一、简单了解一下五险一金。
我们常说的五险一金，分为两个部分。其中“五险”统称为社会保险，具体包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，“一金”则为住房公积金。
二、五险一金是否必须缴纳？
首先，“五险”在《社会保险法》和《劳动法》有着明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
其次，“一金”在《住房公积金管理条例》有着明确规定，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
因此，缴纳五险一金是单位的法定义务，亦不能通过约定排除或逃避缴纳。
三、单位拒不缴纳五险一金的，员工可有什么救济途径？
（一）单位拒不缴纳“五险”的。
首先，员工可以向劳动行政部门或者社会保险行政部门投诉举报，由上述部门进行调查并采取责令限期改正、罚款等行政措施。
其次，根据《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，单位应当向员工支付经济补偿。
（二）单位拒不缴纳“一金”的。
员工可以向劳动行政部门或者住房公积金管理中心投诉举报，由上述部门进行调查并采取责令限期改正、罚款等行政措施。
刘律师提醒，单位拒不缴纳“五险”的，只有员工以此提出解除劳动合同时，才可以主张经济补偿，如果此时单位拒绝支付，便可以申请劳动仲裁；假如员工未提出解除劳动劳动合同，仅要求单位补缴五险，则不属于劳动仲裁机构管辖范围，应当向上述行政部门进行投诉举报。另外，单位拒不缴纳“一金”的，员工则不能以此提出解除劳动劳动合同，亦不能以此主张经济补偿，应当向上述行政部门进行投诉举报。