近年来，太仆寺农商银行积极践行坚持以员工为中心的管理理念，多举措关爱员工生活，服务员工发展，维护员工权益，不断增强员工归属感、安全感、幸福感，营造“和谐农商”良好氛围。
搭建晋升机制，拓宽员工成长关爱“引路人”
根据不同岗位制定针对性的考核办法，合理设置考核指标，将工作情况同职务晋升、薪酬待遇、评优评先紧密结合起来，促进优秀人才成长；落实轮岗制度，提供多条线、多岗位学习锤炼机会，打造员工成为复合型人才；制定《中层管理人员选拔任用管理办法》，通过公开竞聘、集中竞考、民主评议、组织考察、拟任公示、全员监督等程序，使得干部选拔透明化，畅通干部晋升通道。年初，该行对全辖员工开展岗位轮换61人、职务晋升2人。
丰富文娱活动，拓展员工文化关爱“大舞台”
在企业微信搭建“爱在农商行”平台，开办企业内刊、员工相册、微社区等栏目，彰显员工风采，领导与员工互动交流，真正了解和掌握基层员工的心声；组织开展技能竞赛、演讲比赛、书画作品展等系列文体活动，在全行营造了“比拼赶超”的良好氛围；鼓励员工积极参与辖内篮球比赛、摄影展、插花等文体活动，不仅丰富了员工的业余生活，也提升了员工集体荣誉感。
坚持以人为本，打造员工日常关爱“避风港”
太仆寺农商银行坚持以*党**建为引领，全心全意做好员工服务保障。对困难员工加强帮扶，建立关心慰问常态化机制，及时了解员工生活中存在困难，并积极协调解决，做好员工的“避风港”。围绕员工生日、重要节日等时间节点，向员工发放生日蛋糕卡、慰问品，让员工切实感受到“家文化”的温暖。
守护身心健康，撑起员工健康关爱“保护伞”
注重对员工的人文关怀、心理疏导和情绪引导，邀请资深心理专家开展心理健康知识讲座，预防员工产生心理问题，掌握人际沟通技巧和提升工作效率；每年组织员工体检，为员工构筑起健康“防线”；严格执行计划生育和产假等制度，维护员工劳动权益；开设职工活动室、职工书屋，为员工提供缓解压力、业余休闲的场所。（王丽霞）
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