一般小公司都有以下特点，薪酬不够高；工作内容不够聚焦，比较杂；也不具备品牌优势，没办法和大公司竞争等等，所以招人方面特别困难，甚至有些小公司还因为招不到人严重影响公司发展。
那么小公司如何才能做好招聘工作呢？今天来给大家盘点一下，适合小公司的3种“奇葩”招聘方法，希望给你带来新思路。
1、去婚恋网站发布择偶信息
去婚恋网站可以招到人吗？答案还真有可能。
有这样一个案例，一个互联网小公司HR，因为长期招不到合适的Python程序员，于是她就去国内某个知名的相亲平台发布了择偶信息，并且在择偶要求上面前写道：5年Python开发经验，品行良好，本科及以上学历，有XX行业的优先。不久之后，她竟然真的招到了符合条件的程序员。
为什么这样做有效？分析一下。
首先，一般上婚恋网站上发布信息的程序员，都是单身，就不用担心他有小孩而影响工作。第二，婚恋网站上的个人资料，基本上都包括他的年龄情况，薪资情况，邀约他来面试时，谈判薪资范围时，心里也就有底牌了。
2、混进目标行业相关社群拉人
如果你是一家深圳小公司的HR，想要给公司一位招有3年经验的文案伙伴。你可以打开QQ，搜索“深圳 文案策划”相关的QQ群，或者询问公司的文案主管，问TA平时有没有加一些行业内的交流，让TA把你拉进群里。
进群之后你可以说自己是刚进入圈子的小萌新，想跟各位大佬学习一下相关的行业知识，然后就潜水，暗中观察他们聊天。观察一阵子后，基本上你就可以摸清这些人群的行业经验。如果看到觉得还不错的文案人才，就可以私聊，开始挖人。
这样做有诸多好处：
第一，通过观察他们聊天，可以初步推测他们的水平。
其次，通过观察他们的发言措辞，可以判断这些人的素质，性格甚至三观，以避免遭到不适合的人。
第三，如果足够聪明，还可以摸清楚他们的薪资情况，作为后续薪资谈判的底牌。
3、考虑招聘远程工作者
越来越多的HR已经开始明白，招聘全职员工不是企业的唯一选择。很多企业已经开始缩减部分传统的全职人员，选择雇佣性价比更高的远程工作者；
雇佣兼职人员可以在很大程度上降低企业的人力成本，招聘费用和管理压力。相关部门的领导或者HR，可以通过一些人力资源平台，如甜薪工场远程工作平台，来快速和相关领域的人才实现对接，满足企业的短期内用工需求，缓解燃眉之急。
以上为大家盘点了3种比较“特立独行”的招聘方法，小公司招聘固然很难，但是比招人更难的是招到符合公司发展方向的员工。所以在招聘到员工之后，还要让员工和公司不断的磨合，让员工接受公司的发展理念，这样才能员工才能认可公司，长久地为公司发展贡献力量。
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