前不久，重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发舆论关注和网友热议。
资料显示，2017年某妇产医院开展员工微信朋友圈“推广”活动，该医院的驾驶员陈某因未按要求转发相关链接，被单位扣除1万元工资，并被解除劳动关系。
事件发生后，当事方陈某选择法律途径维权，将原东家告上法庭。一审法院判处医院补发陈某被扣除的工资1万元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金5万余元。一审判决后，当事医院不服上诉。重庆市第三中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。
利用员工的朋友圈为企业转资料、打广告、做宣传，概不执行者就一律解除劳动关系，这是典型的“店大欺客”、私器公用、不服打服的霸权行径。
一石激起千层浪。重庆市法院判决陈某胜诉，实质上是“打工人”的“朋友圈”对变“广告圈”的胜诉，对以后同类事件的判决起着标杆示范效应。如何看待企业强制员工朋友圈变“广告圈”的霸王硬上弓行为，破解“打工人”被迫“以圈营生”的困境？
从法律角度看，“朋友圈”属于熟人社交类应用，具有高度私人属性，对个体而言，选择发还是不发朋友圈，发什么内容、什么时间发、发多少、怎么发，等等，只要不违背公德良俗，都由只有信息者本人自愿决定。所以，对员工而言，有自愿为企业宣传的权利，但没这个义务，企业无权私器公用、强买强卖，否则就是对员工私人空间的侵犯和对个*权人**利的“进犯”。
从企业角度看，选择追求资本逐利、推动既有资源利益最大化是根本目的。特别是全民营销时代，为了使公司的品牌得到更好的宣传，很多企业都盯上了员工的朋友圈。部分企业甚至要求员工必须每天定点、定量转发，不然就会受到处罚，还有的企业要求连头像也要统一风格。企业的逻辑是免费资源、能用则用，积少成多，集员工“朋友圈”小成为公司“广告圈”大成。
从方式手段看，*绑捆**连坐是惯用伎俩，有的企业为了实现员工“朋友圈”私器公用之目的，一方面滚动式宣扬“与公司共进退”“争当企业的主人”等说辞对员工进行“*脑洗**”，通过模糊公与私的界限对员工进行道德绑架，强化员工不服从公司安排、不执行公司规定就不是好员工的罪恶感；另一方面，则通过解除劳动关系对不从员工进行威胁、恐吓，在一职难求的当下，很多员工虽然心生不满，但只得寄人蓠下、委屈求全。有的员工表示，频繁转发单位的促销信息，他们发现很多朋友已将他们屏蔽了，感觉自己像微商一样。为了维持正常的人际交往，只能选择另外注册微信号单独转发企业规定的内容。
朋友圈不是法外之地。“打工人”的朋友圈私器公用，一直以来被人们所诟病，部分企业通过强迫员工发朋友圈的方式进行廉价宣传，既是对企业形象的玷污，更是对员工权益的侵犯。在“多发不奖，少发则罚”的大棒之下，员工们碍于生计选择向企业妥协，但这只是求生存的无奈之举，并非公司与员工“心连心、共进退”的长久良策。相反，长期处于弱势、胁迫之下的员工因为对企业心生不满与抗拒，工作消极、摆烂躺平反会成为常态，影响企业和生存与发展。
君子不立于危墙之下。企业必须清醒地认识到，把员工朋友圈变成“投机圈”“广告圈”的行径，不是把队伍带强了、带大了，而是把队伍把散了、带小了。
打铁还得自身硬。企业想要发展、事业想要壮大，搞道德绑架、私器公用、压榨员工那一套已经落伍了，且必定被时代所抛弃。只有心中装着员工、一切为了员工、充分尊重员工，坚持公私分明、划清工作生活界限，把员工的朋友圈还给生活、还给朋友，让员工在企业真正体验到认同感、获得感、幸福感，才能凝聚员工的澎湃动力，激发员工无穷的智慧，才能促使员工更好地服务企业助力产品“出圈”“破圈”。