江苏南京的薛女士在一家教培公司工作，因身体不适去医院检查并开具了病假条，休病假3天。但公司认为她是旷工，将其开除且不愿支付拖欠的工资与赔偿金。薛女士随后申请劳动仲裁，没想到该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，截至目前，劳动仲裁胜诉的薛女士还未收到一分钱的赔偿。
新闻中薛女士因为工作强度高身体不适去医院做了检查，医生根据薛女士病情情况开具了病假条，并希望她能在家休息静养！薛女士也按照请假流程向上级进行了请假。
可是让薛女士没有想到的是，公司竟然以旷工3天为由开除了薛女士，并且拒绝支付赔偿和当月的工资！公司这无底线的操作不仅让薛女士很是气愤，也让不少见过大场面的网友也是直呼：真是离谱他爸给离谱开门---离谱到家了！
面对这种无奈公司无良老板，薛女士拿去了法律的*器武**来保护自己的合法权益，申请了劳动仲裁，但是万万没想到的是， 这家公司还有神级操作在后面。公司不仅没有接受劳动仲裁，还倒打一耙要求薛女士赔偿公司损失费11万元！！！ 理由是： 该员工旷工导致大量学员流失，公司经营不下去了！
看到这里已经无法用言语来形容这家公司和老板了，再怎么剥削的资本家也没有这老板会剥削。员工身体不舒服去了医院看病，请了3天假，不但不给批，反过来要员工赔偿11万损失费。网友们纷纷表示：好家伙，生个病请三天假，要给你白干1-2年。如果真的因为薛女士请了3天假就能损失11万，每天接近4万块，这么优秀的员工还不好好招待供着，还开除？
从薛女士贴出的上班时间表出来看，每天通勤基本上是11个小时，有的时候一节课3个小时，工作强度可以说是相当大了，这一次的生病也很有可能是这种高强度工作引起的，作为公司不仅不体谅关怀员工，反而是趁其生病开除员工！
薛女士通过劳动仲裁胜诉了，但与此同时她公司已损失11万，无法经营下去注销了公司，也就说截止到目前 胜诉的薛女士未收到相关赔偿，也未收到离职证明。薛女士表示，如果公司还不肯赔钱，她将申请强制执行。但是公司账面上没有钱，薛女士表示自己可能也很难拿到属于自己的工资。“不能理解，明明我胜诉了，判决书都下来了，公司还是不愿意赔偿。”
广大网友们有没有什么办法可以帮到薛女士拿到赔偿的呢？欢迎大家在评论区留言支招