很多人会抱怨自己的公司或者单位这也不合理那也不行。说起公司的缺陷一套套的。好像老板不是请你来打工，而是请你来做企业诊断。
讲到这个问题一定有代沟。
我们工作（那时不叫打工，如果说打工的话要被视为雇佣观念是要遭到批判的）的那个年代，什么都是国家的，哪怕是集体所有制的单位也没有人把自己看作是产权的所有人之一，甚至包括厂长经理在内。所以那个时代，人人忧国忧民忧单位。总觉得不指出单位的问题，是对不起国家。那是个名义上人人都是当家作主的时代，这叫主人翁精神。那时的领导也很谦虚，至少表面上是这样，拒绝群众的批评，那时候还没有监督这一词，是一件很大逆不道的事情。所以很多单位的当眼之处，比如食堂的某一堵墙上，都会挂个木头信箱，上面写着“意见箱”三个字。这是欢迎群众提意见和建议的。至于提了意见之后会不会给人穿小鞋，那是后话。
说道带有贬义色彩的“雇佣观念”，那时候谁也没有把自己的工资看作是老板或者领导的赐予。都是国家给的，干不好对不起国家，发现单位有种种问题不向领导提出来，也对不起国家。
现在不一样了。不要说私人公司，哪怕是国营单位或者是事业单位，大家都把领导叫做老板了。而老板们见了下属牛屁哄哄，也把自己当成是给员工出粮的人了。事实上，有权扣员工的工资，甚至有权炒掉员工，和从自己口袋里掏钱给员工发工资，还是两回事。除非你是私人公司的老板。
现在我们可以回到一开头的问题了。老板花钱雇你，请你来做什么？回答本来很简单：打工。
摄于新西兰 三文鱼场的工人 远处是别人度假的房车
很多青年人一方面的确是在打工，但是另方面又不愿意接受自己是在打工的现实。于是冲突就来了。
对领导同事在心里各种评头品足，对公司的问题（哪家公司没有问题）无限放大，对工作求其是但没手尾，对各种指教批评驳口驳舌，或者嘴上不敢反驳，心里肚子窝火。不是说东山少爷西关小姐代表了传统的广州文化吗？带着这样的少爷小姐心态如何去打好一份工？
其实这些光有少爷小姐心没有少爷小姐命的年轻人都是受害者。他们绝大多数是大学毕业生。大学学到的出来职场没有用，职场所有的技能都必须重新学习。大学让他们好高骛远，现实又逼着他们把自己高贵的头颅低到尘埃中去。初中生大多数不肯读职业学校，但是职校毕业的在职场上更受欢迎。这个矛盾孩子们自己是无法解决的。教育体制的问题。
但是所有自己的问题都要自己去面对。我一九八八年在德国进修的时候，开出租车去酒店接我转点的是一个年过半百的大学教授，用我们的话来说，就是炒更。这在当时德国很平常。他很健谈也很勤快，甚至不让我提自己的行李上车尾箱。他说，这是他的工作，不应该让客人代劳。我不知道做教授的时候他是如何地神采飞扬，但是我亲眼目睹他做出租车司机时是如何地认真。这就叫做职业素养。
而现在的年轻人甚至很多即将退休的人们，缺的正是职业素养。
我们总在感叹人与人之间的关系难处，却不知道自己原来根本没有心思和能力去处理好人和工作的关系。
打工。这两个字很玄妙。打饭，打的，打仗，打工。记住，我们打的是工，而不是人。过多地把精力放在人的身上，而没有能力把手头的每一件工作做好，是职场最大的误区之一。尤其是新人。哪怕你是老板的他娘，老板也不会喜欢一个夸夸其谈指手画脚什么都看不顺眼同时又把工作做得很糟糕的人。
怎么样的员工才算好员工。各个公司都有自己的标准。我的标准是：抵唸，就是不怕吃亏不斤斤计较；勤力，就是勤快，眼里要有活，不要像块木头，人家踢一脚自己才动一下。
水平不重要，谁都有一个熟能生巧的过程。哦，对了，话要少，杜绝废话。有话一定要憋住，憋到自己当了老板或者老板娘，或者大腕的时候再说。过去什么主人公的那一套早就已经过时。你不是什么主人公，老板才是。每天进公司大门之前，向自己重要的事情说三遍可以吗？我是来打工的，我是来打工的，我是来打工的。然后深呼吸一口，砥砺前行。