#职场升值季#最近，一个猎头朋友和我分享了他收到的几份简历，都有一些通病，那就是由大到小，让企业方直接pass掉了，面试的机会都没有给。
什么是由大到小呢？就是从大公司到小公司，由高端职位到低端职位。很多小伙伴就会诧异，跳槽来讲，这种情况不是很普遍吗？
的确普遍，但是如果你的职业经历没有很好的规划，那你以后每一步都不会很容易。
我们在刚开始工作时，大部分人对自己将来要做什么都不是很明朗，这个时候我们可以去尝试，去挑战，这样的更换、跳槽，面试官都是可以理解的。但是，当我们工作3－5年后，你的职位已经上升到主管、经理级别时，那你的每一步就要做好规划，因为你的每一次选择，都将决定你以后的职业生涯是宽是窄。
举例子来讲，两种情况:一，当你奋斗几年后，你从一家规模几十人的企业HR经理，跳槽到一家上市公司，企业规模在万人以上的HR经理；二，你从一家上市公司的HR经理，跳槽到一家规模只有几十人的小公司，职位不变。
如果这是你看到的两份应聘简历中的工作经历，其他情况相仿，你会选择哪一个？
我想大多数都会选择第一个吧，至于原因，我们来说一说企业看重管理人员的哪些方面吧。
一家企业要一个管理人员，是要解决问题，培养人才，换句话说，你自己要有计划，有规划，才能可持续发展，如果你自身的规划都是一团乱麻，企业怎么敢把一个团队，一个部门，乃至半壁江山交给你呢？
很多小伙伴就问了，怎么做啊？这个就说来话长了。不过，从职业经历来讲，我们可以有由大到小，也就是从大公司到小公司，但是职位最好是有提升，比如从经理到高经或是总监岗位，职位的提升，代表管理范围增加，岗位职能更加宽泛，你需要应对的人事物增多，也就萌萌凸显你的价值。有些公司规模小，扁平化管理，那你在书写工作经历时要注明，有些是企业的创业团队，更要写清楚，那代表的是从0－1的团队搭建经验。
如果从踏入职场开始，就清楚自己想要成为什么样子，那是最好的，按此去努力规划；如果，一开始朦朦胧胧，也不要气馁，摸着石头过河固然慢一点，但是你一直在前进，寻找一个好的落脚点，开始蓄力，厚积而薄发。
只要铭记一点，在你有选择的时候，不要只注重眼前利益，把眼光放长远，谋求更长久的利益，避免出现“一子错，满盘皆落索”。