在北京混了七年，换了几十份工作，有了一些小感触，写出来分享给大家，博大家一笑，浇自己心中块垒，我姑妄言之，你姑妄听之，姑且称之为《80后办公室10大定理》吧。
永远不要相信面试时不干人事的人事经理信誓旦旦的话——“等试用期过后，公司看到你的能力，如果确实如你所说，肯定会满足你的薪资要求”这句话。
这实际上是个圈套，生米煮成熟饭，先把你骗过来再说的意思。一般来说，进入一家公司第一月的工资基本决定了你以后在该公司整个职业生涯的待遇，要想翻身，实在是难上加难，所以奉劝各位求职者面试时，不要胆怯不敢要高薪，请你亮出你自己，狮子大开口，勇于说NO和FUCK。
P.S：今天人事经理那疯婆子还在办公室叫嚣：“什么叫人力资源？！人力资源的本质就是以最低廉的工资挖掘劳动者最大的潜能和使用价值，说不好听点，就是要协助老板最大限度的剥削和压榨，降低开销和成本”。死不要脸的八婆，难怪三十五六还没有人为你磨掉贞操锁上生出的斑驳铁锈。
2、千万不要相信上级主管允诺给你升职和加薪的诺言，除非他挂了，你才能升职到他的位子，拿他的那份薪水。八斗有句至理名言：“宁信世上有鬼，别信主管那张B嘴”。
加薪升职实际上是骡子眼前挂萝卜的管理学上最低级的谎言，似乎在你眼前，却永远吃不到。靠，我们那头儿，自打大爷我第一天进公司就说，“好好干，过段时间给老板提提加薪，再招俩新人给你作部下”，6个月了，每周至少三次，人都腻的不行了。真想对着那张肥脸喷他一脸唾沫星子，说，“滚！一！边！去！大！爷！我！不！信！不要再嗡嗡了，听的我都恶心了，害得待会又要去买阿司匹林，拜托，大哥，不要再说这种我不相信连你自己都不相信的话好不好。因为你决定不了薪水和职位，你都是老板一孙子，就别在我面前装孙子啦。
3、这条也算是真理：不要跟和你一个部门的女同事说部门主管的坏话，你要知道“枕边风”这个词不是虚构的。奉劝你要超赞他身体强壮，性功能好，有钱、稳重、帅气、有才、有风度、还幽默，给我往死里夸，夸人又不花钱。女人嘛，都喜欢*福性**生活和幸福生活。此话怎讲？因为很大程度上你的女同事都会和你的主管有一腿，没上过床也暧昧着。信不信？不信，那你闻闻她的下身是不是有你主管*体下**的味道？！
很多兄弟说自己干了部门所有的活，勤恳如牛，累的脸色比老黄牛还黄，就是得不到提升。那整天嚼着口香糖，穿黑色*袜丝**，总有意无意撅着屁股露出蕾丝边*裤内**的丫头片子成天什么不干，又是加薪又是被带出去旅游。哥们，告诉你，这其中有猫腻。
4、一天中如果你认真工作时间超过2小时，月收入没过10000，我建议你乘早辞职（或者7个小时玩玩豆瓣，聊聊qq和msn，≤10K就想叫我卖命8小时？！！丫挺的，你当我是*逼傻**啊。死去吧~~）。此标准仅限于北上广一线城市。告诉你吧，咱公司一丫头片子什么活不干一月8K，你信吗？
所以，如果出现类似情况，建议你走为上策，要么就也“随波逐流”得过且过混混日子，这年头，“正能量”“老板虐我千百遍，我待老板如初恋”？哥们，你是从哪家疯人院逃出来的？！工作把你累死了，那丫头片子还会把卫生巾抽出来砸你死不瞑目的脸上，笑你*逼傻**，忒不值了。当然，如果你真有雷锋精神，是还信奉“是金子总会发光”“实现自我价值，不追求阿堵物和孔方兄”此类央视一套*脑洗**术，伟光正高大全的人，请绕行，或者我送你一大拇指和一根中指，赞你一句：互联网时代的大*逼傻**！！！告诉你哦，你光荣的那天，我会为你送上一个大大的花环，哦不，是花圈的。实话告诉你，冠冕堂皇的话哥们比你会说，好呆哥们也在光荣的人民教师岗位摸爬滚打了两年，就好好为人师这口，冠冕堂皇的话比你说的顺溜。
5、你到底值多少rmb？
世界第三大经济学定理： 【八斗定理】你的身价＝（工资×产品市场价）÷产品成本
看日韩、欧美电视剧一直有这样一个疑问：为什么倭人棒子洋鬼子一大家子人就一个男人上班，可以养活一家人（父母、爷爷奶奶、还有好几个孩子）？而中国一家人上班却养不起一个孩子（独生子一个，更不用说父母了）？经过思考，八斗得出这样一个结论：中国员工拿的工资水平远低于付出的劳动成本价。而日、韩、欧美的工资水平是批发价。企业是以盈利为目的，无可厚非。日、韩、欧美国家企业赚取的是员工劳动成果批发价与市场价之间的差额，而中国企业赚取的是员工劳动成果价值的市场价与低于成本价之间的差额。由此得出，在社会主义国家当资本家远比在资本主义国家当资本家有搞头。
6、女员工的作用就是激发男员工的荷尔蒙分泌！！！
这条也许会伤到女同胞的感情，很大程度上它是以偏概全的，这点我毫不否认，我已经准备好了头盔，砖头，请来的再猛烈一些吧。我非常仰慕撒切尔、阿罗约、武则天以及慈禧太后的伟大与能干，但有时候我又莫名其妙不可抑止的怀疑这不是历史，至少不是正史。是神话？还是童话？ 还是谎话？
前段时间，我们部门一男同事因不满女搭档整天在微信意意淫，陌陌约约炮，却把部门所有工作包干到户到他身上，不堪重负而提请辞职，第二条里面提到的肥脸主管热情洋溢而不乏激情澎湃的大放了一通厥词，讲了这样一套惊世骇俗的管理学理论：女性在工作上的主要作用是激起男性荷尔蒙的分泌，有她们，你们才有干劲啊！如果说男性是西班牙勇猛的斗牛的话，那女职员就是斗牛士手中的红手帕。中国俗话说得好啊，男女搭配，干活不累。她们就是小菜小酒，你们才是大鱼大肉。就别和她计较了，你们才是公司的花朵，未来是你们的，也是她们的，但归根结底来说还是你们的。好好干！干！你！妹！呀！干！
（准备挨砖砸了。女性同胞，请手下留情，为文只为博得大家一笑，切勿当真。八斗这厢有礼了，湿哒哒的么么哒，啵~~~）
7、珍爱生命，远离双鱼
古人有云：唯女人与小人难养也。八斗有亲历，故叹曰：唯女人和双鱼难养也，如狭路遇双鱼女，甭亮剑，赶紧逃吧。双鱼女，腿粗如象，腰似水缸，偏又扁脸柿饼五花肉，风摆杨柳小蛮腰，自私刁蛮，性*交滥**。八斗叔曾亲眼目睹双鱼女为拿下客户大单，眼泪鼻涕齐上阵，如泣如诉，先是痛诉父母早亡孤苦伶仃，再是深情款款头埋客户胸口，动之以情言之有理。最后，（往好了想）可能是眼泪吧（我好善良），在弄湿了客户的胸口和裤裆以后，大功告成，双鱼女一跃而起，弯肘握拳，欧也。
8、会装逼的老板才是好老板
公司05年仅有一个20平米的小店，员工3个。08年2000平米的卖场4个，加盟店100家。老板他是在06年的一天醍醐灌顶得大光明的，一瞬间顿悟了为官为商要会装逼，由此如有神助。
①2009年公司下了红头文件，老板更名为“董事长”，由组织部和司务院牵头与绩效奖惩挂钩，一经查出有人称呼老板，扣银子50元。
②新年新气象，2010年伊始，又有红头文件，“董事长”再次更名为“董事局主席”，仍与绩效考核挂钩。3月3日至16日，公司正式隆重召开“*会两**”——“经销商大会”和“企业员工大会”。
③我们新任的董事局主席先生深得蒋委员长为官之精粹，蒋委员长常以“本委员长”“本座”自称，口里喜欢“娘西皮”，我们主席则动辄“本主席下周去广州出差”“董事局主席的话能错嘛”“王八蛋”不绝于口。叹为观止。公司就你一个土老板，一个股东都没有，还主席！得瑟啥啊？您老。
④公司面试成功，入职以后将有三天的企业文化培训，然后你将接到这样一份试卷（举两个例子）：
1）、公司的创始人是_____，诞生于______年，他的夫人叫______，一双儿女分别叫______和_______。
(此题一个空5分，占了满分100分的近30％)
2）、选择题
公司的董事长和总经理是什么关系？（A）
A、兄弟 B、同事 C、同学 D、战友
⑤公司部门之间都用红头文件，和政府一模一样呈抄有致。部门设置也效仿天国，司务院（行政）、组织（人事）部、宣传部（企划）、司防部（保安）、交通部（司机）、卫生部（保洁）。
9、最好欺负的人是文案人员
就像有钱人大多都是土老帽一样，就像村长都是黑社会一样，就像油嘴滑舌吹牛拍马的都是领导一样，现实的世界总是和你认为的世界不一样，同理，最具创意最有文化底蕴最不可或缺的大脑灵魂的职位却是薪水最低的最好欺负的。
如果是平面设计，你可不能颐指气使的指导他，这，这，这颜色调调，logo要突出，大点，再大点，你要不是给他开工资的老板，你即使这样指导心里还是虚虚的，万一人家来一句：you can you up！no can no BB！你就傻眼了。
只有文案，谁都可以是他/她们的老师，只要认识汉字就行。介个，八斗叔叔有经历，何止是被浙江那个小学都没上过的红木家具老板一手扣脚丫子，一手“朱批”君临天下啊！煤老板小学留级了七年才毕业的十八岁的侄子也会来句，来来，你看，这个逗号应该用句号吧。这句不通顺，什么叫“中，华人，民共，和国”呀，不通顺啊，再改改。二师兄，你能不能“中华、人民、共和国”这样断句啊？
用五号字还是四号字？斜体还是正体？加不加粗？空两格还是不空格？行距是一倍还是1.5倍？美丽还是漂亮？和还是与？主语在前还是在后？…………………………这些都是谁都可以巴拉巴拉的茬子，可是啊，文案人员不能说you can you up！no can no BB啊！你还没张开嘴，人家已经给你改好啦！文案人员玻璃心，善良，有学识，有文化，不善言谈，不会溜须拍马，请对他们好一点，虽然欺负他们无害，他们只能在一篇篇伤感的杂文里，流着泪控诉，怀着惭愧的心对你们的老母啪啪啪啪！
10、大公司还是小公司？这是一个问题！
大公司和小公司是鸡首和牛后的关系，大公司重关系，小公司种能力，大公司福利好，小公司好处多，大公司装逼，小公司务实，大公司会多，小公司事多，大公司气魄大，小公司执行快，大公司应付上级，小公司伺候老板。不服来辩！
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨，人多了恩怨多就有了政治。大公司重的是帮派站队，你干的好坏是公司的事，关系的好坏却是领导职位的事，而且你一个人工作的好坏对公司影响不大，只要你不得罪领导，在大公司好混，因为不是老板亲自盯着你，所以新入一个大点的公司，上级都会直白的告诉你，在这干，关系第一位，能力第二位，这和八斗叔在私立学校教书时安全第一卫生第二学习第三是一样样的。大公司过年过节会发点东西，但走流程人多眼杂，干点别的就不方便了，小公司嘛，漏洞比较多，你懂得！大公司一个个的人西装革履，真是白领中的战斗白领，小公司，你穿个拖鞋大裤衩来上班都没人管你，只要你能搞定客户。大公司会议多，小公司建个网站策划加执行两个月都搞定了，大公司还在开第十次部门讨论会，讨论关于LOGO是大点高大上还是小点有留白美。大公司动不动就能花几百万请明星代言，上央视投广告，但是效果如何就不管了，小公司执行快，今天计划，明天就出结果了。大公司见不到老板，你的功劳可能上级帮你领了，他的过错，说不定让你领了。小公司直接伺候老板，他爽了，就好了，借用一句广告语吧，“他好，你也好。”
作者：高玉洁