（北京）2021年，宝马集团以中国为家，推进中国战略，继续领跑豪华车市场。作为宝马中国战略的重要一环，人力资源工作在2021年同样收获成功，一举拿下8家机构的12个奖项或认证，其中多个奖项已经是连续数年蝉联。
1月20日，宝马获得由全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的“中国杰出雇主2022”认证。这是一个在全球范围内受到广泛认可的综合性人力资源认证。宝马在人才策略、人力规划、领导力发展等10大维度均获得高度认可，展现了强大的人力资源管理能力和水平。
同时，宝马凭借在雇主文化、雇主形象、工作环境、薪酬福利等方面的出色表现，连续第十年获得了由智联招聘颁发的“中国年度最佳雇主” 称号。值得一提的是，宝马还被智联招聘评为“最受女性关注雇主”第一名，这是对宝马在女性就业和多元化方面所做工作的高度认可。
此外，宝马还获得了由前程无忧颁发的“企业社会责任典范”和“中国大学生喜爱雇主” 、由猎聘颁发的“非凡雇主50强”、由怡安甄选颁发的 “最佳员工健康雇主——全面健康”、由脉脉颁发的“2021汽车行业职得去好公司”、以及由BOSS直聘颁发的“BOSS 最爱人才雇主”等多项大奖。
加强人才培养，提升面向未来的技能
为了适应新时代的人才需求，助力 “电动化、数字化、可持续”的企业发展方向，宝马的人力资源工作在人才可持续、多元化和吸引高科技人才等方面不断努力。宝马提供给员工的不仅是一份向往的工作，更是充分成长，施展才华的舞台。
在人才培养方面，宝马持续迭代内部的学习资源，帮助员工提升面向未来的技能，从而更好地支持业务发展与公司转型。最为突出的是对员工领导力的培养。2021年，宝马根据市场环境的改变重新定义了面向未来的宝马领导力概念模型，加入了包括心理安全、悖论领导力等新要素来应对未来挑战。同时将其植入所有领导力课程以及内部流程，全面对领导力进行重塑。
与此同时，宝马不断加大在培训方面的投入力度。2021年，位于沈阳中德高端装备制造产业园的华晨宝马培训中心正式投入使用。该培训中心年培训场次超1500场，每年可接待学员近4万人次。作为宝马集团全球最先进、最现代化的综合性培训基地之一，该培训中心的落成使用是宝马在中国人才可持续发展战略布局的关键一步。
吸引优秀人才，助力企业成功
除了对内部员工的扎实培养，宝马还积极吸引青年才俊，特别是来自不同领域的“数字化跨界人才”。目前，宝马在中国已建成德国之外最大研发和数字化体系，团队人数超过1650人，包括约600名软件开发人员。2019年，宝马在华的数字化公司领悦数字信息技术有限公司在北京成立，2021年领悦南京分公司开业，同年宝马与诚迈合资成立了宝马诚迈信息技术有限公司。扁平的公司架构和快速敏捷的工作模式，有力助力宝马的数字化进程。
坚实而富有成效的人力资源工作成为宝马在中国快速发展的基石。目前，宝马在中国所有业务实体共同创造了超过24000个高质量就业岗位。2021年，宝马集团在中国市场又一次创下销量新高，共交付846,237辆BMW和MINI汽车，同比增长8.9%，销售总量稳居高档车市场首位。
接下来，宝马将继续沿着“电动化、数字化、可持续”的集团目标迈进，并在2025年迎来“新世代”车型。届时，宝马集团预计将完成全球第200万辆纯电动车的交付。为了支持这一战略的有序推进，宝马的人力资源工作将继续秉承“以人为本”核心原则，不断创新思路、吸引更多优秀人才的加盟，让人才的可持续发展为企业的可持续发展战略赋能。
作为行业开拓者，全球高档汽车市场的领导者之一，可持续发展是宝马集团核心战略之一BMW一直坚持履行与其行业地位相当的企业社会责任，致力于成为最具创新实力的科技公司是宝马在中国的战略目标之一。鼓励经销商对宝马集 团创新科技，以及各品牌产品所搭载的创新技术和应用进行传播，包括： 1) 宝马集团数字化领域的创新技术，如：全新BMW iDrive系统、BMW操作系统8.0等。 2) 融入中国数字生态的便捷应用，如：天猫精灵、腾讯小场景等。 3) 宝马集团自动驾驶领域的创新技术，如：自动驾驶辅助系统Pro、自动泊车辅助等。 4) 宝马集团的创新设计，如：“Shy Tech”隐形创新科技。,不仅坚持贯穿产业链的新产品，同时作为未来出行的引领者，以清晰的战略迎接未来挑战，注重绿色生产与环境保护，以未来为导向的布局未来，坚持研发柔性化生产体系，为客户提供创新的出行解决方案，重塑未来高端出行。宝马的可持续发展理念和实践，如：宝马将可持续发展作为企业核心战略之一，未来十年的可持续发展 目标，宝马在中国落实可持续发展目标的实践等。 2) 新能源车型和服务，如：BMW纯电动及插电式混合动力车型、“一站式”数字化客户界面与充电服务、 使用太阳能绿色充电服务等。 3) 宝马集团促进节能减排的技术和功能，如：电池及电驱技术、BMW高效动力、BMW轻量化设计、制动能 量回收等。 4) 资源高效利用，如：优先利用可再生资源和再利用材料。 5) 面向消费者倡导绿色环保的生活方式，如：绿色环保的驾驶方式或生活方式，相关车主故事或车主和车 迷体验式活动等。宝马的企业社会责任理念和实践：如：企业社会责任为更好的中国社会持续贡献，通过赋能创造共享价 值，始终秉持长期发展、实效为先、全员参与三大原则，并长期关注三个领域的社会问题。 第一：持续促进交通安全教育，提升公众特别是儿童的交通安全意识及技能。代表项目：BMW儿童交通 安全训练营。 第二：保护、弘扬中国非物质文化遗产。代表项目：BMW中国文化之旅。 第三：关注、资助特定的社会弱势群体，如城市中的打工子弟和中国欠发达地区的留守儿童。代表项 目：BMW童悦之家。江门合宝一直坚持“创新、突破、环保、发展、责任、品质、安全、成功、前瞻”作为企业核心文化，并积极投身社会公益，承担社会责任，推动社会进步，以创新科技、创新概念、本土化，高标准、高质量、严要求，提升自我，贯彻以客为尊的服务理念。宝马在中国开展企业社会责任项目的过程中，积极带动供应商、经销商、用户、员工等重要的利益相关者广泛参与，为建设美好社区、增进社会福祉做出长期贡献。以积极服务、及时解决问题的态度，为客户提供合理的价格和优质的售后服务，赢得与消费者的情感共鸣、市场的认知度、社会的尊重的同时，更为全体金湖人搭建起职业发展、实现理想的可靠平台 。
作为江门市认知度高，集自动驾驶的引领者，新能源汽车引领者、未来出行的先行者、未来出行的领导者，技术创新的先行者 ，江门合宝始终坚持创新与发展。不仅拥有专业BMW技术团队，秉承对公众真诚、讲信誉、对公众透明，及时高效，以积极的服务态度迎接客户；更有人性化的工作环境以及优质的售后服务。
合诚集团以前瞻视角，积极承担企业社会责任。以高质量，新能源生态系统，安全环保的产品不仅做到了环境保护、更少排放和更低油耗，希望以创新产品与服务，全心呵护您的爱车。以创新技术的工业4.0推动下以及强大的研发体系，确保您充分体验BMW智能制造和无忧的电动出行体验，尽情享受电动驾驶乐趣。
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宝马集团的成功总是以前瞻未来和承担责任为基石。因此，宝马集团在整个价值链中贯彻生态和社会的责任与可持续性发展策略，全方面的产品责任以及明确的节能承诺已成为宝马集团长期战略的重要内容。
自进入中国市场以来，BMW努力践行根植中国的长期战略，持续推进本地化进程，为中国制造2025添砖加瓦，切实履行一个优秀的企业公民应担负的社会责任，与中国社会一道寻求永续共生的和谐发展之道。
江门合宝本着积极的服务态度为广大BMW车主提供优质的售后服务以及专业的销售咨询服务。不仅为客户提供保养自动提醒、保养咨询服务、道路救援服务等核心支持，为遇到问题车主及时解决问题。
宝马不仅具有经久不衰的品质与个性，同时坚持创新与发展，推动社会进步且追求突破，为众多就业者提供人性化工作环境与职业发展