我早年的一个朋友之前从某互联网大厂“被辞职”了。 他跟我说，在“被辞职”之前，他一直以为自己很“安全”，项目按部就班地在做，该干啥干啥，突然有一天收到消息，说他们的产品线被裁掉了，他们这些人全被合并到另一条产品线上了，而问题就出在这个“合并”上。合并到另一条产品线的所有员工都要重新安排岗位，对于那些基层干编码的小伙伴来说，这个事本身不是问题，哪儿干都是干，无非是换个地儿。 最倒霉的就是我朋友这种 中层干部。
众所周知，大厂里啥都缺，唯独不缺领导，领导可能比公司的盆栽都多的。所以，我朋友他们那些领导到了另一条产品线就比较尴尬，既没法让他们继续当领导(毕竟人家又不缺领导)，也没法安排他们去编码，毕竟这些做管理的已经多年不写代码，编码水平跟个大学生差不多，而且让他们熬夜修 补(漏洞)，他们心态也好不了到哪去。
不只是这个问题，他们管理层工资要比基层高得多，公司不可能让他们拿着这么高的工资去做编码的工作。 后来公司经过严肃讨论，给了他们两条路:不降级，但要去海外帮公司开疆扩土，扩展业务，比较艰苦，要离家，要承受巨大的压力;接受降级，去做基层员工，收入大幅削减，将来如有管理岗则优先提拔。
我这个朋友一把年纪了，既不想去海外，又接受不了再回去写代码，气不过就辞职了。 辞职之后正经慌了一段时间，后来去另一个朋友的创业公司带团队了，收入少了一些。前段时间跟他约饭，他说了两件事。第一件就是我以前给他举的那个例子，美国那边很多程序员故意不升级也不涨工资，对于我们趋之若鹜的“管理层”，他们死活不去，主要是因为一旦公司出了问题，第一批裁的就是工资高但产出不明的中间管理层。这些中间管理层由于没有技术防身，被公司赶出来后往往慌作一团。 他以前没懂这个例子，现在突然明白了。第二件事是他早年有个机会去创业公司，但是觉得创业公司不太安全，随时有可能倒掉，让人缺乏安全感，不如去大厂稳定。
这也是我们今天要讲的事。大部分人可能会存在一个“虚幻的安全感”，觉得自己待在一个安全港里，公司不会倒闭，岗位不会裁撤，市场非常稳定，每天都差不多。
最起码一点，市场是不断波动的，公司在市场这个大海里就跟一艘航行在波涛汹涌的大海上的船一样。 只有站在甲板上的船长能看到全景，并且知道明天可能是什么天气。 他慌得要死，每天都觉得无比凶险，可是下边的人反倒是充满安全感的。
从这个意义上讲，站得越高，看得越全，越慌越痛苦。 不只要关心业务怎么样，还要关心到期的债务怎么办，投放的广告有没有效果，是不是有强有力的竞争公司出现，剩下的现金还能撑多久，以及政策变化等。基本没人能安心睡着。