最近有条新闻爆红网络，据多个行业爆料：
离职时，公司要求交出个人日常使用的微信号，被大部分离职人员拒绝。因为这涉及离职者个人隐私的泄露，甚至部分离职者直接诉诸法律维权。
离职者将此事发帖在微博等网络平台，很快就登顶成为热搜，产生了极大的热议。
经过梳理：发现对于离职时是否将工作微信号上交给曾任职的公司，并非个案，很多地方都曾出现过纠纷。对于此事的态度，网络是非常明显的分成两个派别！
1）一方认为应该上交给公司，毕竟里面涉及非常多的客户资源，和行业机密信息，容易造成泄密或带走客流量
2）另一方则认为不应该上交给公司，这是日常使用的微信号，存在个人大量的隐私内容和亲朋好友信息
这种纯粹“公说公有理，婆说婆有理”的案件，但只要深入针对不同事件进行剖析，就能够判定个人离职时，是否应该上交微信号给公司。
先来分析一下，什么样的工作岗位需要使用的微信作为工作内容？
如果日常工作是处理公司内部的事项，公司并不会要求交出微信号，重要的是销售部，人事部，市场部，项目部，以及一些文宣推广部门等岗位。
这些岗位主要对外的事项较多，无论是面对客户，供应商，或社会招聘，以及宣传公司内容都非常频繁，是链接公司内部与外部对接的重要桥梁。使用微信是这些部门无法避免的日常工作事项，特别是微信工作群，微信公众号和微信视频号都是对外发布信息的关键平台。
那么重点来了！！！
竟然日常工作需要使用微信作为重要工具。入职者开启正常工作时，公司是否有额外提供公司账号使用？还是要求入职者使用个人微信账号处理日常工作？
如果公司有额外提供 公用账号 给员工使用，对外处理 微信工作群，微信公众号和微信视频号 事项，毫无疑问离职时必须将微信号上交给公司， 毕竟这是公司的公用财产 。
但入职时，如果公司没有提供公用账号，而是要求使用个人微信号处理日常事务。只要员工离职前主动做好工作交接，并主动 退出相关微信群，撤销微信公众号，删除微信视频号 发布的内容即可，公司是没资格要求离职者上交微信号， 毕竟这也是个人的私有财产 。
但问题来了！！！
很多公司为了节省成本和开支。员工入职时，公司未提供公用账号，也未要求使用员工个人账号，而是采用默认的形式让员工使用自己的账号处理日常事务，但员工离职时却索要其微信号，要求离职者解绑手机号和微信号的绑定事项。这就是典型的薅员工羊毛的做法。
毕竟用员工自己的微信号，手机卡里面的日常月租或相关费用就由员工自行承担，等于变相为公司节省了一大笔养着公用手机号码的成本支出。
能节省多少的成本支出？
如果按照一个公司有3个部门需要使用公用账号，每个部门有5个人需要开设公用微信账号，那么就需要15个公用手机号码，按照最低标准20元月租和通勤费用30元：
一年的手机微信号支出大致：
3*5*（20+30）*12=9000元相当于节省了一个劳动力的成本
像这样的好事，傻子才不想着占便宜。
所以说这就是公司为何喜欢让离职者上交微信号，因为舍不得客源；为何又不给员工提供公用账号，因为省钱薅员工羊毛，就这么简单而已。
对于一些公司而言，极致的在这些方面拼命以损害员工的方式压缩成本，都不如放开员工的手脚搞搞开源，毕竟从来就没有一家公司依靠节流而打造百年企业！
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