一千多万大学生很多毕业即失业，都在抱怨找工作难，我想咱们可以先放下焦虑，来审视一下目前的就业环境和 真正的问题缺失，先给大家看三组数据：
（一）今年的毕业生有多少？1158万人，
记得2022年首次突破千万人数是1076万，今年比去年还要多82万人 ！要知道在此之前累积的一千多万毕业生中还有很多没有找到工作的，这一个1000万又来了，不仅人数增多，竞争对手普遍学历还更高，再来看一下这个数据，
2023年北京硕博毕业人数预计为16.08万人，普通本科毕业生预计为13.61万人，比普通本科生还多3万多人，这也不是北京独有的现象；
*京大南**学2022届毕业生总共9563人，本科毕业生仅占毕业总人数的33.01%，剩余66%左右全是硕博；
西安交通大学本科毕业生仅占45。77%，剩余也全是硕博毕业生，所以学历内卷只会越来越严重！
再来看第二组数据，今年的灵活就业人数达到了 2亿人，
啥叫灵活就业，就是没有稳定工作，工作性质灵活，靠线上线下接单或者依靠网络流量来赚钱的工作，2亿人的概念就是平均5个适龄劳动人口中就有一个处在灵活就业状态！
第三组数据：现在城市年轻人口失业率已高达 20%，不止年轻人， 中年失业率也在不断攀升，还记得前段时间大厂裁员中年人失业都聚在咖啡馆的场景吗？这三年疫情和经济环境的恶化，使得经济下行速度非常之快，所以失业问题和就业难问题会越来越突出，有个做HR的朋友跟我说，现在连送个外卖都不好进，全国目前有1300万外卖人员啊，基本都处于满编满员的状态，企业不扩招，但学校一直在扩招，而且都是商科 文科 艺术类，而社会上大量需要的技术岗位又缺乏相应的专业人才，所以很明显目前高等教育专业设置与市场就业情况不是很贴近，必然很多大学生毕业即失业！
那说到这里让人局促又紧张大环境虽然我们一时无法改变，但我们自身小环境还是有望来突破一下的，我记得前段时间关于说孔乙己的那句话又翻红了，大概意思就是说呢：如果我没读过书，我还能找个活做，可我偏偏念过书，有很多人想成为年薪百万的高薪技术人才，可是一看，本科学历不够，想遵从自己的内心去创业开个小店吧或者是想做个门槛很低的活，家里长辈就会质问说：‘这事初中毕业就能做，你大学不是白读了吗？不知道目前有多少人正在遇到这种情况，然后你就一边顶着家人的期望，社会评价的压力，尽力想去找一个看起来体面但是自己却并不喜欢的工作，一边又在心里偷偷的向往那些遵从内心却又赚到了钱的人， 有一句热评就说，学历不仅是敲门砖，也是我下不来的高台，更是孔乙己脱不下的长衫，然后十几万人在下面遥相共鸣，就更迷茫了，但我在想，有可能是我们一直误会自己了，问题的关键不在于学历本身，问题的关键可能在于我们不知道除了学历之外，自己还有什么真正的“核心竞争力”，时代的潮水注定要倾覆我们每一个人了，我想跟你们分享两个故事，这两个故事也是我从网上看到的但很真实，分享出来，看看我们能不能一起找一些答案：
第一个故事是985毕业的一名大学生，毕业后就进了大厂做产品经理，刚开始两三年挺开心的，因为这份工作说出来特别体面，大家也都很羡慕，但是时间一长她就发现，大厂的组织分工很细，即使是985本科毕业的她也就是一个小小的螺丝钉，她在原有的设计上优化改动，并没有什么成就感，于是她犹豫了8年之后30岁选择转行做一名烘培师，然后很多人就很不理解啊，觉得大厂都挤破头都进不去，为什么你要转行去做一个门槛这么低的烘培师， 门槛低不意味着能做好，在疫情的几年，她所在的城市，很多甜品店都倒闭转让了，但是她的甜品一直都供不应求，年年都是好评榜前三，怎么做到的，她说就是因为我特别在意别人的评价，重视客户评价，它看上去是一句常识，所有做服务业的人都知道，但是真正能做到的其实并不多，但她不仅重视而且重视到极致，她刚做那会，总是忍不住问客人说，味道怎么样啊 ，有什么可以改进的，客人说，太甜了吃不惯，可能有些做烘培的心里就会想法式甜品本来就是甜的，什么都不懂，但是她却一条一条记下客人的反馈意见，然后一次一次的去改良，“吃甜品本身就是为了开心，如果我的客人吃了以后不开心，那我做烘焙有什么意义呢？你看她的共情力才是她的核心竞争力。第二个故事，你们可能之前也听过，前几年特别火，姚志刚，曾经当了20年的银行行长，辞职创业了三年，最后失败告终，50岁的他成为了一名外卖员，有人说哇50岁创业失败，只能去送外卖，好惨，但是你可能不知道的是，他很喜欢跑步，每天都要晨跑10公里，所以在接到外卖员的入职电话的时候，他内心的想法是跑腿不就是跑吗， 跑步我在行啊 ，试试看嘛 ，结果一试，人家就试成了长沙红星站的单王啊， 第二个月就完成了1580单，4个月晋升到队长，很快又晋升到站长，这可不是靠体力就能做到的，姚志刚所在的站点，90%的取餐地地形特别复杂，而且商圈众多，名字特别容易混淆，他刚开始常常搞错，那怎么办呢，他把每天的晨跑改成了踩点，亲手绘成了一张手绘地图，哪条路更近，哪些单可以顺路接，他了然于心，姚志刚的分析力就是他的核心竞争力。我们常常其实误解了核心竞争力，以为他就是学历和经验的代名词，但你知道吗？决定了我们把一件事做到多好取决于我们真正的优势，也就是我们本能的擅长的做一件事的方式，这个能力才是你终身不丢的饭碗，每个人的身上都有属于你的独特优势，你只是缺少一个机会，把它和你喜欢的事给联系在一起，过分考虑学历所带来的加持因素有时会带来很大的就业包袱，而且从权威机构目前的一些调查数据可以看出来，不仅外卖，像保姆/月嫂/保安/收银员/送快递等职业的选择在大学毕业生中全都不在少数
不知道有多少人还记得二十多年前那位高学历低就业的北大学子选择毕业后卖猪肉的陆步轩吗，曾经他因名牌大学毕业卖猪肉被嘲讽多年，而如今的他怎么样了呢，卖了20多年已成为亿万富翁 ， 所以在当下这个处处都内卷的时代潮流中不要让“长衫”和学历困住，提前挖掘出你的核心竞争力才最关键，进入社会，360行行行出状元，行行都有财富密码，关键在于你能不能找到它！