富士康每年都要招几百万员工，年年如此！
富士康的招工已经形成了一个怪圈。富士康的频繁招工，牺牲了内部员工的利益；养懒，养富了一批又一批招工所相关的产业链！
富士康最大的客户是美国的苹果公司，郭台铭抱着苹果这颗大树是越做越大！但是富士康对自己的员工却是十分刻薄！
富士康订单少的时候，员工的工资非常低，养家糊口都有问题！这就是富士康留不住人的原因。
富士康的宿舍；房租钱，员工们自己出。员工多的时候，8个人挤10平方米的小屋。小屋的卫生没人管理，晚上烟雾缭绕，一地的烟头。
富士康是既不管住，也不管吃。企业文化不对员工，只对产品质量。
对于富士康来说；生产淡季的时候，员工就是多余的。生产旺季的时候，员工就得当牛做马，一个必须顶俩。
员工忙不过来，就高价买“流动大军”来凑！
富士康多年来，养富了一批批的人力资源。培养了很多，好吃懒做的年轻人。有些年轻人每年就等着，富士康高价招工的时候，上两三个月班，挣点钱花。
富士康，多年来养富了无数人力资源，贫穷了自己的员工。
以上就是富士康，平时不养员工，需要时高价买员工的年年重复怪圈！
希望有一天，富士康能够结束这个招工怪圈，只养富自己的员工！
