每年的大学毕业季，无论是校招还是社招，都进行得如火如荼，许多大学生都会准备好个人简历，毕竟简历就是面试的敲门砖。毕业生与用人单位之间，是一种双向的选择。学生可以选择任意一所单位投递简历，单位也可以招聘任意一名毕业生。一般那些自身能力强的毕业生，很容易得到企业的青睐，offer收到手软。
不过，大部分的大学毕业生却发现，虽然自己向很多家企业投递了简历，但都像石沉大海一般，从没有得到过回复，也没有收到面试邀约。大学毕业生在经历这一窘境的时候，都会怀疑自己的能力，或者认为企业设置的门槛太高了，从而产生对找工作的恐惧。
其实呢，远程教育科技认为，并非是企业的门槛高，之所以造成这样的情况，很大的可能是出现在简历的问题上。一般来说，那些优秀的企业，每天都会收到无数份简历，HR需要先进行一部分的筛选，挑选出部分优秀的简历，进行邀约面试。所以，简历的形式和内容就是关键点，大学生千万不要觉得企业只看重个人能力，从而忽略了对自己简历的打理。
很多大型知名企业的大规模招聘时间比较固定，一般分为春招和秋招。每年的招聘季期间，有大量大学生会向企业投递简历。而他们也知道自己的竞争者众多，所以会在简历上下功夫，以求吸引HR的注意力。
因此，有不少大学生精心制作自己的简历，为了让HR认为自己能力很强，恨不得将小学拿过的奖状也写进简历中。也有一部分大学生的简历非常简单，而且是从网上*载下**的统一模板，将自己的基本信息填入。不过，不管是哪种大学生，都会发现，自己的简历发出去后就如同石沉大海一般，再无音讯，这是怎么回事呢？
针对这一问题，有家大企业的HR直言——每天收到的简历有很多，但这些简历我们基本上都不看。是哪些简历呢？下面远程教育科技回答一下这个问题。
首先就是千篇一律的简历模板，这类简历在HR看来毫无新意，甚至认为大学生对此并不重视，而是以随意的态度去对待。而且这类简历的内容也总是千篇一律，很容易产生视觉疲劳，所以HR都不愿细看。
其次就是简历本身存在排版不规范、格式错误，甚至错别字的问题。HR每天要浏览成百上千份的简历，对于这类存在低级错误的简历自然看都不愿看，更别提深入了解简历内容了。
最后是啰嗦却没有重点的简历，简历是获得面试机会的敲门砖，需要用最简单的语言，突出自己的优势，让HR能一眼便抓住重点，并且对你印象深刻。有的大学生为了让HR对自己更有好感，将自己的个人经历写的十分详细，但这其实是多余，并不是HR关注的重点。
简历是求职的敲门砖，是用人单位对你的初印象，所以制作简历的时候不要太过夸张，也不要不重视。简历应该以简单为主，包含个人基本信息以及所获奖项等，不要夸夸其谈，也不要扭曲事实。