现在又过了两个多月，确实接触了很多应聘者，大概可以分为以下几类：
1. 迫不得已型
这种类型的主要是因为客观原因导致离职，比如前一家公司倒闭了或是部门取消了。其中给我印象很深的是：
有个小伙子说他前一家公司“转型发展副业”去了，逼迫员工出资入股公司的某项目，前后出了2万元还在继续让员工追加投资，实在没钱了迫不得已离职。
真搞笑，明明我是来打工赚钱的，却变成了打工花钱。
2. 人际关系不好型
这种类型的应聘者主要是因为在前一家公司与领导或同事不和导致离职的，但是他们都不会明说，一般都是通过深入谈话得到的结论，这种人一般要么不会轻易录用，要么这种人就是极度有才华。
3. 骑驴找马型
除去应届毕业生，这种类型的人占了大多数。
因为疫情和行业发展的原因，许多设计师朋友们都在观望一些好的机会，将自己的简历挂出来，试试水的同时也希望愿者上钩。和他们交流过程中发现，他们的求职欲望不太强烈，比较看缘分，手上的工作也不会轻易放弃，必须有打动他的筹码出现，比如更高的平台，比如涨幅在30%-50%以上的薪资。
面对这种应聘者，反而我们也比较随缘，大家聊聊天，没必要把自己放在一个招聘者和应聘者的位置，多交个朋友也不是坏事。
4. 更上一层楼型
这种应聘者比较前一种是已经离职或是已经决心离职了，所以目标会比较直接与明确，绝大部分都是希望有更高的平台和更高的薪资，甚至有个小伙子在朋友圈都明确写出“钱太少了不够花，我要换单位了”的宣言。
我一般与这种应聘者都是直来直去，你几斤几两，你期望的薪酬是多少，我们能不能给，能给就上班，不能给大家交个朋友江湖再见。
5. 寻找兼职型
因为行业的原因，就必然有这种类型的应聘者。他们和传统的应聘者不同，他们不要求到公司上班，甚至连社保都不需要你购买，说白了就是找单位“打野”“挂靠”“接私活”的。
这种多数是以一些工作经验在5-8年的设计师为主，他们在应聘的时候会明确的提出：
自己有独立的小团队，可以接一些公司做不完或是利润不太高的项目，这对于一些小型企业或许比较有吸引力，因为养人成本会变低，但对于很多中大型企业就比较难操作。
这两个月的招聘经历，也让我想起了自己曾经的一些面试经历。
第一次面试的时候还没有毕业，是在大学最后一个寒假的某一天。当时拿着装有作品集的U盘来到了某甲级规划院，见到了以后的老大，老大当时问了下我学校的情况，然后把U盘打开看了一下我的作品集，可能是水平太差，他当时应该很无语，所以就让我先回去。
等到一周以后，我接到老大的电话让我来上班，第二天跟着他去外地看一个现场，我的职业生涯就这么开始了。
几年后我问老大当时为什么要招我（我当时的作品集真的非常差），他告诉我：因为你诚实。
第二次面试是去一家专做物流行业的公司面试物流规划经理，面试我的是公司HR，我还记得是个短发气质美女，当时询问了我在规划院的情况，也让我展示了之前做的一些物流园区的控规和详规，然后“考”了我几个她认为比较专业，但实际一点也没有难度的问题，比如“你认为物流规划的核心是什么？”“一个好的物流规划首先需要解决哪些问题？”
和美女的聊天是很愉快的，但是最后被按时打卡上下班和统一着装的要求吓得只能说抱歉了。
第三次面试比较 “喜剧”，当时是去本地一个知名地产集团面试，应聘规划设计师职位，面试人是规划设计总监，问了一些不痛不痒的问题以后就拿出一张他们正在进行的一个项目总图，然后让我提点建议和发表一下看法。
正说到其中一个配建的幼儿园时候，我当时看比例尺发现这个幼儿园服务半径可能不够，位置如果能调一下会更好，就提了出来，结果总监大人反问我一句：
“你知道幼儿园的服务半径是多少吗？”我说：“不大于300米啊，怎么了？”我正奇怪他怎么会莫名其妙问这个问题的时候，他接下来一句话直接让我惊了，他说：“你还是回去把规范背熟了再来吧。”
我当时真的是小朋友你是否有很多问号，我说：“啊？这就是规范啊，不然你说多少米啊？”总监大人非常不屑的说道：“幼儿园500米服务半径这么简单的规范你都不知道吗？” “领导，你说的这个是小学的……” “不用争辩了，你回去好好看下书，今天就这样吧，你回去等HR通知。”
十年过去了，不知道这十年总监大人您把规范背熟了没有？
最后一次面试经历，其实也很简单，HR看了简历，我做了一个自我介绍，然后拿出作品集将自己做过的一些项目进行了讲解，当HR询问某个项目中的一些细节时候，你能对这些细节对答如流那就意味着你离这个职位不远了。
最后HR请来了当时规划部门的负责人，进行了一次专业性的沟通，无外乎就是对规划的理解和对一些具体项目的理解，最后就是谈薪。
结合我自己的面试和被面试经历，我觉得无论你应聘的需求是什么，请展现出最真实的自己，我们吃的是专业技术饭，如何展示出自己的专业技术才是我们应该重视的事。
希望大家都能找到一个称心如意的好工作。
* 本文系转载，文章版权归原作者所有，欢迎分享转发。