社区治理、企业发展、服务专家等重点任务，通过开展单位结对共建、*党**组织联建等帮扶活动，持续推动资源、管理、服务向基层一线聚集。 二是聚焦干部作风，全面提升干部队伍建设水平。 实施干部“一线培优”计划，每月组织开展农高区干部大讲堂活动，扎实开展干部作风自查自纠，坚持把干部下基层活动作为培养锻炼干部、锤炼干部作风、发现识别干部的重要途径。发挥好考核指挥棒作用，研究制定《干部下基层活动评价办法》，将干部下基层活动工作开展情况纳入部门单位及街道年度综合考核。 三是聚焦急难愁盼，全域开展民生难题攻坚行动。 持续在解决问题、完善机制、长效推进上下功夫，坚持把干部下基层活动融入日常、抓在平常，建立健全一线问题收集化解、常态化联系服务群众等一批长效工作机制。开展民生难题集中攻坚行动，着力解决群众急难愁盼问题。 四是聚焦国家战略，全力打造盐碱地综合利用创新高地。 扎实开展寻标对标工作，引导全区上下紧紧围绕农高区“锚定一个目标、实施四大核心工程、强化五项保障”的年度目标任务，以干部下基层活动为抓手，全面贯彻落实习*平近**总书记视察农高区重要指示要求，力争在盐碱地国创中心建设、盐碱地科研技术攻关、高水平技术成果转化等方面取得重大成效。
（供稿：东营市干部作风建设提升行动、
“万名干部下基层”活动办公室）