小胖，他有个团队。
他问我：我的员工，每天让他们干12个小时，雷打不动。没有节假日，没有周末，合不合适？
我说：工作时间没有弹性，那么业绩也就没了弹性。
必须设立奖惩机制，这个机制，就是早下班机制。
什么叫早下班机制啊？
也就是我不要求你的工作时间。
我只布置任务。
完成任务的，你可以提前下班。没完成的继续干。
那么大家就会拼命的干，拼命的提高工作效率。
创业团队，要关注的不是工作时间。
而是业绩产量。
所有的规章制度，都应该围绕业绩转圈圈，
所有的方法动作，都应该围绕如何激发员工最大的潜能转圈圈。
久之，大业可成。
在我的发家致富交流群，
我每天教大家的，不是管理员工的方法。
而是如何能实现最大营收，如何利润最大化。
是给员工布置定量的任务，还是干定时的活儿，都是有小道道的。
什么情况给员工分红，什么情况发死工资。
搞到流量提多少钱，成交后端又提多少钱。
一切的方*论法**，都是围绕增加利润展开的。
一切向结果看齐，咱就能立起来。
关注汤师爷，私信【电子书】，免费发送给您《送礼绝学128招》《*赚网**100招》等，添加即送~祝你成功~
让你更加理解人性，认清自己，*局破**人生，少奋斗三十年！
公众号【汤师爷幕僚说】
知乎【汤师爷】
个人随笔,喜剖析社会、解读人性,研究生活中的人情世故、社会经验。亦喜欢分享一些自己的知识与见解。希望对你有所触动,也欢迎志同道合者一起分享交流。
