前几天，看到一篇特别犀利深刻的博文，是一位邮政员工写的。她感叹，我们的邮政舍得给办公楼投资，舍得给网点装修投资，舍得给机器设备投资，唯独舍不得给员工投资。
其实，这也是广大邮政员工纷纷嗟叹之处。很多人都认为在国企工作稳定福利高待遇好，殊不知，这都是表面上看起来还好。
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邮政系统调整工资，总是雷声大雨点小
社会媒体宣传：国企央企家大业大，工资待遇自然也不会差。
现实状况，邮政员工的工资和种种待遇并非如此。办公楼越修越气派，网点装修越来越好，各种设备越来越高级……可邮政员工的工资还是照旧。
2018年宣布调整基本工资和津贴补贴，很多员工工资也都实实在在涨了一些，但扣取养老保险和职业年金等等，大多数员工显示涨了两三百元，这点钱再把其他的几金考虑进去，最后净增资是100多元。
某天吃饭聚餐，几位公务员知道我是邮政系统的，立即就说工资高，工作轻松，福利还好。我马上反驳，将我们每个月工资说出来后，他们几个哑口无言，然后幽幽地低头说：“啊！这么低呀！我们都是看政策宣传的。”
说说绩效考核吧，用通俗的话语来说，绩效考核就是把自己的肉切割下来，根据各种业务考核完成情况，进行二次再分配。本来公司实施绩效工资是要想调动员工的积极性，营造一种竞争氛围，确保能者上，庸者下，彻底打破吃大锅饭的平均主义。可是，绩效工资在各级执行的过程中，念错了经，反而挫伤了员工的心。
还有一些问题是：部分管理人员和行政事务人员占据了政策制定权和执行权，他们某些人的工作量虽然比一线员工还要少，付出微薄，但是发放绩效工资的时候，管理人员的绩效工资总额却比一线员工还要多。如此的弊端，必然造成某些不公，搞好搞坏相差不大，甚至不干的人比干得人还要多。
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邮政工资待遇与其他行业对比
以下数据均来自看准网，公司平均工资取自该公司最新更新时间一年内员工发布的工资信息中位值。
从上述情况来看，无论是邮政企业员工还是邮储员工，工资待遇在我们国家仅能算中下等，但是从工作压力和工作强度来看，邮政员工的工资待遇与付出不成正比。
从看准网挑选了几个员工比较关注且具有代表性的企业，通过工资对比来找找差距。
三家运营商中。中国移动月平均工资5000元，中国电信月平均工资4620元，中国联通月平均工资4000元。
中石油月平均工资6655元，工商银行月平均工资5075元，农业银行月平均工资4814元。
再看看其他国家或地区的邮政行业：
日本邮政是该国最大的国企，家庭如果有一位在邮政工作，那么获得报酬就能养活全家。
中国香港，邮政属于公务员序列，香港普通公务员工资：大约在9000－12000左右，一名建筑署的二级职员，月薪1万港币出头。新招聘的警察月工资是9000港币。
有对比才能找到差距，无论是跟其他国有银行还是跟三大运营商比较，邮政系统工资待遇仍然存在着较大差距。
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邮政系统工资待遇的提升
需要理解和关注
邮政员工的工资待遇需要阳光，不需要和其他国家地区相比，也不必过分和其他行业比较。
我们企业还处在转型发展时期，员工众多，传统业务面临升级压力，新业务受到各种挑战，对于企业的现状大多数邮政员工都能够理解和支持。可是，总不能与某些比我们企业收入少、利润低、贡献小……但是员工收入却比我们高一大截的某些企业相差太远吧！他们能够享受到高工资、优惠待遇，至少也应该为邮政员工考虑一下吧！
邮政员工的工资待遇提升需要企业领导的理解和关注，不要让邮政员工寒心。唯有如此，中国邮政才会有再次崛起的希望。
编辑:小邮