哈喽~大家好！一年一度的秋招大幕已开启！
8月起，各大银行预计招聘 10W+正式岗，高薪高地位、稳定正式编、应往届可报、招录门槛还低！ 具体怎么说，赶快跟一起看看吧~
招聘规模大：10W+正式工！
银行一直是众多考生的心头好，每年银行系统秋招人数 高达10W+人 ，报名人数近百万，2020年仅六大行招聘人数就有6.6W+人，较2019年 扩招了16000+人 ， 同比增长34% ， 预计今年还将持续扩招！
有钱地位高：
➥《财富》世界500强：银行业公司上榜54家。
从行业看，上榜公司最多的行业当属 银行业公司 ，共有54家上榜， 国有行、多家股份制银行 均在其列，据统计银行业公司利润占全部我国公司利润的47.5%。
世界500强行业前10名&上市银行人均薪资 ▲
➥20年银行年报：人均薪酬31.6万！
企业能赚钱，员工薪酬自然水涨船高。据各银行年报显示，36家上市银行总支出员工薪酬高达7604亿元，算下来， 人均薪酬可达31.6万元！
即使在缩招降薪的20年，银行工资也没有大变化，甚至能 实现增长 ，中信、兴业和民生3家银行平均薪酬增幅约为5%，光大银行 平均薪酬增幅超过15%。
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工作体面稳定、发展空间大！
银行工作稳定且体面。如果你想获得一份“稳定”的工作，那么选择银行是没错的。一旦进入了银行系统，基本就等于一脚就迈入了“稳定”的大门了。
其次，银行的发展空间是很大的，每家银行基本上都有完善的晋升渠道，如柜员—柜长—会计主管—支行行长等，只要大家肯吃苦，具有上进心，晋升还是相当快的。以往学员反馈一般在工作三年以上就可以实现职位上的升迁，是当代有志青年的理想工作之选。
正式编：银行待遇堪比公务员！
要知道，银行可是有国家扶持的企业，不仅有 正/副部级单位、国务院直属单位 ，福利待遇更是堪比公务员。
有 专属的正式编制、分房机会 ，在别的企业还在五险一金的时候，部分银行就已经按最高额度缴纳 六险二金 甚至 七险二金 了。除此之外的福利待遇也是让人非常动心！
①补贴福利
六险三金、营销激励、绩效奖金、防暑降温费、供暖费；节日补贴、生日礼物、劳保用品；健康体检、洗衣、购车购房团购、子女医疗、大病保障；
②应届生专属
专属待遇；业务导师+职业导师；2021暑期实习直通车；复试直通车（医护子女专享）；
③靠“浦”生活
篮球协会、舞蹈协会、vlog协会、围棋协会、烘焙体验、插花茶道、骑行徒步……
*内容来源于2021浦发银行秋季招聘公告
这待遇是不是让人很心动呢，从薪酬福利到职业发展基本360°的关照，比这再好的自行车可真是不好找啦。
低门槛：应往届、大专均可报！
银行福利待遇让人馋，但招聘门槛并不高哦~应往届可报、专业宽松、大专起报！
1、招录群体： 银行秋招的目标群体主要为应届毕业生，但部分岗位 毕业两年内往届生也可报考 。
2、学历要求： 一般要求全日制大学本科及以上学历，部分岗位在 部分地区可以放宽至大专学历 。
3、专业及英语要求： 各个岗位覆盖的专业面较广，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业均有招收岗位， 部分岗位不限制专业 ，例如柜员、客户经理等。 部分岗位不限制英语。
工作环境好，没有996！
银行的工作环境可以说是在各行各业里面都算是非常好的，因为银行业经营的业务比较特殊，所以需要一个特别高端的职场环境来凸显自己实力，大家去银行办业务的时候都见过银行高大上的办公环境，相信每一个去银行办业务的人都憧憬过去银行工作。
而且，银行工作也没那么累，例如在人行工作，一般工作时长为每天6-8小时，午休一般有2-3个小时，周六日正常休
竞争比低至6:1！
相比公考、事业单位的千军万马过独木桥，银行的竞争压力要小很多了，考试难度降低，录取几率更大。拿竞争较大的人民银行来说，去年平均竞争比26:1，部分支行竞争比仅6:1。竞争压力远低于国考和热门事业单位。
考试形式公平透明
银行考试对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取统一机考的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正。在面试环节，也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。
银行笔试科目基本可以分为四大类： 行测、英语、综合知识、性格测试 。相较国考来说考试难度可就小多了，只要提前用心备考，胜算还是蛮大的！