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背着小孩在干活

有的网友曾咨询说，工厂里没有什么假期，请假，无论何种事由，都要扣工资，有的工厂很过分，请一天扣三天工资，请半个月，剩下的半个月一分钱都没有了。

其实，对于有些假，是必须要有工资的，如产假，是有明文规定的。所以，小编统计了相关假期的规定明细，大家对照看看：

一、产假：

1、由单位正常支付产假期间的工资或者申报生育津贴：共计98天，其中产前可以休15天。

2、难产的，剖宫产的，可以增加产假15天。

3、生了多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，比如：三胞胎可多休30天。

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

5、怀孕满4个月或以上流产的，享受42天产假。

二、病假：

1、员工患病，或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根椐本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：具体医疗期如下：

实际工作10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；

实际工作10以上，以本单位工作年限5年以下的为6个月，5年至10年的为9个月，10年至15年的为12个月，15年至20年的为18个月，20年以上的为24个月。

2、病假工资的标准：按照各地有关规定执行。有的地方普遍标准是：当地最低工资的80%。

三、婚假：

1、达到法定结婚年龄的，可享受3天。

2、晚婚的可增加，全国各地不同，增加天数也不一样。

3、再婚的不享受晚婚，但享受婚假。

4、婚假包括公休假和法定假。

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四、丧假：

1、直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，酌情给予1-3天丧假。

2、在外地的，视路程远近给予路程假。

3、丧假和路程假，职工工资按照正常发放。

五、工伤假：

1、职工因工负伤，需要停止工作医疗，根椐本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期。

2、因工作原因伤害的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。

3、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

六、年休假：

1、职工累计工作已满1年，不满10年的，年休假5天。

2、已满10年不满20年的，年休假10天。

3、已满20年的，年休假15天。

4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

5、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

6、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上假期，各位看手机的工友们，仔细对照一下本单位，没有享受应该的待遇的，请立即要求单位纠正错误，拒不改正的，可以申请仲裁，讨要属于自已的权益。

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我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友*底卧**深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为5000多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！