原创： 黑楼 城楼 昨天
“
嗨，大家好，我是城楼黑楼。
今天周一上班了，想和大家聊聊企业办公环境这件事
最近城楼做的还不错，团队需要扩大
所以一直在面试
应聘的文案、设计中也不乏才华横溢的靠谱小伙伴
不少之前也面试了业内小有名气的广告公司
但都选择放弃了
我问了一下原因
不是薪资待遇不好，不是发展机遇缺失
而是确实无法接受公司糟糕工作环境
4A品牌与现实的巨大落差
让她选择把人事电话移入了黑名单
9个人挤一间套房，不是我想要的工作环境
应聘文案的小伙伴，说她没来之前已经面试了南宁一家广告公司，当这个话匣子被打开，她有倒不完的苦水：真是令人失望，明明是看介绍是全国4A品牌广告公司，实际上像个难民营似的，更离谱是公司开在小区里就算了，保安还不让开车进去，难道他们都不用谈客户的吗……
我粗想了一下，开在小区里的广告公司还不少，毕竟行业利润有限，也不能要求太高。
但细问之后才了解到，她面试的整个过程，首先是因为小区大门上偌大“外来车辆禁止进入”标志，在附近马路上兜兜转转好几圈找不到停车位，又是无奈和保安沟通，受了白眼，勉强放行，最终到了目的地，敲开门——近十个人，挤在一个不及40平米的居民房客厅里办公！玄关处，放了张不及一方的办公桌，一位老阿姨就伏坐其中。
“可能，这就是前台吧。”她感叹道。
她领了一份面试试题，在阿姨指向客厅角落的小办公桌上坐下，隔壁的设计和美指在讨论下班后哪家老友粉好吃，AE一惊一乍的发表今天又见哪个项目的策划经理，谁又更帅，此刻她对这份工作机会的憧憬全无，只想草草填完试题，逃离这个“魔窟”。
如果自己都不美，如何为他人输出美呢？
我看了一下她的简历，广西民族大学传媒学院毕业，一年彰泰策划岗实习生工作经验，父母都是公务员，家庭经济背景也不错，只是无法适应受高强度、快节奏的工作，今年查出轻微贫血，在家人的劝说下，不得已放弃甲方去到广告公司。
无论如何，不管是她的资历，还是坚持做地产营销推广的这一份热忱，没有任何人有理由指责她期望更好工作环境的权力，更何况她要的也不是坐在“隈研吾”这样的大师作品里，焚香弄墨，独享阳光一米。
精致，正在改变企业办公空间理念
早前，美国著名办公家具企业Steelcase对办公环境与员工行和效率的影响做出过长期的研究。
Steelcase亚太区市场总监Cherry Wan认为：
传统的办公空间已经局限了企业的发展，一是对高管办公环境的关注远大于对基层员工工作环境的关注，导致了员工归属感的失落；二是没有充足的合作共事区域，降低了员工之间协作的积极性和效率；三是强化了等级森严的办公文化，在心理上形成压抑。
我接触过很多广告公司管理者，都和小伙伴面试的广告公司有些相似，租着三室一厅的民宅，客厅挤满了基层员工，唯一不同的是，推开总经理办公室大门别有洞天，客厅一样大空间里配置的是老板椅、黄花梨家私、各类标榜文化感的工艺精品，也少不了一面再次不差于鸡翅木的茶台。
这些特征，与Steelcase的研究相吻合。
也曾问过一个创业的朋友，这样的工作环境与氛围，你们不担心员工心理不平衡，工作难受吗？他的回答是，舒服，是留给死人的。
公司运营的成本压力固然可以理解，但是他们不知道现在优秀的员工，已经开始精致起来了。
在这个颜值第一，消费主义至上的时代，就连刚毕业的大学生都用着花呗，扑着纪梵希散粉，袭着Gucci Bloom，提着Coach爆款上班，拥挤简陋的办公环境里充斥着各种大牌，尴尬而不现实。
更何况对于广告行业，要求你的员工既有创意又艰苦朴素是一件很矛盾的事情，作为一个从事了7年营销推广的资深广告人颇有体会，缺乏主观上的融入，你根本无法去营销你接触不到、体会不深、洞察不了的事情，并将它们和代表不同社会阶层的生活元素相互连线。
这种融入，我们称之为，品味。
素面朝天的员工，只会写出素面朝天的文案，为公司挣得素面朝天的业绩，当然他们也不介意挤在素面朝天的办公室里。
而你们却要求，他们以杜蕾斯惊为天人的广告为目标奋斗，却从未看过一眼杜蕾斯*用御**广告团队，环时互动的办公环境是怎样的。
▲环时互动的办公空间
颜值时代，用什么留住人才
有的老板会抱怨，为员工提供舒适而有品位的工作环境，是站着说话不腰疼的空中楼阁，更何况网络上有篇爆款文也说到
“那些假装高逼格的公司，都死掉了”
而我想说，“那些低逼格的公司也死了不少，只是逼格低到死了都不会有人知道”
撇开运营、财务来讨论办公环境、企业形象自然不可取，但像这样打着全国4A却像手工作坊一样把小伙伴吓跑的广告公司，吸纳更优秀员工的机会正在流失，做到极致也或许只能原地踏步。
所以，也有人以创业公司为模板，将公司发展划分为4个阶段，每个阶段量力而行：
不管规模或大或小，这些办公空间都存在一些共性：
1、以开放式办公为主，便于交流和讨论。同时也可以最大程度上满足办公人数的需求；创始人和员工一起办公，很多都没有高管独立办公室，这点在创始人为技术型的公司中更普遍；
2、办公空间呈现出更高的敏捷性和可变性、可拓展性。在公共空间的布局和布线方式上要随时适应企业调整带来的迅速的办公空间变化；
3、办公空间更加开放、透明。材料选择上以玻璃隔断为主，满足开放性和采光；同时遍布各个角落的玻璃白板，可以满足员工随时随地的协作讨论；
4、办公空间装潢简约明快，无论是北欧、LOFT、工业风都具备主题性，艺术性和可观赏性，增加员工的归属感和工作乐趣。
除了内装，一些外部的配套也很重要：贴近主流生活圈、方便购物消费、停车位充足、多功能前台、公共洗手间、不等待高速电梯，能够给予员工高级感的社会标签。
▲一些写字楼和SOHO，作为办公颜值都非常高
那些赚钱的公司，“颜值”真的比你高，也有的人说，是公司赚了钱才有了“颜值”。
可人们也不乏听说，那些先买了奔驰，然后成功的故事。
至少，请从民宅里搬出来，它有它的用途，办公自有办公的归属。
（本篇完）