近日
美国《财富》杂志发布了
最新的2019年世界五百强名单
中国上榜企业名单数量首次超过美国
小米公司首次上榜，排名第468位
成为最年轻的世界五百强公司
值得一提的是
小米公司也是继
京东、阿里、腾讯之后
中国第四家进入世界五百强的互联网企业
同时也是全球第七家登榜的互联网企业
就连雷军也是安奈不住激动的心情
接连发布两条微博庆祝
随后再次下发全员邮件
为庆祝小米进入世界五百强
将会赠与每位小米的员工1000股集团股票
其实就在昨天
小米公司刚刚发布公告
2020秋季全球招聘正式开启
在这家最年轻的世界五百强公司
工作是一种什么样的体验呢
互联网是个前沿的、终身学习的行业
在这个万物互联互融的时代
如何才能打开互联网公司的大门呢
01
小米2020秋招开启
近日，美国《财富》世界五百强榜单发布，小米公司排名第468位，雷军安奈不住自己激动的心情，宣布将会给每个小米员工赠予1000股集团股票，从2020年创立，到2019年进入世界五百强，这是一家增长神速的企业。同时，令人激动的是，小米集团昨日刚刚在官网发布了今年的校招计划，超棒的薪资福利、极致的能力提升，实在是让人没有拒绝加入的理由呀。
网申链接：
http://campus.hr.xiaomi.com/
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小米集团
小米公司正式成立于2010年4月，是一家专注于智能手机自主研发的移动互联网公司，定位于高性能发烧手机。小米手机、MIUI、米聊是小米公司旗下三大核心业务。“为发烧而生”是小米的产品理念，“让每个人都能享受科技的乐趣”是小米公司的愿景。小米公司首创了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。
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招聘岗位
今年小米的校招岗位与往年没有太大的变化，基本可以分为：软件开发类、硬件研发类、产品类、运营类、设计类、市场类、销售类、职能类、管理类等九大类。工作地点有北京、武汉、南京、深圳、上海以及海外，本次校招面向的是毕业时间在2020年1月1日至2020年12月31日的应届生，小米要求的是乐观向上、积极有活力的应届毕业生，对于专业并没有太多的限制，同学们可以根据自己的工作意向进行投递。
图片来源于小米官微
除此之外，今年的小米校招还有推出一个新零售管培生计划，新零售管培生计划是针对小米新零售体系定制的人才培养计划。新加入的同学将会伴随着小米新零售业务的拓展而成长，并将亲身体验新型的线下零售模式带来的成就感与魅力。
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校招流程
小米的校招是技术岗与非技术岗职位分开进行的，通常非技术岗会经过网申—简历筛选—面试—offer，而技术岗会在简历筛选之后面试之前有一个笔试的环节，笔试通过了之后才可以进入到面试的环节。每年的校园招聘都基本集中在九月十月，但是作为领先的一些互联网企业其实早早地就已经开始了秋招了。小米今年的网申开启的时间是7月23日，笔试时间则是定在了9月6日和9月11日，面试时间集中在今年的7到11月份。
图片来源于小米官微
需要注意的是，本次校招是只有技术岗需要进行笔试的，两次笔试选择参加任意一场即可。校招的每一个项目下面只可投递一个岗位，小米会将最优先考虑的岗位设置为第一志愿。不仅如此，今年的小米秋招还有一个小福利，如果在8月23日收到面试邀请的话，可以接受全线上面试和免去笔试的小优惠。
02
神秘又高大上的互联网行业
我们生活在一个日新月异的世界，人工智能、移动支付、VR购物、共享单车……每一个新事物的诞生都是以毫秒为计量单位的，而这一切人们都需要感谢互联网的支持。互联网是一个什么样的行业，这是一个给予年轻人无限成长机会、还是一个可以实现梦想的行业。
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互联网行业的热门岗位以及薪资
根据招聘网站的数据显示，去年平均月薪最高的十大行业中，互联网名列第一。在boss招聘研究院发布的《2018求职旺季人才趋势报告》中，互联网是人才紧缺、平均月薪最高的行业。数据显示，除了广州外，北京、上海、深圳、杭州、成都等五个互联网主要城市的薪资均有不同程度的上涨，其中仅北京就已经是占据了互联网的半壁江山，平均月薪来到了1.3万元。
现在互联网行业的职位大致可以分为6类：
市场销售岗位：刚入职普遍薪资比较低，这个岗位是按销售业绩来提成，如果业绩好，那么收入就会增加，长期工作后,有可能转到销售管理岗，待遇也是根据业绩情况来确定。主要职位有：市场推广、市场总监、活动策划、媒体公关；
运营岗位：运营岗入职难度不高，但需要大量的时间和经验的积累来做好，精准拿捏用户的需求，时刻掌握用户的使用习惯和需求痛点来制定内容。主要职位有：新媒体运营、用户运营、数据运营、编辑；
产品岗位：产品岗承载为用户提供的服务，让产品可以满足用户的使用需求。入行要求比较高，而且综合能力要求很强，市场需求量大，入职薪资相对比较高，薪水涨幅空间也很大。主要职位有：产品总监、产品经理、产品设计师；
设计岗位：互联网公司的模式中，主要工作就是设计符合产品特性和用户调性的内容，主要职位有：UI设计师，交互设计师，网页设计师，初始工资较高；
技术开发岗位：通常就是负责把产品想法变成用户可以使用的产品操作，专业知识的复杂程度较高，需要经过系统的学习培训，主要职位有：Java、PHP、c++、iOS、Android，工资一般就比较高；
职能类岗位：财务主要负责的是发放工资，税务，及日常公司的财务使用，入职工资还算可观；HR主要负责人事招聘，员工培训与人力有关的一切事务；行政岗位包括前台，秘书，助理，综合办等。入职薪资相差不多，主要的工作内容及核心都是围绕公司发展，为其他部门起到护航的作用，入职薪水不会太高。
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除了高薪，互联网还有哪些吸引人的地方
- 相对公平的竞争环境
- 与传统企业和国企相比，互联网企业相对公平，较为年轻化，只要你有能力上升空间是很足的。而最重要的是门槛低，在许多传统行业，学历往往成了双非学校学生的硬伤。而互联网行业几乎是不限制专业，不限制学历的，只要你的能力够强，相对于其他行业的机会会多很多。
- 不断学习到新事物，能力不断提升
- 时代发展太快，作为互联网人，能够不断接触和学习到很多的新事物，关注到新的产品和世界形态，同时互联网行业思考问题的理性化，个人的能力和思维模式也会得到极大的提升，对于未来的跳槽将有极大的帮助。
- 成绩感
- 互联网是一个直接改变人们生活的行业，随着时代的发展科技的进步，互联网行业有着改变世界的信念，因为真的很就可能你的一个理念，和一个细节就改变了人们的生活理念，所以对于从事这个行业的人，做的工作是很有成就感的。
03
互联网秋招要怎么准备
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校园招聘
秋招，顾名思义就是秋季校园招聘，但是近两年大有“夏招”的架势。因为秋招并不是在9月的秋季学期开始的，而每年在7月，互联网企业就会开始大规模的抢人了！
而秋招，也是每年全国最大规模的，针对应届生的招聘活动，参与企业多达上万家，覆盖全国各地的城市和院校。秋招面向的人群是次年6月毕业的同学（此处指的是国内院校），也就是现在大三、研二就读的同学。
正常来说，秋招分为三个阶段：一是校园提前批次也叫作内推，二是正式的校园招聘，三是校招的补录。校招的流程一般是网申—校园宣讲—笔试—面试。
网申：一般会在每年的7到10月份不定时发布，7-8月是互联网企业的集中网申月，9月将会开启快消和四大会计事务所的校园招聘，10月会开放部分银行和国企，11月全面收尾。
校园宣讲会：集中在9月-11月，参加宣讲会可以零距离和企业校招负责人交流，还有直通面试机会。部分宣讲会会在当场开启笔试环节，很值得参加哦。
笔试/面试：根据企业网申时间点不同，笔试和面试阶段会陆续开展，在10月底会全部完成，所以秋招进行到11月，就已经全面结束了，所以秋招的时间真的非常紧急！
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秋招之前的准备
找一份相关的实习：准备秋招和实习其实是相辅相成的，如果有针对性地针对目标行业去锻炼自己，特别是对于行业知识的提升来说是相当重要的
有针对性的准备面试：了解面试类型：技术面试、行为面试、压力面试、Case面试、多对一面试...了解面试形式：电话面试、AC面试、视频面试、群面...
收集校招信息与资料：校招不仅仅比的是能力，更是招聘信息传递的通畅性，一不小心就会错过投递简历的时间。内推信息、网申信息、面试信息、宣讲会信息..如果没有第一时间了解到心仪企业的招聘进度，很可能会拖慢你的整个校招进程
准备好简历，并且根据实际情况不断的修改、优化，最好给老师、学长看看出点意见，或者上网找些好模板，学习一下别人好的地方
复习专业知识，巩固基础知识点：总结做过的项目，经历过的实习；准备面试的一些技巧
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秋招笔试
通常互联网公司的秋招笔试有两种：一类是考察学生综合素质的综合测试题，涵盖数字推理计算、逻辑测试、阅读理解和专业能力测试；另一类是考察专业知识的试卷，所有题目都会围绕招聘岗位的要求来设置。一般情况下，面试官会从笔试成绩好的人开始，逐份审阅简历或试题，名额满了，可能就没有面试机会了。
不管是技术岗还是非技术岗，通常秋招的题型有三种：综合类测试题、专业题和主观题。
综合测试类的试卷大厂都很喜欢出行测题，综合类的题都可以通过试题练习，在短期内实现成绩提升；
就专业题而言，同学们应该针对不同的目标企业有所侧重，与此同时，往年真题也是非常重要的参考资料，可以帮你把握公司的出题方向和方式；
主观题主要负责软件素质部分的考察，面试官想看到的主观题答案有几个共性：观点新颖、逻辑清晰。如果你并没有什么独特新颖的观点，至少要做到逻辑清晰明确。
值得注意的是，大部分笔试都不会设定具体的及格分数，判断求职者是否进入下一场面试需要从很多方面进行综合判断。比如综合主观题的答题情况、综合之前的网申情况等等。但是通过笔试最好的方法就是刷题，只有多做题才能加大通过的可能性。
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秋招面试
- 群面，也叫无领导小组讨论面试，常见于非技术类面试，大概半个小时左右。通常6到12人一组，由面试官给题目（比如就广场大妈跳广场舞为主题设计一款产品），给每人发一张纸，每个人先看题目，然后每个人轮流自我介绍，介绍完后开始自行讨论问题，最后得出结论，由1人向面试官总结，其他人可补充，在整个讨论过程中，面试官不参与。
- 关于群面，经常看到所谓的角色分工，Team Leader（小组领袖，负责控制整体进度、节奏等）、Timer（计时，负责把控时间）、Summarizer（总结，负责最后总结陈述全组的观点）。群面的关键在于：你说出来的话要有“一击命中”的感觉，让面试官感受到你的逻辑、你的思维、你的表达。
- 技术面，顾名思义，面试你的面试官一般是做技术的，会问你技术方面的问题，比如一些基础，C语言、数据结构、算法、网络编程等等这些你平时学了的，面试前最好重新理清下知识点，这样回答起来就轻松多了。
- 面试官会依据你简历上的实习经历、工程项目去问你详细做了什么，用到了什么关键技术等，还有可能会问你以后想要钻研的方向、如何去学习等的问题，你就照常回答就好了。这个时候你就需要把你做过的说出来说清楚，表现的你非常适合这个岗位。
学得多还赚的多的互联网行业
每年都是学生们的第一志愿
可是互联网行业招聘渠道多
网申时间不确定
岗位又多又杂
想进去互联网咋就这么难呢
所以，Enlight特推出
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互联网行业一直因其
超棒的薪资福利
极致的能力提升
成为时代的弄潮儿
可是互联网岗位多，笔试难
让无数毕业生摸不着头脑
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