01.招聘相关

1.招聘形式： 人才引进。

2.报名方式： 网上报名，投递简历。

3.考试： “笔试+面试”方式，笔试60分以上者进入面试环节。

4.招聘岗位及数量： 临床药师1名。

5.因疫情线上笔试 ，2部手机无死角拍摄。

02.笔试题型及分值：

1.单选题60*1=60分

2.多选题10*2=20分

3.配伍题10*2=20分

03.回忆版笔试考点

选择题：

1.处方颜色： 麻醉处方、一类精神药品处方为淡红色；急诊处方淡黄色；儿科处方淡绿色；普通处方、二类精神药品处方为白色。

2.四查十对： 查处方对科别、姓名、年龄；查药品，对药名、剂型、规格、数量 ；查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；查用药合理性，对临床诊断。

3.精一药品处方用量： 第一类精神药品注射剂处方为一次用量，其他剂型处方不得超过3日用量；控缓释制剂处方不得超过7日用量。

4.精二药品处方用量： 第二类精神药品的处方每次不超过7日用量。

5.药事管理组织： 二级以上医院应当设立药事管理与药物治疗学委员会；其他医疗机构应当成立药事管理与药物治疗学组。

6.医院药学部门的组织机构： 三级医院设置药学部，并可根据实际情况设置二级科室；二级医院设置药剂科；其他医疗机构设置药房。

7.药事管理与药物治疗学委员会的组成： 医疗机构负责人任药事管理与药物治疗学委员会（组）主任委员，药学和医务部门负责人任药事管理与药物治疗学委员会（组）副主任委员。

8.药师以上职务人员的工作职责：

① 负责药品采购供应、处方或者用药医嘱审核、药品调剂、静脉用药集中调配和医院制剂配制，指导病房（区）护士请领、使用与药品管理；

② 参与临床药物治疗，进行个体化药物治疗方案的设计与实施，开展药学查房， 为患者提供药学专业技术服务；

③ 参加查房、会诊、病例讨论和疑难、危重患者的医疗救治，协同医师做好药物使用遴选，对临床药物治疗提出意见或调整建议，与医师共同对药物治疗负责；

④ 开展抗菌药物临床应用监测，实施处方点评与超常预警，促进药物合理使用；

⑤ 开展药品质量监测，药品严重不良反应和药品损害的收集、整理、报告等工作；

⑥ 掌握与临床用药相关的药物信息，提供用药信息与药学咨询服务，向公众宣合理用药知识；

⑦ 结合临床药物治疗实践，进行药学临床应用研究；开展药物利用评价和药物临床应用研究；参与新药临床试验和新药上市后安全性与有效性监测；

⑧ 其他与医院药学相关的专业技术工作。

9.*醉药麻**品管理要点：

*醉药麻**品注射剂处方为 一次 用量；其他剂型处方不得超过 3日 用量；控缓释制剂处方不得超过 7日 用量；

为癌痛及慢性中、重度非癌痛患者开具的*醉药麻**品注射剂处方不得超过 3日 用量，缓控释制剂不超过 15天 用量。其他剂型处方不得超过 7日 用量。

10.精神药品管理要点：

第一类精神药品注射剂处方为 一次 用量，其他剂型处方不得超过 3日 用量；控缓释制剂处方不得超过 7日 用量。第二类精神药品的处方每次不超过 7日 用量；

为癌痛及慢性中、重度非癌痛患者开具的第一类精神药品注射剂处方不得超过 3日 用量，其他剂型处方不得超过 7日 用量。

11.抗菌药物的疗程： 抗菌药物疗程因感染不同而异，一般宜用至体温正常、症状消退后 72～96 小时，特殊情况，妥善处理。

配伍题：

1.细菌耐药监测：（单选和配伍均考）

（1）主要目标细菌耐药率超过 30% 的抗菌药物，应当及时将预警信息 通报 本机构医务人员；

（2）主要目标细菌耐药率超过 40% 的抗菌药物，应当 慎重经验用药 ；

（3）主要目标细菌耐药率超过 50% 的抗菌药物， 应当参照药敏试验 结果选用；

（4）主要目标细菌耐药率超过 75% 的抗菌药物，应当 暂停 针对此目标细菌的临床应用，根据追踪细菌耐药监测结果，再决定是否恢复临床应用。

2.处方适宜性审核：

（1）规定必须做皮试的药品，处方医师是否注明过敏试验及结果的判定；

（2）处方用药与临床诊断的相符性；

（3）剂量、用法的正确性；

（4）选用剂型与给药途径的合理性；

（5）是否有重复给药现象；

（6）是否有潜在临床意义的药物相互作用和配伍禁忌；

（7）其他用药不适宜情况。

3.以下哪些药有配伍禁忌（ B ）

A、维生素B6和维生素C B、维生素C和维生素K1

C、还原型谷胱甘肽和维生素C D、脂溶性维生素和维生素C

4.复合磷酸氢钾不能与以下哪些药配伍（ A ）

A、葡萄糖酸钙 B、维生素C

C、维生素B6 D、维生素K1

上述3和4为考试原题，因考试过程中出现乱码，医院人事处单独在考生所在群内发送这两道题目。

04.经验分享

1.该医院药剂科笔试整体难度不大， 全部 为药事管理学、药理学内容，未涉及药剂学内容。

2.考察内容比较基础，教材中均有相关知识点， 知识面比较广 ，考察得相当细致，一定要仔细看教材或资料。

3.药剂科笔试的备考不能临时抱佛脚，根本来不及，知识点太多太细，重在平时的积累。

4.参加了药学之友的陪跑，获得了很多备考方向的指导以及备考资料，很多题目都可以在资料中找到知识点，但是，一定要自己认真学习才行。

上海交通大学附属瑞金医院太仓分院药剂科招聘面试及备考经验分享

原创 2022-11-15 21:06·药学之友

01.面试形式

非结构化： 简易面谈。 先自我介绍，根据自我介绍进行提问，最后问了一道医疗结构化题目。

无具体准备时间和答题时间要求，以面试官具体提问问题为准。

02.面试真题

1.请简单做一下自我介绍。

基本上自我介绍这个题目是简易面谈的 必考题目 ，也是面试官后续提问题的来源之一，面试官提问问题的另一个主要的来源是个人简历。

关于自我介绍的内容要与简历上相关内容信息一致，不要有较大的出入，尤其是一些学历、专业、工作经验等硬性指标要相符。

2.根据自我介绍进行相关提问： 涉及学习课程、科研、奖励荣誉、社会实践、个人优缺点、来院目的、家庭等个人情况。

面试官根据个人自我介绍和简历进行提问，问题内容是随机的，问题数量不固定，跟 考研复试面试 非常相似。

面试官对你提问的 问题越多 ，说明对你 越感兴趣 ，如果你回答得不算太差的话，应该能通过面试，所以，不要怕问题多。

3.审核医嘱时发现医师开的处方有不合理的地方，请问你怎么处理？

该问题属于医疗结构化题目中的综合分析类题目，算是医疗结构化题目中难度较大的类型，需要考生认真思考、分析问题，最终解决问题。

03.真题解析

1.关于自我介绍可以提前准备好一个自己的模板，反复 研究、琢磨 ，形成初稿后反复练习，不断修改直至最终定稿。

定稿后要反复练习，做到 快速、响亮、连贯、自信 地表达出来，时间最好控制在1分钟左右，不要超过2分钟。

不要只有一个自我介绍模板，要针对不同的岗位形成一套自己独有的模板，岗位不同，相应内容不同，做到较强的 针对性 。

自我介绍相关模板可以参考下文，记住仅供参考，学习借鉴后形成自己的模板，做到强个性化、高针对性。

如何做好医院药剂科结构化面试的自我介绍——急诊药房

如何做好医院药剂科结构化面试的自我介绍——门诊药房

学会了它，带你走进医院药剂科“最神秘的部门”——PIVAS

学会了它，助你走进医院药剂科“最有味道”的部门——中药房

学会了它，带你走进医院药剂科“最有发展前景的部门”——临床药学

2.应对第二类题目，要做到非常熟悉自己的个人简历和自我介绍，这两项内容最好都是 实事求是 ，这样才能做到应对自如。

该部分问题面试官主要是想考察考生与该岗位的 匹配度 及入职后工作的 稳定性或长期性。

对于个人简历和自我介绍，除了要体现自己满足报考岗位要求的硬性条件外，还要体现出自己适合或胜任岗位所需要的特质或 素质 。

可以站在面试官的角度去审阅自己的简历和自我介绍， 如果自己是面试官， 自己会对该考生提出什么问题来，然后自己再去试着解答对应的问题。

3.医疗结构化题目属于 开放性 问题，并没有标准答案，能讲得通就可以，以下答案仅供参考。

首先， 要站在医生的角度去分析问题，他这么用是出于为患者解决疾病考虑，长期这么用，也没出过问题，应对其帮助患者解决疾病方面做出的工作 表示肯定 。

这样可以使医生更好地接受我们下一步的解释工作，如果直接指出问题，医生不容易接受，会认为我们故意在找茬。

其次 ，再从药师角度去分析问题，临床这么使用，一般没问题，但它不代表不会出现问题，只是概率很小，我们药师的工作就是将这种概率降到最低或者杜绝这种问题出现。

重要的一点跟医生解释要提供相应的证据，让医生搞明白哪里不合适，比如通过说明书、国内外指南、循证医学等证据。

最后， 我们可以归结到从患者角度，不管医生还是药师都是为了患者，以患者为中心，解决患者问题为最终目标，反思避免此类问题再次出现。

04.经验分享

简易面谈形式的面试一定要 认真研究、打磨自己的简历和自我介绍 。

一般通过招聘简章或人事处的通知可以获得面试形式。面试官会根据考生的简历或自我介绍进行提问，要站在面试官的角度去思考问题，提前想一想面试官可能问到的问题。

面试时除了注意个人仪容仪表以外，还要做到声音洪亮、口齿清晰、自信从容，微笑面对所有考官，做到有眼神交流。

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