员工隐私不再安全！企业恢复微信记录，开除员工不赔偿，合法吗？
企业恢复微信聊天记录将员工开除。看完这个视频，让你明白如何维护自己的个人信息权益。
用人单位，国家人力资源管理师，擅自恢复了员工的微信聊天记录，并以此作为证据将员工除了，并且一分补偿也没有给。这可太吓人了，难道员工连一点隐私都没有了吗？
企业可以完全无视员工的隐私权，为所欲为吗？马某与某环保公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期期满前，环保公司以马某严重违反公司的公章制度为由，决定不再续签劳动合同，其并不存在违反公司规章。环保公司不续签劳动合同，属于违法解除劳动合同。所以马某就将公司起诉至要求法院，判令环保公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。环保公司称，马某存在伪造病假，骗取休假等违纪行为，违反了公司的奖惩制度规定，并提交了马某与公司同事之间的微信聊天记录，予以证明。但公司没有说明证据来源的合法性。
后来经过法院查证，环保公司称其提交的微信聊天记录，是从马某工作电脑中已经删除的数据中，擅自恢复所得。该聊天记录是专属于马某的个人信息，应当在马某充分知情的前提下，自愿明确做出同意处理个进行恢复和采集。
现在公司擅自恢*员复**工的聊天记录，并采集信息，作为内部处分的依据以及本案的证据，构成了对马某个人信息的不当使用，违背了个人信息保护的核心蛋白质。最后法院没有采信该证据。在数字化背景下，职场中，存在着侵犯个人信息隐私的行为，还包括监控办公电脑监听工作手机，在更衣室等地方安装摄像头，GPS跟踪等劳动者个人信息权被侵犯时，应当及时与用单位沟通，要求其停止侵权。同时注意收集保存好相关纠正。如果用人单位未及时予以或者因之前的侵权行为，给劳动者带来损害的，劳动者可以通过法律途径，维护自身合法的权益。
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