5月29日，浙江台州一网友发布视频称，因提离职遭公司领导殴打。
陈女士（化名）称，因有急事需处理，自己在上班一天后，家里有急事，必须赶紧回去处理，因此提出离职。
陈女士称，此前在签订合同时，领导要求自己需将身份证交给公司一周，一周内若不适应，可以随时取回身份证离开公司。
但当自己真的向公司经理提出离职后，对方却很生气，不仅拒绝归还身份证，还推搡、殴打自己。
这引发了广泛网友对个*权人**益和职场权益的担忧。大家也会有疑问经理是否构成犯罪行为？需要承担什么责任？入职上交身份证行为是否违法？
1、经理是否构成犯罪行为？需要承担什么责任？
可能构成刑事行为和民事行为，就刑事行为来看，如果经理对女子使用*力暴**并造成了身体上的伤害，他的行为可能涉嫌故意伤害罪，应依法追究刑事责任。就民事行为来看，因非法行为侵害他人民事权益，应当依法承担侵权责任可能构成侵权行为，应该进行民事赔偿。
法律依据：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
2、入职上交身份证行为是否违法？
违法，违反了《劳动法》规定该事件还涉及到违反劳动法规定的行为。雇主不得非法收集、保留或使用员工的个人信息。要求女子上交身份证等个人信息，侵犯了她的个人隐私权，违反了劳动法的规定。雇主应当为此行为承担相应的法律责任。
《劳动合同》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
综上所述，女子提离职被经理殴打、入职要求上交身份证的事件涉及侵犯人身权利、工作环境安全责任、违反劳动法规定等多个法律问题。经理的殴打行为和要求上交身份证都可能构成违法行为，并涉及刑事责任和侵权责任。女子有权通过劳动仲裁和民事诉讼等途径维护自己的合法权益。这一事件提醒我们重视职场权益和个人隐私保护，加强劳动法律法规的宣传和执行，确保员工在工作中得到充分的保护和尊重。