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人力资源内训是一套非常复杂的系统化工作，包含了人力资源管理的很多内容。包括面试技巧培训、绩效考核实践、职业生涯规划、员工关系管理、酬薪制作管理等等。
每一项的内容都很丰富，例如员工关系管理，可以分为员工管理管理概述，ERM的误区和原则，各种风险规避，ERM的分类阐述。
同时还有员工帮助项目 Employee Assistance Program，EAP的介绍，EAP已成为企业心理资本增值的最佳方式，有利于企业心理资本的积累员工幸福感的提升。
包括企业为员工提供的一套系统的、长期的福利项目；帮助员工及亲属解决可能影响其绩效或健康的心理或行为问题；其本质是通过组织对员工的深层关怀。
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